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劳动合同法旷工怎么办 那么关于旷工， 劳动合同法旷工部分有着怎样的规 定呢?旷工之后又会又怎样对的处理方式呢?以下是小编为 大家搜集提供到的有关劳动合同法旷工怎么办信息内 容。欢迎阅读 劳动合同法旷工怎么办 第三十九条劳动者有下列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反 单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同 通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有 通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 因旷工被除名的法律依据是：企业职工奖惩条例 (国发 59 号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的 职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批评教育无效; 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过 15 天， 或者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天。 但是注意此规章已经于 XX 年 1 月 15 日，被国务院第 516 号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名” 或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 劳动合同法第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明 不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的; (六)
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