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文档简介

XX 年员工协议解除劳动合同补偿规定 (1)违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不 支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资 报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分 25%的经济补 偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除 劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一 年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人 单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗 补助费的 50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除 劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗 位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按 其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一 个月工资的经济补偿金,最多不 12 个月” 。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同 达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法 定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员 的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿 金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资 的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有 12 个月的 限制。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过

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