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XX 年单位先进事迹材料 开拓创新意识不强，习惯于用老眼光看待新事物，用 老办法处理新问题，思想保守，办法不多，对工作中出现 的新问题没有去以新的思路，新的思想去考虑，强化思想 教育，提高政策水平，增强法制观念，改进工作方法，是 一项十分重要而紧迫的任务。 以下是关于单位先进事迹材 料范文，供大家参考! 单位先进事迹材料范文(一) 多年来，在县委县政 府及主管局的正确领导下，始终坚持科学发展观，认真学 习邓小平理论和积极践行“三个代表”重要思想，扎扎实 实贯彻落实党和国家的各项方针政策和林业法律、法规。 不断加强单位自身组织建设、思想作风建设、干部职工队 伍建设，做到内强素质、外树形象、以构建“五型机关” 为目标，以实现城周绿化为前提，以突出绣屏公园绿化管 护为重点，以加强制度建设为保障，为创建山水园林山城 作出了不懈努力。 一、不断加强集体凝聚力、创新力、执行力建设，积 极打造学习型、服务型、务实型集体。 不断加强集体凝聚力、创新力和执行力建设，建立以 政治坚定、业务精通、乐于奉献的干部职工队伍，以“青 年文明号”荣誉集体为动力，团结合作，增强集体凝聚力; 坚持学理论、学业务、学科技、学法律、学习各种新知识， 拓宽知识面，打牢理论功底，提高理论素养，增强集体创 新力;夯实服务基础，结合工作实际，做到干中学、学中干、 学用结合，提升工作执行力。广泛开展群众观点和群众立 场主题教育活动，把“以人为本、执政为民”理念落实到 全部工作之中，始终把群众的呼声作为改进工作的第一信 号，把维护群众的利益作为工作的第一职责，把群众满意 作为衡量工作的第一标准。还积极鼓励单位职工参加自学 考试和函授学习，通过学习，加强了业务素质和专业技术 水平，使工作效率和工作能力不断得到创新，综合素质和 服务能力在学习和实践中得到了升华，不断适应当前社会 经济发展的需要。站支部还经常组织检查，把党员学习情 况作为考核评比的条件之一，表彰先进，鞭策后进，以务 实的精神发挥党员模范带头作用，树立党员先进性。真打 造了一支学习能力强、服务水平高、工作务实的干部职工 队伍。 二、不断加强城周绿化、美化、亮化工程建设，积极 改善城区人居环境。 几年来，城周营林管护站始终坚持以加快发展为主题， 以退耕还林、重点防护林、天然林保护工程的实施为契机， 以城周绿化、美化、亮化和绣屏公园建设、管护、管理为 重点，以促进人与自然和谐共处为目标，大力开展植树造 林活动，为从根本上改善城区居民的生活环境做出了巨大 努力，取得了显著成效。大胆创新，提出“三改五到位” 新举措，率先提出城周“当年见绿，三年绿化，五年美化” 口号，高质量、高标准完成城周绿化建设，实现了大苗移 植成活率较高的新突破，彻底改变了城周以往荒山秃岭的 旧貌。十年来，城周累计投入资金 3000 余万元，实施城周 8 村 24 个村民小组退耕还林工程 4600 亩，宜林荒山荒地造 林 6703 亩，天保公益林建设 800 亩，南门坡绿色长廊 1500 米，青山沟封山育林工程 XX 亩，安山红岩头及冷水河退耕 还林封山育林工程建设 4000 亩，云镇风凸岭板栗林带建设 XX 亩，柴坪土地岭板栗林建设 1000 亩，累计造林面积 XX0 余亩，栽植各类绿化美化苗木、大树 80 余品种 400 多万株， 使城周昔日的荒山秃岭一举变为绿洲，森林覆盖率提升到 85%，有效的净化了空气、水源，改善了生态环境、保持水 土，从而提升了城区居民的生活环境。 为响应县委县政府号召，城周积极组织实施县城“日 月星”亮化工程，在南门坡亮化工程初具规模的基础上， 先后在娇景山、北城坡、火车站后梁等山体安装太阳能星 星灯 3000 多盏，投资 200 万元，为镇安山城夜景增加了新 亮点，不仅使城周山体夜景成为一道亮丽的风景，更提升 了县城的外在形象。 三、不断加强绣屏公园绿化管护工作，积极提升公园 园林绿化品位。 镇安县委、县政府围绕建设“山水园林型旅游山城” 和“西安居民第二生活区”目标，按照“以绿为主，文化 奠基，植物造景，生态造园”的理念，以绣屏山体为主， 建设了一座集休闲、健身、娱乐、科普、观光于一体的综 合性山体生态公园。