《劳动合同法》的调整对象.docx_第1页
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劳动合同法的调整对象 法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就 劳动合同法而言，其调整对象只能是劳动合同关系， 而且凡是劳动合同关系都应当且只能由劳动合同法来 调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会 劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行 为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义 务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单 位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就劳动合同法 而言，其调整对象就是劳动合同关系。 由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以， 劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产 和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职 工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经 营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的 同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动 条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工 具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。
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