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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 高速公路企业人力资源教育培训工 作的路径优化 中图分类号:C975 文献标识: A 文章编号: 1674-1145(2017)12- 000-01 中国论文网 /3/view-12941324.htm 摘 要 随着交通运输业的发展, 高速公路的地位越来越重要,为了保障 高速公路各项工作的顺利进行,急需对 高速公路企业人力资源进行有效的培训, 来为企业输送更加高素质的综合技术人 才。本文研究了高速公路人力资源教育 培训工作中存在的问题,并且提出了一 些相应的解决措施,希望可以给高速公 路的人力资源教育培训提供借鉴意义。 关键词 高速公路 人力资源教育 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 培训 优化路径 我国交通运输业的发展十分快速, 对人才的需求量十分巨大,进行人力资 源教育培训可以为企业输送大量高素质 人才。通过培训,提高从业人员的综合 能力。本文针对目前我国高速公路企业 人力资源教育培训工作中存在的问题进 行了研究,并且提出了一些有效的解决 对策,希望可以推动高速公路的健康发 展。 一、高速公路企业人力资源教育 培训工作中存在的主要问题 (一)不够重视人力资源教育培 训工作 到目前为止,还有很多的高速公 路企业没有认识到人力资源教育培训工 作的重要性,没有理解这项工作在整个 高速公路企业中所起到的作用,缺乏相 应的人力资源教育培训工作意识。某些 高速公路企业管理者受传统思想的影响, 认为高速公路企业人力资源教育培训工 作并不重要,没有认识人力资源教育培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 训工作的重要性,导致人力资源教育培 训工作的各项工作没有具体落实。在认 识上的不足,阻碍着人力资源教育培训 工作的顺利进行。 (二)高速公路企业的人力资源 教育培训工作体制不够完善 我国目前在进行人力资源教育培 训工作中,很多高速公路企业都没有完 善有关人力资源教育培训工作管理的制 度和准则。人力资源教育培训工作是一 项涉及很多内容的培训活动,所以涉及 到了非常多的工作人员,这些工作人员 在进行工作时,因为没有规定的工作制 度,所以经常出现混y。所以,进行 人力资源教育培训工作时,需要专门的 机构来对这项进行统一的管理。在现实 中,很多高速公路企业都缺乏专门的人 力资源教育培训工作机构,甚至有些高 速公路企业为了省事直接让其他部门的 人来进行管理。 (三)缺乏专业性的人力资源教 育培训工作人员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 目前,很多高速公路企业进行人 力资源教育培训工作的时间不长,很多 工作人员并没有专业能力,通常都是由 其他部门的负责人来进行这项工作3。 很多的工作人员对人力资源教育培训工 作的认识不到位,而且有没有实际的相 关经验,这就导致在进行人力资源教育 培训工作时,很容易出现问题,使得这 项工作不能充分发挥作用,也就无法帮 助高速公路企业满足人力资源教育培训 工作的目标。所以,在很多高速公路企 业中,缺乏专业的管理人员也是阻碍工 人力资源教育培训工作顺利开展的一大 因素。 (四)考核激励约束作用不足 目前我国很多高速公路企业还缺 乏一套针对人力资源教育培训工作部门 工作人员的考核激励体系。在日常工作 中,很多工作人员应付了事,不切实落 实各项培训工作。人力资源教育培训工 作没有科学合理的评价标准,虽然制定 了一些制度,但是这些制度并没有深入 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 落实,也没有相应的监督和追责机制。 所以现阶段我国的高速公路企业应该完 善员工的考核激励约束措施。 二、提高高速公路企业人力资源 教育培训工作水平的对策 (一)提高高速公路企业的重视 程度 要想使得人力资源教育培训工作 能够顺利的开展,就需要加强企业对这 方面工作的重视程度,改变高速公路企 业对人力资源教育培训传统的看法,认 识到这项工作的重要性。在加强重视的 同时,也要求企业认识到人力资源教育 培训工作带来的具体作用以及经济效益, 在企业文化中融入人力资源教育培训的 思想以及人力资源教育培训的意识,对 高速公路企业中上至管理者,下至工作 人员的眼光进行提高。 (二)完善相关的管理机制 建设好相关的制度可以有效的规 范员工的行为,还为企业培养高素质人 才提供了基础。所以,要求高速公路企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 业建设好有关人力资源教育培训工作的 相关制度,完善管理机制。首先要建立 专门的人力资源教育培训工作机构,配 备上专业的工作人员。其次就是要制定 一套完整的人力资源教育培训工作制度, 通过制度来明确规定相关部门的具体职 责,而且还要对参与人力资源教育培训 工作的有关工作人员的行为进行规范, 同时可以和薪资或者奖励机制相挂钩, 最后要明确提出具体的风险管理计划, 或者是相关管理方案制定的要求和规定。 (三)培养相关的人力资源教育 培训工作人才 人才是企业发展的根本,什么类 型的工作都需要高素质的人才,企业人 力资源教育培训工作也不例外。要想提 高人力资源教育培训工作的整体水平, 就要不断培养相关的高素质人才。除了 录用过程中注意筛选,还要进行适当的 岗前培训以及职业培训,锻炼出一批适 合企业发展的高素质人才。 -精选财经

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