公园自 06 年开工建设，分三期工程完 成。随着公园建设设施的不断完善和公园建设水平的不断 提升，镇安县城周营林管护站聘请造林专业队 8 支 200 余 人，顺利完成了绣屏公园密植松柏林、梁脊步道、绣屏广 场至水泥厂道路绿化、桂花园、红叶迎春园、百竹园、珍 稀树木园、百果园、六合园、银杏紫薇园(停车场)等一林 两路八大园区及停车场边坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休闲 健身广场等各大景点周围的绿化建设和草坪种植工程。完 成了各类合格绿化造林 370 亩，其中绿化苗木栽植 298 亩， 草坪种植 150 亩。每年都进行多次扯草、清灌、浇水等抚 育管护。所有绿化无论从树种选择还是图案设计，体现生 态、绿化、美化理念，充分体现“以人为本” 、 “因地制宜” 、 “因势利导”的原则，将生态效益和文化内涵放在首位， 最大限度的追求现代、自然、新颖和创新，凸显地方特色， 做到简洁、明快、优雅和清新，不断提升公园园林绿化品 位。为广大市民提供一个安全、舒适的休闲娱乐环境，使 公园成为了展示镇安旅游特色和人文景观的一个窗口。 四、不断加强各项规章制度、设施管理制度建设，积 极推进各项工作有序开展。 一是单位管理制度完善化。为了使单位各项工作开展 能够全面、合理、规范，制定了学习、工作、财务、等奖 惩管理制度，同时细化了公园值班人员工作制度、绿化管 护人员工作制度、办公室及后勤人员工作制度、保管人员 物品发放领取制度等，规定了公园保洁人员的职责要求及 奖惩措施，使各项制度措施不断完善;奖惩办法的制定和实 施也极大提高了值班人员及保洁人员工作的积极性，为值 班人员与保洁人员配发了值班工作服及标牌，确保各项工 作的开展有了制度的保障，用制度管事管人，接受全体人 员的监督。 二是公园管理规范化。强化值班人员职责，坚持全天 值班，公园管理达到规范化。 三是公园设施管理专人化。安排专人负责灯具、音响 及水电路的维修工作，做到全年公园设施正常服务。 四是公园卫生整洁化。充实了公园保洁人员力量，确 保公园园容干净整洁。目前，公园正在努力创建一流生态 公园、一流管理水平、一流服务于市民及观光游客的争先 创优工作中。 五是林业法律法规宣传经常化。坚持常抓森林法 、 森林防火条例 、 城周绿化管理办法 、 退耕还林条例 等林业法律法规的宣传，将管护责任区划分到人头，签订 管护责任书，制定巡林管护制度，实行奖惩制度，谁的责 任区问题谁负责，发现问题及时制止，三乱”行为得到有 效遏制。高度重视森林防火工作，实行了森林防火双线管 理责任制和追究制度，保证城周不发生一起森林火灾。 通 过几年来的不懈努力，城周已由过去的荒山凸岭变成了现 在满山郁郁葱葱的局面，城区人居环境得到改善，公园绿 化品位得到提升，镇安旅游特色和人文景观得到展示，各 项工作成绩的取得，得到了全县人民的充分肯定和一致好 评。认真履行“三个代表”职责，积极践行科学发展观， 以积极向上、团结和谐，与时俱进，不断创新的精神，努 力开创城周绿化更美好的明天! 单位先进事迹材料范文(二) 公司项目部在 深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大四中全 会精神，在学习和落实公民道德建设实施纲要活动中， 为提高班组职工的职业道德水平，加强职工的职业道德教 育，促进精神文明建设取得了良好的效果。促进了生产， 提高了班组职工服务于社会、立足于本职工作，努力为广 大用户服务和负责的工作态度，受到了州、县上级的高度 赞扬和社会的好评。多年来，该班组主要取得了以下几个 方面的成绩。 一、加强班组职工思想道德教育 该班组多年来工作在汪清县的各个角落，施工地点较 为分散，但是他们始终坚持学习职业道德方面的内容。利 用班前备料时间，组织职工学习有关工程方面的知识，使 职工认识到在市场经济条件下，一个企业的生存必须依靠 过硬的业务技能，以质量求生存，在施工过程中每项工作 都要以顾客为主，尽最大努力使顾客满意。