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文档简介

分工会 2011年度工作总结和 2012年度工作思路 二 O 一一年,分公司分工会在公司工会和处党总支正确领导 下,以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指导,全面贯 彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕企业生产经营目标,结合工 会自身特点,以建“ 家” 活动凝聚全处员工,充分 调动职工的聪明才 智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职 能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设, 从软环境和硬指标两方面进行突破,为处各项目标顺利实现作出 了应有贡献。 一、二 O一一年度处分工会主要工作。 (一)加强自身建设,推进工会效能提高。 今年,分工会以群众化、民主化、法制化为目标,健全完善各 项规章制度,推进工会自身建设,做到工作有计划、有目标、有总 结、有考核。 1、年初即与 13 家工会小组签订了工会工作目标责任书,制订 下发了年度工作要点和年度主要活动安排表。以基层工会实际情 况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不 足,创 造性地开展工作。 2、围绕中心工作,强化“职工之家”建设。今年分公司各工会 组织以建立工会工作台帐、开展丰富多彩的活动为切入口,切实抓 好“ 职工之家 ”建设。因地制宜,顺利完成了“ 职工之家”建设工作, 2 7 月份,分工会对各单位“职工之家”进行了验收,合格率达到 100%。 3、在内部网站创建工会之窗网页,通过工会新闻、自身建设、 民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块,建立了上 情下达、下情上递的信息管理机制。同时利用网站内的企业邮局开 辟信息传递新渠道,完成工会报表等基础管理工作,提高工作效率。 (二)深化司务公开工作,促进民主管理。 分工会坚持全心全意依靠员工管好企业的方针,切实保障员 工民主权利,充分发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的 作用,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭 建坚实平台。 1、抓好落实职工代表大会制度。职代会制度是企业实行民主 管理的基本形式,是深化企务公开、加强民主管理的有效手段。7 月 28 日至 29 日,公司工会召开了第一届第二次职工代表大会,分 工会以此为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声。把职代 会作为组织员工参与民主决策的主要途径,精心筹备,认真做好职 代会提案的征集、处理,并在会前向全分公司员工广泛征求意见, 提交公司职代会讨论,确保职代会能真正解决一些涉及到企业发 展和事关员工切身利益的重大问题。 2、坚持司务公开制度,把司务公开制度作为企业民主管理的 一项重要内容来抓。按照公司规定,紧紧围绕企业重大决策,对年 度生产经营目标及完成情况,大额资金使用情况,职工社会保障基 3 金缴纳情况,业务招待费使用情况,中层任免、员工疗休养、竞聘 上岗、困难补助、安全生产和劳动保护措施等大大小小各方面的内 容实行公开,不仅增加了决策的透明度,而且还密切了干群关系, 稳定了职工队伍,做到了领导、职工双满意。 3、以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥工会民主管 理、民主监督职能,强化集体合同管理,进一步加强基层单位集体 合同、劳动合同签订和履约情况的监管。 (三)参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用。 积极参与各项经济工作,发挥工会桥梁纽带作用,激发职工的 聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,开展献计献策活动, 挖掘职工潜能,为企业发展征集好建议、好点子,其中设备科王力 强、张为 国的加强业务技术培训、路产养护科龚自立的设立科 研项目,探索高效快捷等还在公司“金点子 ”征集活动中获奖。群 策群力,广纳良言,推动企业持续健康发展。 (四)开展职工培训工作,提高企业竞争能力。 为增强企业市场适应能力和竞争力,分工会加大职工培训力 度,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学 技术、 钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和 对企业的忠诚度,为企业发展储备高素质、懂管理、善经营后备人 才。 1、努力探索教育培训机制的创新,开展岗位练兵活动,创建 学习型企业。根据上级文件精神,分工会充分认识到新形势下教育 培训工作的重要性和紧迫性,在精心调研、听取各方意见的基础上, 4 出台了 2011 年岗位培训计划,从指导思想、培训目的、培训内容、 培训要求等方面进行规范、健全职工培训工作,结合实际,通过网 站、学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等多种形式, 开展学习,加强信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会 小组的联系,增强职工学习意识。经过深入宣传发动、基层广泛练 兵、集中评比选拔、重点培训提高,掀起了全处员工钻研技术、苦 练本领的高潮。员工苦练基本功,人人争当业务能手,涌现出一批 先进个人,如陈超同志先后取得了公司青工技能比武大赛第一名、 市“青年岗 位能手” 、总公司员工技能比武二等 奖等荣誉称号。 2、加强职工的思想道德建设。