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1IBM公司面经大全一、IBM面试简介面试IBM的招聘面试流程并不复杂,应聘者在通过IBM人力资源部门的测试之后,就可以直接与招聘部门负责人进行交流。人力资源部门的测试题主要都是测IQ,一般很简单,要求答题有一定的速度。IBM认为,无论哪种考试都不可能即时进行灵活地变动,而每名应聘者都很灵活。情况也各有不同。因此只有通过面试,才能最能动地随时做出调整和判断,评判出应聘者是否符合IBM公司的要求,结果才是真实的。这也要求主持面试的评判者技能和经验都应该很丰富。IBM很重视面试,一般事先由人力资源部门提供给经理层有关参考例题,希望他们做出公正的判定。新员工一般要经过两轮面试,一些重要的岗位要经过45面试。面试所考核的素质诚信IBM负责招聘的经理级人员都要经过专门的培训。在面试时,IBM很看重人的正直和诚实,并把诚信的品质放在很重要的位置。自信心其次,应聘者是否充满自信心也很重要,在面试中IBM通过观察应聘者的肢体语言就可以判别对方是否具有自信心,自信但绝不要狂妄。沟通能力再有就是应聘者是否善于沟通,一个人的沟通能力不在于说话多少,而在于能否说到点子上,思路是不是清晰,是不是有逻辑性。举个例子来说,在面试客户代表时,招聘者常常会想,如果我是客户,我会愿意同这个人做生意吗答案若是肯定的,他她就被录用了。在面试时,面试人员还会提一些与应聘者观念不同的问题,看对方如何回答。沟通能力强的学生表现会很自如,落落大方。曾经有一个有过工作经历的应聘者来应聘,面试人员出了一道难题,问她在三五年以后是否有离开公司的打算。面对这一问题,比较常见的回答是我不会有这样的考虑。可她回答说我现在不能给你是或不是的答案,但我可以向你承诺,在IBM这几年会竭尽全力作出贡献,绝对不会辜负公司的信任和培养。这个回答给面试人员很深的印象。4年后她离开IBM公司,但IBM公司认为她在IBM干得很出色,实现了面试时的诺言。其他诸如应聘者工作态度上是否具有主动精神,工作中的学习能力、创新能力以及适应变化的能力等因素也很重要。面试是一个非常重要的过程,IBM认为,面试是双方的沟通,2是双方价值观的交流与认同过程,无论经过几次面试,最终都是为了达到这个目的。大家或许在这个阶段已经历过一些面试了,或许还没有。你的下一个目标是IBM吗如果你对它感兴趣我就先简单介绍一下进入IBM的这些门坎。从我们去年的经验看,先要经过笔试,然后是中华英才网的面试,接下来是IBM的三个或两个经理的面试。我个人认为,笔试几乎无法准备,或者说花费大量时间准备也未必有价值。笔试主要依靠前期学习的积累和思维反应速度。IBM的笔试是英文的,题不难,但题量很大,都相当于是智力拐弯题。大家没必要把笔试看的太重,即使每个部分都没答完,说不定也会有面试的机会。所以以轻松、认真的态度去面对笔试就可以了。中华英才网的面试分成三个部分,首先会让你做个简短的中文或英文的自我介绍,这部分当然要抛出你的亮点了然后面试官会依据你的自我介绍和简历中的内容询问一些问题,最后会找出一篇英语短文,先读,后翻译,来考察你的英语能力。经过了英才网的面试,就轮到IBM自己的面试。这几轮面试由各部门经理作为面试官,一般是一对一的,但也有多对一的,这要依不同部门具体情况而定。在面试的内容方面与一般面试无异,在形式上不像其他大多数外企那样通篇都用英语问答,而基本都采用中文。我想这一点可以帮助一些同学消除紧张的情绪。面试正好与笔试相反,有很多东西需要准备,也值得花费时间、精力去准备,这些精心的准备会为我们赢得面试增加胜算。要充分了解自己、了解IBM及应聘的部门和整个IT行业。在面试中关于自己的经历一定不要说谎,因为说谎会很容易被识破,谁也不愿意录用一个不诚实的人但也要学会包装自己,使自己的闪光点,尤其是和这份工作相关的亮点让别人看见。如果想要当一名销售人员,要把自己看成是第一个产品呀,呵呵。另外,在IBM内部的组织结构比较复杂,各种角色的职能和需要的能力也差异较大,如果能在面试前多一点了解将十分有利。在面试过程中,最重要的一点是体现出你的自信来。我想谦虚、踏实、尊重面试官等方面都相对容易做到,但对于一直在校园里的学生来讲,面对非常有经验的面试官,往往会有一点胆怯、心虚,这就会很影响你发挥出应有的水平来。其实,无论是哪个公司交给3新人的任务都不会特别复杂,你要相信自己完全有能力胜任这份工作。只有你相信自己,才能让别人信任你自信并不意味着骄傲,谦虚和自信也并不矛盾,我们需要在短短的几十分钟面试时把握好这个度。最后,一般面试官会留一点时间让你提问题。这是个很好的机会,让别人更了解你,同时你也可以更深入的了解IBM。提出的问题不要让对方觉得尴尬。可以事先准备好几个问题,但不要机械的把这些问题背出来,而是应该随机应变的根据当时的气氛、前面谈到过的内容再进行发问。