该项目部认真 加强质量管理工作，认真贯彻落实建筑法 、 建设工程 质量管理条例和工程建设标准强制性条文等相关法 律法规，推行 IS09001-XX 标准，加强对现场质量的检查监 督，治理质量通病，建立完善的质量保证体系，强化质量 保证体系运行的管理。使班组每个成员了解质量的重要性， 该班组施工的办公楼获我州建设工程质量最高奖，为 我县建设领域和公司赢得了荣誉。年该项目部施 工的综合楼同时获得了全州施工现场优胜单位。 二、强化管理，夯实班组基础工作 该项目部在日常工作中，注重加强施工现场的管理， 争创文明工地。通过对职工的职业道德教育培训，有意识 地对职工进行现场管理教育，提高全员的质量意识和文明 施工意识。按照公司“外树形象”的总体要求，进一步加 大创建文明工地的宣传教育和现场管理力度，从而促进了 职工文明施工水平的提高，对树立公司形象和承揽工程项 目起到了较好的促进作用。 三、加强职工道德，保证顾客满意 通过班组职工的公民道德教育，使职工清楚地认识到 职业道德是社会主义精神文明建设特别是社会主义公民道 德建设的重要内容。职业道德是所有从业人员在职业活动 中应该遵循的行业准则。随着现代社会分工的发展和专业 化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员 的职业观念、职业纪律，要求越来越高，该项目部不但在 施工过程中，严格执行工程质量标准，同时工程竣工后， 加强对工程质量追溯，及时了解用户对工程的反馈及意见， 出现问题及时解决，保证了用户的满意，取得了较好的效 果，也为班组在今后的工作中避免出现类似的质量问题创 造了良好的基础，从而促进班组建设的良性循环。 由于该班组通过对职工在职业道德方面教育的重视， 进一步提高班组全员的职工道德意识，从而取得了社会的 认同，取得了良好的社会效益和经济效益。 单位先进事迹材料范文(三) 20xx 年，对于*县支 行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里，该行各项管 理工作井然有序，无一安全事件发生;这一年里，该行民主 评议政风行风工作获得“优胜单位“称号;这一年里，该行全 年收入计划提前两个月完成，预算进度全市排名第二，绝 对值在全省排名前进 2 位;信贷、公司、储蓄大三板块发展 并驾齐驱，截止 11 月底，邮储到达余额、平均余额完成进 度均排全市第一;公司存款到达余额完成计划的%，日均余 额完成计划的%;发放贷款完成计划的%，排全市第一，三板 块业务收入占比分别为%、32%、%，实现了真正的“三足鼎 立“。三年来，该行各项存款增长倍;人均劳动生产率增长 倍，收入增长倍，超额实现“三年翻两番“战略目标;无论是 业务收入还是业务规模均已超过该县中国银行。这此成绩 的取得，主要是做好以下几个方面的工作。 一、抓好“进位争先“活动 该行领导班子认识到要实现 “三年翻两番“，保持* 支行快速健康发展，关键在于抓好班子建设，增强班子合 力和活力。尤其是要开展进位争先活动，必须坚持以目标 引导经营，用经营促进发展，从而提出了进位争先的具体 目标：绝对值收入在全省排名进 2 位;收入进度在全市保三 争二;盈利水平创历史新高。 一直以来，由于*县支行信贷块头小，收入低，在全 行业务收入中占比不足 20%，严重的拖了全行的后腿;贷款 逾期率居高不下，催收压力很大，给业务发展增加了压力。 为尽快扭转这种不利局面，今年 3 月，该行及时调整信贷 业务发展思路，修订绩效考核办法，开展竞聘上岗，将 9 名优秀员工充实到信贷队伍。4 月以来，该行紧紧围绕“6 大市场“( 工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、 建材市场)和“3 大产业“(茶叶、药材及农产品收购、养殖业)发 展信贷业务。通过准确定位，前进茶场、蒋家堰魔芋收购 户、“兴科牧业“、“星成牧业“及郧巴“黄牛“等均成为我行 的信贷优质客户。 一份耕耘一份收获，在短短 6 个月的时间里，*县支 行贷款余额新增 6500 万元，累计发放小额贷款 5000 万元， 小企业贷款 1167 万元。放款总量在全市 6 个县(市)支行中 排名第一。