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创建六型卫生院活动实施方案 学习型：着重培养全院干部职工勤奋好学、学以致用 的良好学风：一是规定全院人员每人每天至少应该有一个 小时的自主学习，并做好学习笔记，以备考核；二是规定 每月第二个星期五为全院职工业务学习日，每月 17 日为社 区责任医生业务培训日；三是聘请市中心医院的专家来院 讲课，对职工进行集中学习培训；四是不定期举行集中统 一考试，检验学习成效。五是鼓励职工接受继续再教育， 对学费进行按比例补助。六是抽调技术骨干，到上级医院 进修，完成业务的深造和提高。 创新型：坚持走内外两条路线：一是采取“走出去， 请进来”的方式，虚心向各兄弟单位及各行各业学习，在 不断总结学习经验的基础上，积极探索符合自身特点的创 新途径；二是加强对本单位的调查研究工作，深入挖掘内 在潜力，进一步完善工作机制和工作内涵，重点是责任医 生制度创新、信息化创新、社区卫生服务的创新，率先在 全市打造高度数字化的社区卫生服务体系。 规范型：规范型中心卫生院创建将重点抓好以下工作： 一是全面推行财政政务公开，建立科学、民主的决策机制； 二是简化门诊、住院流程，推行院内首问负责制；三是强 化职工劳动纪律考勤，规范诊疗操作规章制度。 高效型：今年着重做好 3 万多参保居民健康体检任务， 需要各社区卫生责任医生团队、临床辅助职能科室紧紧围 绕全年工作目标，分解任务，落实到人，真抓实干，加强 调度，确保树立“五个第一”理念，努力打造“五大卫生” 。今年我院将在评先树优、物质奖惩上加大力度，严格奖 惩兑现，激励干事者、保护创新者，鞭策落后者，切实体 现干好与干坏不一样。 节约型：建设节约型医院主要从以下几个方面入手： 一是加大宣传，制作横幅、宣传牌等，利用新闻媒体、网 络信息等宣传，创造节约氛围；二是建立健全制度，强化 监督措施，实行勤俭节约责任制，定期对医生的处方进行 审核，实施针对性分析，查处不合理用药的大处方行为； 三是强化管理，在水、电、纸张、耗材等方方面面制定综 合措施和具体的规定，建立勤俭节约长效运行机制，扎实 推进资源节约工作。 廉洁型：主要活动内容如下：一制定完善并严格执行 对违反行业纪律的处理规定，加大监督检查力度，严肃查 处收受、索要回扣、“红包”、开单提成和乱收费等群众 关心的热点问题；二是严肃查处接受医疗设备、医疗器械、 药品、试剂等领域的生产、销售企业或个人以各种名义给 予回扣的行为；三是对依法收费情况进行一次回头看，认 真检查工作程序、工作效果，不该收的坚决不收，不该要 的坚决不要；四是加强党风廉政建设监管力度，建立在职 医务人员
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