2010年度支部工作汇报

2010 年度支部工作汇报 机关第二党支部在公司党委的正确领导下，以邓小平理论和 三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕公司 工作重点，发扬“敬 业、守信、务实、创 新” 的企业精神，以建设学 习型党组织为目标，不断加强支部规范化建设工作，深入推进企 业文化建设，扎实开展创先争优活动， 充分发挥党支部的战斗堡 垒作用和广大党员的先锋模范作用，全面落实了各项工作任务。 一、所属 5 个部门主要工作任务及指标完成情况。 组织宣传处一是制定并下发了党委工作计划，并组织各支部 落实。二是紧紧围绕公司工作中心，大力加强宣传工作力度，为公 司改革发展稳定营造了良好的舆论氛围。在淄博日报、晚报、鲁中 晨报、中国供水节水、中国水星、市电视台、广播电台等市以上媒 体上发表各类稿件 篇。 淄博供水动态已出刊期 期，采用稿 件 万余字，宣传图 片 余幅。根据党委工作安排，组织了竞 争上岗民意调查活动，为公司党委正确决策提供了科学依据。三 是继续抓党建规范化建设，不断提高党建工作科学化水平。制定 了党建工作实施意见，对建立学习型党组织进行了全面部署。 各基层支部结合工作实际都制定了具体措施，并认真落实。组织 召开了支部书记例会。组织了支部书记和工会主席培训班。四是 制定了关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开展创先争 优、争做淄博先锋活动的实施意见，并组织召开了创先争优争做 2 淄博先锋活动动员大会。五是进一步完善干部考核机制，利用民 主评议、个别谈话、分管领导评价、考核组综合评价相结合的办法 完成了对中层干部的年度考核。六是扎实开展企业文化深入推进 年工作，制定了年度实施意见，组织召开了动员大会，进一步完善 了各岗位行为规范，重新补充完善 49 种岗位行为规范。组织了做 企业文化的合格执行人知识竞赛、创先争优暨行为规范典型事迹 报告会和行为规范现场观摩会。七是成功组织举办了首届市民开 放日活动。20 余名市民代表和媒体记者参加了活动，活动达到了 预期目的，市民亲身感受到自来水的来之不易和公司“真情贴心、 细节赢心”的真诚服 务，展示了“ 润淄源 ”的服务名牌形象，进一步 拉近了供水企业与用户间的距离。八是深入开展精神文明创建工 作。组织参加了淄博市放飞梦想绿色手机文化传播活动、迎省运 宣传一条街活动、关爱空巢老人捐款活动等。九是认真组织了对 各类专业技术人员和政工职称人员的考核、推荐、考试和继续教 育工作。 保卫处 1、深入持久地抓好治安形势教育，加强职工的政治思 想教育工作，在思想上树立起了牢固的安全防线，从根本上堵塞 了漏洞，减少了发案。2、签订内部治安综合治理责任书。 3、全 面做好消防安全管理工作。4、做好民事调解工作，使矛盾消灭在 萌芽状态，民转刑案件实现年初制定的零目标。5、开展了元旦、春 节“ 五一 ”、国 庆期间 及每月一次的治安安全检查工作，确保了节 日期间公司及供水安全。6、破获两起治安案件，为公司挽回经济 3 损失 2 万余元。7、完善维稳工作，及时化解消除不稳定因素，防止 群体性上访事件的发生。8、建立了超前防范体系。补充完善了外 来人员登记管理制度及摩托车、电动车、自行车出入管理制度，防 止各类被盗案件的发生。9、人武方面完成了年度民兵组织整顿， 兵役登记、考察、管理及送兵工作，今年圆满送走了三名职工子弟， 为部队输送了高质量的兵源。10、圆满完成了“五五” 普法工作的 总结工作。11、圆满完成了全国第六次人口普查工作。目前为止， 公司职工、家属、青少年未发生违法犯罪行为，全面实现了“四无” 目标，圆满完成了年初与公司签订的责任目标。 人力资源处重点组织开展了薪酬制度改革和人力资源整合工 作。一是完成了定编定岗工作，503 名员工通过理论考试和面试竞 争到了自己理想的岗位。二是进行了薪酬绩效体系改革，建立了 将员工岗位负荷、技能、绩效、质量、价值等为一体的兼顾激励性、 控制性的薪酬体系。制定了员工绩效考核制度、 考评人员操作 指南方案，目前已试行 1 个考核周期。三是组织开展员工培训工 作。培训新进员工 25 人次，单位内部安全培训 15 批次、技术培 训 20 批次，组织外出培训 10 批次，完成了 7 个工种 30 名员工参 加的技能培训与鉴定，并取得了相应的职业资格证书，组织开展 了岗位练兵技术比武活动，进一步促进了职工技能素质的提高。 四是对劳动合同的签订进行严格管理，做好职工总收入的统计工 作和有关职工保险工作，每月按时准确处理、发放职工工资，每月 按时缴纳养老保险。截止 12 月 14 日，公司职工总人数为 1082 人， 4 其中内退人员 252 人。共计发放工资 2952 余万元（含三产 353 余 万元），住房补贴 448 余万元。 