截止今年 10 月，贷款业务收入占比达到 30%， 收入增幅在全省排名 21 位，与去年同期比进位了 46 位。 *县支行公司业务开办之初，业务发展举步为艰。今 年初，在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政 网络即将升级的信息后，该行敏锐的意识到全县行政、事 业单位财政帐户的开立、资金结算将重新“洗牌“，这是邮 储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此， 该行迅速成立公司业务“突破发展专班“，由行长任组长， 在近两个月的时间里，通过向县政府领导、财政局等部门 汇报邮储银行的优势、服务能力、在支农支小方面所做的 贡献，承诺服务水平等，最终得到了县政府及财政部门的 认可和支持，经省财政厅批准，成功加入地方财政国库支 付系统，县财政局将土地局、民政局、移民局、城建局等 23 个财政预算单位的基本账户开立分配到该行，5 月末完 成了开户，这标志着*支行公司结算类业务与该县的中行、 农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次，将“四分天 下“。另外，该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目， 都取得了明显成效。截止 11 月底，该行公司存款余额为亿 元，完成计划的 245%，平均余额完成计划的%。 个金业务发展也不甘落后。该行认真落实市分行年初 印发的 5 个个金业务有关文件精神，安排早、行动快、措 施得力，认真组织了“给力双过半“、“火红六月“、“激情夏 日、百日攻坚“等竞赛活动，还通过“新农保“、“社保“、“ 移民“、“电费“、“烟草“等一系列中间代发、代收项目的拉 动，为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行 提前半年就完成了全年 4000 万元余额净增计划， 到目前， 余额规模达到亿元，净增 6600 万元，排全市第 1，规模排 全市第 4 名，较年初上升 2 个位次。理财、保险、电子银 行等业务发展竞赛，都取得了很好的效果。 二、抓好队伍建设 人是生产力中最关键的因素，人的问题解决了，一切 问题都解决了。正是基于这种理念，自建行以来，该行把 抓“人心工程“、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动 力，始终致力于“工作为重，员工第一“，尊重人、理解人、 关心人。 一是抓员工教育。通过组织各种业务培训学习，开展 经济理论、法律知识、金融实务等专题讲座等不断提高员 工素质。 二是积极开展各种创建活动，营造“团结、实干、进 取、奉献“的企业文化，培养员工爱岗敬业的奉献精神、优 质高效的服务意识和勤奋严谨的工作作风。 三是强化年轻员工的培养，对员工进行绩效辅导与职 业生涯规划，引导员工积极进取。四是实行亲情式管理， 关心员工日常生活，建立员工家访制度，重视与员工的思 想交流，使广大员工牢固树立了“*支行是我家，人人都要 爱护她“的自豪感，凝聚力和向心力明显增强。 *支行把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时 关心员工利益，及时掌握员工心理动态，使广大员工对支 行充满信心。人气聚，士气高，工作热情倍增。 三、抓好渠道建设 20xx 年，*县支行全力做好渠道建设，为各项业务发 展搭好平台。 一是对两个自营网点进行改造，增加台席和自助设备， 强化从业人员业务服务意识窗口服务能力大为提高; 二是通过在新闻媒体上及城区醒目位置积极开展媒体 宣传、户外宣传等，邮储银行产品业务，极大提升了邮储 银行的社会形象; 三是建立了信贷团队专业拓展、网点推介、全员营销、 社会信息员推荐等 4 个信贷业务营销渠道，极大的拓宽了 信贷目标客户面，更易于选择优质客户; 四是在 4 月份成立了公司业务部，并积极与财政，税 务，国库等进行系统横连，使该行在网络通道、结算渠道 等方面与其他商业银行基本一样，为公司业务的长远发展 打好了