新员工入职培训模版

XXXXXX科技有限公司 欢迎加入 入 职 培 训 目录内容 企业背景与组织结构1 公司行政、人事制度2 公司财务报销规定3 公司员工义务4 2017年 1月 15日星期日 企业背景与组织结构 公公 司司 简简 介介 v XXX公司是。 2017年 1月 15日星期日 企业背景与组织结构 主主 要要 客客 户户 v XXX 2017年 1月 15日星期日 企业背景与组织结构 组组 织织 架架 构构 2017年 1月 15日星期日 业务范围业务范围 企业背景与组织结构 2017年 1月 15日星期日 目录内容 企业背景与组织结构1 公司行政、人事制度2 公司财务报销规定3 公司员工义务4 2017年 1月 15日星期日 管理制度 1 入 职 、离 职 管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策 2017年 1月 15日星期日 管理制度 入职手续 入职 试用 / 实习期 转正 2017年 1月 15日星期日 管理制度 离职手续 v辞职 提前三十天书面提出 填写 辞职申请表 ，根据表中流程办理手续 签订 解除劳动合同协议书 v辞退 公司提前三十天告知或严重违纪 办理离职手续 签订 解除劳动合同协议书 2017年 1月 15日星期日 管理制度 1 入 职 、离 职 管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策 2017年 1月 15日星期日 管理制度 考勤管理（一） v工作时间： 六天制 8:30-12:00 14:00-18:00 v午餐时间 12:00-14:00 非正常时间上下班须由现场考勤负责人员统计整理 2017年 1月 15日星期日 管理制度 考勤管理（三） 项目 情况 处理办法 迟到 10分钟以内，每月 3次以内（含 ） 允许 10分钟以内，每月 3次以上 20元 /次累计乐捐 迟到 30分钟以内 事假半天 迟到 30分钟以上 旷工半天 2017年 1月 15日星期日 管理制度 考勤管理（四） 项目 情况 处理办法 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 月旷工一天 记录一般违纪，扣发当天工资 旷工两天 记录严重违纪，扣发相应工资 月旷工三天以上（含） 严重违法公司制度，可无条件解除 2017年 1月 15日星期日 管理制度 1 入 职 、离 职 管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策 2017年 1月 15日星期日 管理制度 假期管理（一） v法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦： 放假一天； 春节： 放假三天； 清明节 放假一天； 五一劳动节 放假一天； 端午节 放假一天； 中秋节 放假一天； 十一国庆节 放假三天。 2017年 1月 15日星期日 管理制度 假期管理（二） 假期 管理办法 带薪 年假 入司期满 1年后，每年享受 5天带薪假期； 婚假 3 天法定婚假 (女 20周岁，男 22周岁 )， 产假 依据法定执行 丧假 酌情给予 1-3天的丧假 不带薪 病假 正式员工每月可享有 1天带薪病假，超出按事假处理 事假 无薪，可用年假抵偿 2017年 1月 15日星期日 管理制度 假期管理（三） v假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊 情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内 补办审批手续 2017年 1月 15日星期日 管理制度 1 入 职 、离 职 管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策 2017年 1月 15日星期日 管理制度 福利制度（二） v工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按 出差管理规定 执行。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 午餐补助 全体 岗位津贴 （通讯交通） 总监 经理 主管 其他人员 工龄工资 转正满一年后，每满 1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况 发放 2017年 1月 15日星期日 管理制度 福利制度（三） v奖金 * 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的 12 月 31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。 分 类 基准金 额 适用人 员 发 放时间 年 终 奖 基本 奖 月基本工 资 100% 全体 员 工， 转 正未 满 一年按月折算 年底 统 一 发 放工 龄奖 月基本工 资 120% 转 正超 过 三年（含三年） 月基本工 资 100% 转 正超 过 一年（含一年） 月基本工 资 70% 转 正超 过 半年（含半年） 月基本工 资 30% 转 正不足半年 特殊 奖 励 浮 动 金 额 优 秀 员 工 2017年 1月 15日星期日 管理制度 福利制度（四） v其他福利 社会保险 年假 免费住宿 公费培训 生日祝福 其他 2017年 1月 15日星期日 管理制度 1 入 职 、离 职 管理 2 考勤管理 3 假期管理 4 福利制度 5 薪酬政策 2017年 1月 15日星期日 管理制度 薪酬政策 v 发薪时间 每月 15日 v 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景 ，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金 =本薪 +补助津贴提成 -社保 -税款 v 发放方式 由财务部统一转至个人银行卡 v 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密责任 员工负有对其薪资保密的责任 2017年 1月 15日星期日 目录内容 企业背景与组织结构1 公司行政、人事制度2 公司财务报销规定3 公司员工义务4 2017年 1月 15日星期日 财务制度 1 费 用 报销 流程 2 费 用 报销 相关 规 定 3 差旅 费报销规 定 2017年 1月 15日星期日 财务制度 费用报销 本人填制 费 用 报销单 据 部 门经 理 审 核 财务 复核 总经 理 审 批 出 纳报销 费用报销流程费用报销流程 2017年 1月 15日星期日 财务制度 费用报销 1 费 用 报销 旅程 2 费 用 报销 相关 规 定 3 差旅 费报销规 定 2017年 1月 15日星期日 财务制度 费用报销 v 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； v 发票抬头： v 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； v 票据规定式样粘贴，附报销单后。 2017年 1月 15日星期日 财务制度 差旅费报销 1 费 用 报销 流程 2 费 用 报销 相关 规 定 3 差旅 费报销规 定 2017年 1月 15日星期日 财务制度 差旅费报销 差旅费报销流程差旅费报销流程 出差前填写 出差申请表 出差申请表 部门经理签字 出差申请表 总经理审批 人事部登记后 转交财务部备案 本人填制 差旅费报销单 部门经理 审核财务复核总经理审批出纳报销 * 外地员工出差可将 出差申请表 通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人 代报总经理批准后方可成行。 2017年 1月 15日星期日 财务制度 差旅费报销 v与目的地之间往返 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在 出差申请表 的 “特殊申请 ”中注 明）。 连续火车车程 交通工具 5小时以下（含） 火车坐席，长途汽车 5小时至 16小时（含） 火车硬卧，动车组坐席 16小时以上 飞机经济舱 2017年 1月 15日星期日 财务制度 差旅费报销 v住宿费 住宿费标准 “每夜 ”指须在目的地住宿的夜。 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。 分类 城市 标准 A类地区 北京、上海、广州 元 /夜 B类地区 A类城市以外城市 元 /夜 2017年 1月 15日星期日 财务制度 差旅费报销 v工作餐及市内交通费 以差旅补助方式发放，不再报销。 标准：元 /天。 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。 2017年 1月 15日星期日 财务制度 差旅费报销 v业务招待费 事先审批（在 出差申请表 的 “特殊申请 ”中注明）； 突发情况需事前事后及时知会主管上级； 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并 注明事由及人员。 2017年 1月 15日星期日 财务制度 差旅费报销 v杂费 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写 差 旅费报销单 ，经审批后实报实销。 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。 2017年 1月 15日星期日 目录内容 企业背景与组织结构1 公司行政、人事制度2 公司财务报销规定3 公司员工义务4 2017年 1月 15日星期日 员工义务（一） v 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； v 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安 排； v 员工有责任定期查看自己的电子邮件； v 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容； 2017年 1月 15日星期日 员工义务（二） v 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为 本公司培训人才的目的； v 员工有责任在标准工作时间内完成