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文档简介

创建学习型企业，争当知识型职工培训学 习心得体会 很快采油大队主办的“创建学习型企业、培养知识型 员工”的第一次员工培训学习就结束了，经过几天短暂而 又紧张的学习，我喜欢上了这种引导自研、互参互研、自 钻自研的培训学习方法，在这种学习中我不仅受益匪浅， 也给我感想万千！ 在这次培训学习中，我深深体会到这种小课堂培训学 习的良好益处，真真感受到理论与实践结合的快速理解与 消化的高效速成效果。 比如说：我是一个一线生产材料供应保管，过去几年 我只能对油田物资粗劣的认识，根本不知道井下那些特殊 材料的性能及应用。但是，通过这次培训，我们拿着书本 对照实物，再经老师详细分解，就很快知道什么样的井需 要下如“强磁防蜡器”那些特殊功能的材料，什么样的井 不需要下那些特殊的材料，一些常规性材料的领用与存放 更是了如指掌。 还有，过去我在书本里不知道看了多少遍消防器材 的应用理论知识，但是真枪实弹的让我拿起来用，还是 在培训学习时第一次操作实验，虽然理论很熟悉，但是操 作起来就不是那么得心应手，经过多次的演练，我才真真 掌握了消防器材在突发事件中的正确操作方法。 油井计量，原油油水化验，氯根化验及分析，油井功 图的测试及分析，还有，还有太多的曾经没有接触过 的的油田油井常识问题，我们都在老师的陪同下，通过理 论与实践相结合的办法学习后逐一掌握。 在这次学习中，我们不仅在业务上给自己充了电，更 重的是在思想品德教育上让我们每个学员从潜意识里真正 有了思想提升。 人才是推动企业发展的动力，在一线实行这种小课堂 式的员工素质培训与提升，我知道这是采油厂领导为企业 发展而采取的一个高端设想与规划。尽管公司实行了分批 输送外校培训，但还是不能全面系统的使所有员工充分得 到充电。当李厂长提出：日读万字，周写一文，月明一理 的指导思想，在采油厂启动以个体单位自行培训，增强员 工实际业务技能时，这就意味给我们每个人都搭建了一个 自给且互比互学互参互助的学习平台。是给我们这些平凡 的一线职工展现自我的机会，也是给那些好学者一个吸氧 的一个阶梯，更是给那些有梦想的员工的一个梦飞的舞台。 现在在我公司“创建学习型企业、培养知识型员工” 的培训学习的号召下，学习比拼的狂风席卷全厂，每个人 都被卷入学习的激流漩涡之中。不进则退，让员工都有一 个竞争的危机感，都有企业兴我荣的使命感！ 让我们每个人都抓住自己所面临的学习机会，不要辜 负领导的良苦用心，也不要让前进的潮流把自
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