强化敬业精神教育,引导和教 育职工牢固树立“服务 就是效益” 的观念,提高 职工主动服务意识。 在各基层单位开展文明员工、先进班组评比,举办差错竞赛,放映 礼仪 VCD 进行文明服务教育;组织服务员 、营业员赴上海、义乌 进行业务和培训。通过这些针对性较强的举措,队伍的精神面貌和 整体素质均发生了显著的变化,树立了良好的窗口形象,提升了社 会对我公司的印象。 (五)做好扶贫帮困工作,解除职工后顾之忧。 今年以来,分工会落实资金,发动会员,弘扬帮贫扶困精神, 通过“ 建档、帮扶、走访” ,掌握职工情况,真心实意为职工排忧解 难。 1、关心职工生活,开展扶贫帮困活动。一是配合公司先后 4 批组织先进员工疗休养;二是看望生病员工,走访慰问困难员工, 做好春节、 “三八”妇女 节、中秋 节等的节日慰问工作,将组织的温 5 暖送到职工心坎;三是各基层工会小组还开展了形式多样的扶贫 助困活动。如,各所相继与当地贫困家庭结对子,帮助贫困儿童完 成学业;8 月份,积极响应公司工会号召,组织全分公司员工为贫 困群众捐款 8980 元。 2、为职工办实事办好事,解除后顾之忧。分工会协助行政狠 抓了三项经常性的工作,努力为员工办实事。一是配合行政办实事, 如协助管理职工医药费、体检、伙食补助、独生子女补助费等福利 费用;二是依照保险条款尽力为住院职工索赔医药保险费;三是维 护女职工的特殊权益,如定期组织女职工体检,做好孕产期工作安 排等。 (六)加强企业文化建设,展示企业品牌形象。 1、利用建设“ 职工之家” 的契机,增加公共福利 设施,突出抓 教育学习阵地和健身娱乐阵地建设。各基层单位根据自身条件,纷 纷添置了乒乓球桌、健身器材、图书、热水器、电视机等。有条件的 单位还建成了篮球场、阅览室、健身房、棋牌室等员工活动中心。 2、利用元旦、春节、三八妇女节等节假日,开展职工喜闻乐见、 健康文明的文体活动,丰富了员工文化生活。分工会组建了男子篮 球队、 乒乓球队,4 月份在公司首届男子篮球赛中获得第一名的好 成绩;6 月份,分工会女职工委员会按照公司通知精神,在分公司 女职工中开展“一学二争三 创” 活动;7 月份,各基 层工会小组对照 公司工会通知精神,将“ 奋进杯” 竞赛活动 和公司“百日安全生产竞 赛” 活动相 结合,在全 处范围进一步扎实 开展,确保全年安全生产 目标的实现;8 月份,在公司第二届员工业务技能比武中获得了团 6 体、全能及个人的多项荣誉;9 月份,组织各单位书法、摄影爱好者 利用业余时间搞好创作,选送精美作品参加第二届 XX 省企业(行 业)文联摄影大展和第四届全浙书法大展;11 月,公司举办首届职 工乒乓球比赛,我分公司组队参加并取得女子团体第一名和女子 个人第一、第二名的好成绩。通过各种活动的广泛开展,展示 了分公司两个文明建设的丰硕成果和广大员工良好的精神风貌, 提升了集团公司品牌的知名度。 二、二 O一二年工作思路。 (一)指导思想。2012 年,分工会将围绕企业发展的战略目标, 遵照公司工会总体部署,在工会自身建设、扶贫帮困、经济建设、 职工培训、企业文化等方面进一步加大工作力度,突出维护职能, 使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效,全面提升整体工作 水平,发挥广大员工在企业改革和发展中的主力军作用,为企业改 革、发 展和稳定再作新贡献。 (二)主要工作。 1、认真学习宣传贯彻党的十六大精神,以“三个代表”重 要思想统领工会各项工作,加大工会自身建设力度,保持员工 队伍的稳定。 一是加强目标管理,通过对全年的工作任务分解、量化和征求 各单位的意见,与各工会小组签订责任书; 二是根据当前形势,结合企业现状,组织时事政治学习,树立 正确的政治立场,提升全局观念,进一步提高会员参政议政能力。 三是通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式,做好职工思 7 想工作,缓解矛盾,配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作。 四是结合工会工作新特点,组织工会工作人员参加各类培训, 提高工作能力,做好工会各项基础工作。 五是发挥职工代表的模范带头作用,激励职工艰苦奋斗,刻苦 耐劳,建功立业。 2、突出维护职能,切实维护员工合法权益,努力为职工办 实事。 一是继续完善职代会制度,认真落实职代会各项职权。 二是继续深化司务公开工作,推进民主化管理进程。 三是发挥劳动关系调解委员会作用,维护职工合法权益。 四是充分调动和发挥女职工在企业改革、发展和建设中的半 边天作用,2012 年拟举办一次有特色女职工活动。 五是为进一步调动广大员工积极性,树立典型、弘扬先进,拟 组织先进员工的疗休养。 六是继续一如既往地开展高温送清凉、节日送温暖活动,节日 期间,看望、慰问一线员工。 七是积极组织开展各类捐赠活动。 八是关心困难职工的工作和生活,对困难职工实行动态管理, 建立特困职工档案。 3、围绕企业发展中心,加大职工培训力度,开展行之有效 的劳动竞赛。 一是继续围绕培训计划,开展职工培训工作,组织职工参加各 8 类技能培训,并鼓励职工参加各类文化学习,培养一支适合企业发 展、文化高技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍,培养 一批年纪轻、素质好、技术精、的专业技术人才,逐步形成人才梯 队,显现队伍专业化、年轻化的优势。 二是继续抓好学习型企业创建活动,探索和总结经验,以点带 面,全面铺开;围绕 2012 年工作重点,继续开展“岗位练兵、技术 比武” 活动 ,采取邀 请专家、学者开设系列 讲座、工会读书活动、好 书推荐等多种学习形式,促使会员成为工作的多面手。 4、加大参与企业经济建设力度,充分发挥工会参谋助手 作用。 明年参与企业建设的重点是关注 ISO 贯标 工作,利用网站发 布、难 点解答、日常宣传等多种形式,向职工宣传 ISO 贯标工作的 意义、目

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