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XX 年后公务员工资调整方案 导语:以下XX 年后公务员工资调整方案是由聘才 网小编为大家整理的,如果您喜欢,那就继续支持关注我 们。 XX 年后公务员工资调整方案一 近日,人力资源和社会保障部举行了 XX 年度第四季 度新闻发布会。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠介 绍了完善机关事业单位工资制度改革细节的有关情况。 李忠表示,现行机关事业单位工资制度是 XX 年工资 制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结 合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。 XX 年工资制度改革实施以来,基本工资制度顺利入轨,规 范公务员津贴补贴工作有序推进,事业单位的绩效工资也 在稳步实施。与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍 然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资 差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等 突出矛盾和问题,需要通过深化改革逐步加以解决。 这次完善机关事业单位工资制度,有三个方面的主要 特点: 第一个特点,与机关事业单位养老保险制度改革同步 进行。在机关事业单位养老保险制度改革前,实行退休费 制度,个人是不用缴费的。养老保险制度改革后,实行与 企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度,要实行个人 缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人 缴费的因素,而且机关事业单位人员的基本工资标准已经 多年没有调整,在推出养老保险制度改革时,国家决定适 当提高基本工资标准,以尽可能使大部分机关事业单位人 员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制 度改革创造条件。 第二个特点,重在优化工资结构。按照现行工资制度, 公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴、奖金。事 业单位工作人员的工资也是三部分组成的,包括基本工资、 绩效工资和津贴补贴。这三部分应该说发挥着不同的职能 作用。按照工资不同组成部分的功能定位,合理的工资结 构应该是基本工资占主体,其他工资项目为补充。而 XX 年 工资制度改革以来,基本工资没有调整标准,在工资中的 比重持续下降,形成了不尽合理的工资结构,这不利于充 分发挥基本工资的作用,不利于加强中央对工资分配关系 的调控。 提高基本工资的比重有两个途径:一是逐步提高基本 工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本 工资里面。这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整 机关工资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工 资,适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时, 冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不能自行提高津 贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行国家规定的 改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工 资标准的正常调整机制等 XX 年后公务员工资调整方案二 “ 十三五 “ 规划建议提出,到 2020 年城乡居民人 均收入比 XX 年翻一番。 收入 “ 涨 “ 声响起,让人振奋!回看 XX 年,你的 工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗? 企退人员:养老金十一连涨 数据:从 XX 年 1 月 1 日起,企业退休人员基本养 老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人 员退休金。人社部发言人李忠介绍,全国近 8000 万企业 退休人员基本养老金调整全部发放到位,调整后的月人均 养老金水平达到 2200 多元,月人均增加约 210 元。 释疑:武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示, 近十一年来,企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调, 明显大于 CPI 涨幅,养老金绝对水平在提高。而 CPI 是 综合物价指数,其中的家用电器等价格下降较快,但食物 等退休人员的生活必需品涨幅较大,一定程度上抵消了养 老金上涨的福祉。 展望:人社部发言人李忠表示,下一步,将积极推进 养老保险顶层设计研究,形成养老保险改革总体方案、职 工基础养老金全国统筹方案等成果。 西南政法大学经济法学院教授熊晖认为,应尽快建立 基本养老金正常调整机制,可以选取通货膨胀率特别是与 老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标,同 时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。 机关事业单位人员:人均上涨约 300 元 数据:人社部发言人李忠介绍,我国机关事业单位近 4000 万在职人员,调整基本工资标准要将部分规范津贴补 贴纳入基本工资,在基本工资标准

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