创建学习组织,争做知识型职工启动仪式欢迎词.docx

创建学习组织,争做知识型职工启动仪式欢 迎词 各位领导、同志们： 今天，XX 市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织， 争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导， 这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和 鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大 干部职工，向各位领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎 和衷心的感谢！ 我们白庄矿现有在册职工 3800 多人，1979 年建成投产， 矿井井田面积 17 平方公里，地质储量 1.3 亿吨，原设计生 产能力 30 万吨，后经矿井改扩建，现实际生产能力超过百 万吨水平，是一座正在发展中的年轻矿井，也是集团公司 第一上缴利税大户。特别是 XX 年度，全矿实现利润 7517 万元，上缴利税 1.1 亿元，职工年人均收入达到 16169 元， 成为集团公司经济效益最好、发展潜力最大、上缴利税最 多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党 组织”、“省级文明单位”、“XX 市文明单位示范点”、 “山东十佳文明煤矿”、“全国模范职工小家”等称号。 今年元月份，又被评为“全国文明煤矿”。 近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本 着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、 安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目 标，以实施企业文化建设为突破口，大力开展“创建学习 型企业，争做学习型员工”活动，不断促进职工队伍整体 素质的提高，使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲 势头。突出表现在： 坚持强势打造企业文化，企业核心竞争力明显提升。 我们坚持用文化力激活生产力，用文化力提升竞争力，按 照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，围绕全矿 “3612”奋斗目标和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、 兴矿富我”的发展思路，全面加强企业文化建设，并作为 “一把手工程”强势推进，初步建立并形成了以 6S 管理为 主线、以“四大识别系统”为主体的较为完整的企业文化 体系，使企业管理模式逐步实现了由自发随意型向战略导 向型转变，由传统经验型向现代制度型转变，由单纯生产 型向经营效益型转变，安全、生产、经营等各项工作呈现 出整体推进、全面发展、全面提高的良好局面。 坚持大力实施“素质工程”，职工文明素质不断提高。 我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习 型班子和学习型职工为目标，大力实施“素质工程”。近 年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科 室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务 学习制度等 10 余项制度，以开展职业道德建设、班组建设、 职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以 党校、职校和职工文明学校为阵地，对广大干部职工不间 断地进行思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及 政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训，做到了日 常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合， 专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的 不断提高。 坚持不断深化“小家”建设，企业团队精神更加增强。 我们把“创争”活动作为建设“职工之家”的重要内容， 不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进 的发展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、 团结和谐的人际环境、安全稳定的工作环境上下功夫，坚 持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律规范人， 不断丰富了“职工之家”的科学与文化内涵，满足了职工 多样化要求，增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的 工作活力和凝聚力。 XX 市总工会作出的开展“创建学习型组织，争做知识 型职工”活动的工作部署，适应了先进生产力的发展要求， 体现了先进文化的前进方向，反映了职工群众学习发展的 迫切愿望。我们将以此为动力，以更加有力的措施，更加 扎实工作，努力把“创争”活动推向一个新水平，为实现