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文档简介

2018医院发展主题征文稿 为医院发展做贡献 “逆水行舟,不进则退。”我们切实感受到了医院强劲的发展气息。随着历年来的各项养老政策的落实完成,我院完成了一个新的飞跃式发展,极大地改善了病人的就医、养老环境,让病人能够不出养老机构就享受完善的就医和康复,外派优秀医护人员分赴南京脑科医院、南京军区南京总医院、江苏省肿瘤医院、南京医科大学第二附属医院、江苏省人民医院、南京医科大学逸夫医院、江苏省中西医结合医院、江苏省中医院进修学习。开展新项目,增设新科室:先后成立并开展了中药煎制室、针灸推拿室、感官治疗室、临床营养配置室、成立并完善了中医特色病区、临终关怀病区、怀旧病区、临床营养中心维持病区,成立市级的养老服务指导中心等专业科室及养老指导部门,医院像高速行驶的列车,正蒸蒸日上,蓬勃发展。 “海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”医院为每个员工提供了广阔的发展空间。作为一名普通的医护人员,医院大家庭的一分子,在当前形势下,静心思考,医院要发展,我们能够做什么? 1. 对医院忠诚 只有忠诚于自己的事业,与同事们同舟共济,工作才会有动力,事业才会有成就,人生才会变得更加美丽。 2. 有职业责任感 工作就意味着责任,没有责任感的医务人员不是优秀的医务人员,责任感是简单而无价的,脑海中一种强烈的意识,督促我们表现得更加卓越。 3.加强有效沟通 与病人之间的有效的沟通,取长补短,求同存异,互相理解,本着一切为了病人利益,一切为了医院发展的观念,摒弃个人矛盾,创建和谐的工作环境。 4.提高整体能力,加快人才梯队建设 医院的发展离不开具有先进知识和高素质的工作人员。而人才的培养是一个缓慢的过程,提高年轻医务人员的培养力度,选配优秀人才去上级医院进修学习,进一步加强科室整体力量,完善医疗护理操作规程。积极参加专科护士培训,强化护理操作技能。成立新业务,新技术小组,实行专科分组护理工作,对医生、护士实行规范化培训,做到医护配合熟练化,安全化、标准化。 “思想有多远,就能走多远”。要解放思想,只有正确认识我们自己,明明白白做人,踏踏实实做事,找准工作目标,牢固树立自己的理想信念,树立危机感、紧迫感和责任感,本着对医院、对

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