祝大家好运,都能找到自己喜欢的工作二、IBM面试常问问题1、中文问题1.自我介绍。2.你做的项目。3.研究生阶段遇到的困难。4.三个职位更倾向哪一个。怎么理解这个职位5.如果你申请的职位差别比较大,比如ITspecial..和sales,hrjj会说,如果现在只让你选一个,选哪个6.社会工作中有没有和申请职位相近的经历7.社会工作中最骄傲的是什么8.读英文文章,翻译9.你周围的人对你最大的评价是什么10.你遇到的最大的困难11.计算机软硬件你都掌握哪些12.在项目小组里leader和teamwork你更喜欢做哪一个413.你有一年的工作经验,你为什末又选择读研14.你为什末当初选择了那家公司15.你是如何与别人沟通的16.你对IBM公司的了解程度,IBM有那些产品等等。17.如果你作为团队的leader会怎么样,你觉得你是否能胜任leader的角色18.如果工作压力很大,能否承受19.怎么面对不愉快的事情2、英文问题1.selfintroduction2.goabroadwhy3.yourweakness4.hobbiesandinterests5.DoyoutakeTOFELorGREexam6.Whyyoudodonttakeit7.pleasereadthesecondparagraphandtranslateit.8.Howdoyouclassmatedescribeyou9.Didyouapplyothercompanysuchas10.Whatsthemostimportantfactordoyouthinkinyourcareer11.Whatpersonalitydoyouadmire三、IBM一面(一)、面试问题大类1、自我介绍52、你做过的项目的介绍3、在学业方面遇到的困难(二)一面面经11.20下午IBM一面B室一、在几个职位里面选一个你会选哪个回我说ITspecialist二、,问为什么你不选第一个呢(我第一个是和销售有关的)回我就说自己还是搞技术出身的,第一份工作不想太脱离技术背景,但是从我这个人性格来说比价适合做和人打交道的工作,所以市场方面的工作从长远来看可能更适合我,所以第一个选了销售有关,但是现在这第一份工作让我选还是会选先做技术,三、你对ITspecialist的工作怎么理解回说实话我也不是特别明白干什么,不过大体回答的是类似技术支持干的事情,学习工具,解决客户的技术问题,提供技术服务四、社会工作讲几件自己做过的事情五、社会工作和学习有没有什么矛盾六、看你toefl也考了有没有出国的计划回我说我不倾向把出国说成是计划,itiskindofachoise,achance就象来应聘ibm一样我觉得自己出国的6一个重要目的是希望将来的careerlife有一个更好的起点但如果能去ibm这样的公司工作我觉得这已经就是个很好的起点七、那未来三五年内有没有出国的计划回我说自己还不能太计划的清楚三五年后的事情,而且得看机会啊,然后我还是又罗嗦了上一个问题的回答八、说说你现在的项目,起个什么作用九、在上海实习的情况十、你在上海实习过,愿意在北京还是在上海回北京十一、你在清华这些年感觉最大的成就和收获是什么然后开始英语交流,十二、你在做社会工作leader的时候别人怎么评价你十三、whatwouldmakesyousuccessinfuture这个问题有点奇怪,我重复了一遍问题,得到确认,然后就吹吹自己的优点十四、你最大的weakness是什么没准备她会问这个,也没太想过,就说自己觉得做自己不感兴趣的事情的时候会tired嗯,我觉得这个问题没答好,答的也不是自己真正的weakness,当时想到啥就说了7没有阅读啊翻译啊十五、问你有什么问题体会1回答问题还是准备的充分些好,最好有个1,2,3,反正面试那么多,心里事先都中英文挨个问自己一遍体会2适当的身体接触可以消除一些距离感,握手就是对于认识陌生人最简单的礼节和拉近一些距离感的方式体会3和这个kind的mm学到了一个有用的收获,这个mm整个过程中几乎每个问题都会说我的名字,哎,yangyue,为什么....哦,yangyue啊,那你觉得...嗯,yangyue啊,看你的简历我觉得yangyue你.....等等,出来和dyss交流,我们对这个mm这一点都觉得很受用,嗯,以后认识人,首先一定要记住人家的名字,适当的时候提及其名字会让对方觉得你记住了他,重视他出门握手我也想说谢谢您郭小姐,可惜当时忘了她的姓,只好只说了谢谢再见就出去了后来才想起来姓郭。IBM一面D室进去HRjj先做自我介绍,说明她是ChinaHR的consultant,面试包括中文和英文,然后开始。没有自我介绍,直接进入问题,包括1、你选择的是什么职位(这里可以发挥,比如回答whythis)2、你周围的人对你最大的评价是什么3、最大的成绩4、你遇到的最大的困难
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