工会一是制定下发了关于建设“标准化班组” 工作意见，在公 司范围内开展“标准化班 组建设” 活动，有 标准，有考核，有落实措 施，并坚持进行跟踪检查和考核，进一步提高基层班组的管理标 准化，提升班组长的综合管理能力，为企业的科学发展，创造良好 的基层组织基础。二是以“润淄源” 服务 品牌冠名开展多种文体活 动，组建了润淄源蓝球队。举办了第二届“ 润淄源” 杯象棋比赛、第 二届“ 润淄源 ”杯职工 钓鱼比赛等。 “三八” 节期间组织举办了女职工 趣味运动会，组织广大女职工参加全市女职工“巧手绘明天” 才艺 展活动，共收集才艺作品 123 幅，其中有 34 幅作品被选送参加市、 区才艺展，有 19 幅作品在市女职工才艺展中获奖。三是维护职工 合法权益，组织各基层工会分会对缺额职工代表进行了补选，共 补选职工代表 28 人。4 月 8 日组织召开了公司第八届二次职工代 表大会审议通过了薪酬制度改革方案、 公司劳动用工管理规章 制度、 公司职工内部退养条件及待遇的有关规定的修改意见、 关于住房补贴的发放意见、 “润淄源 ”爱心互助基金管理办法。 四是制定了“ 民主管理，合理化建 议” 实 施办法，在全公司组织开 展“ 民主管理，合理化建议” 活动。五是采取多种形式 为职工办实 事、做好事，继续开展送温暖献爱心活动。建立了“润淄源” 爱心互 助基金，对公司特困职工进行救助补贴，形成又一个职工保障平 台。年初召开了公司福利委员会会议，专题研究对公司困难职工 5 的救助工作，共对 14 位困难职工发放救济金 5600 元。 “五一节” 前 夕组织公司十位劳动模范进行了座谈会，并组织他们进行了查体， 做到了从政治上关怀劳模，生活上关心劳模。今年来，公司工会及 各基层工会分会共探视慰问生病职工 余人，物款合计：4000 余 元。为职工过生日发放生日蛋糕： 余个。组织职工进行了“ 送温 暖、献爱心”捐款活 动，公司 833 干部职工捐款 49150 元，送交淄 博市慈善总会。六月份由工会出资 50000 余元，给公司 840 余名 职工会员购买了纪念品。组织职工进行了“慈心一日捐” 捐款活动， 公司 796 人名干部职工捐款 52550 元，送到交淄博市慈善总会。 公司获全国水利系统职工之家荣誉称号。 纪检监察室一是加强思想政治教育、党风党纪教育，增强了 党员干部拒腐防变能力。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制， 强化了责任意识，并严格责任追究，明确了公司党政主管对职责 范围内的党风廉政建设负总责，分管领导及基层班子成员根据分 工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任；与各基层党支 部签订了党风廉政建设责任书。各支部结合实际，将责任书的内 容进行分解、细化到人。三是建章立制、加强监督检查。制定完善 了公司廉政建设工作制度汇编。针对公司工程多、采购材料多 的特点加强了监督监察。把反腐倡廉工作贯穿公司改革、发展的 全过程，做到经济业务活动到哪里，党风廉政建设责任制就延伸 到哪里，党风廉政建设工作就做到哪里。四是加大执纪力度，认真 接待群众的来信来访，及时和坚决处理违法违纪案件。五是结合 6 公司实际扎实开展了系列活动，开展了“庆七一” 党风廉政建设知 识竞赛，组织了党风党纪教育（请市委党校教授讲廉政课、观看廉 政教育片、到鲁中监狱进行警示教育），找出了公司廉政风险岗位， 并制定了防范措施，组织了“廉政文化” 演讲比赛等，进一步推动 了公司党风廉政建设和反腐败工作的开展。 二、认真落实年度各项工作计划 按照年初公司支部书记会议精神，严格落实各项工作要求， 制定了机关二支部学习贯彻2010 年党建工作实施意见、 宣传思 想工作意见、 精神文明建设工作意见、 企业文化宣贯工作意见 和纪检监察工作意见的具体落实措施，明确了全年的工作方向 和重点。并结合工作实际，按计划、按步骤进行全面落实。 三、坚持“三会一课”制度，确保支部正常工作扎实开展。 认真坚持“三会一课 ”制度，每月组织两次党 员学习，及时召 开支委会，每季组织支部大会，上党课、法律课。组织党员特别是 支委成员认真学习公司制定的基层党组织规范化建设工作手册， 做到对各项制度规定不仅熟知而且会用。在日常支部工作中能正 确运用各项制度指导工作，进一步规范了推动了支部各项工作的 开展。支部大会学习了中共淄博市自来水公司委员会关于组织开 展节后学习教育活动的实施意见、公司2009 年度工作总结和 2010 年度工作意见，学习讨论了薪酬制度改革方案等 5 个相 关方案等。党课学习了“对马克思主义 学习型政党的几点认识” 、 传达了支部书记例会精神和王总在企业文化深入推进年动员大会 7 上的讲话精神等内容。法律课学习了中国共产党员领导干部廉洁 从政若干准则， 贺国强同志在第十七届重要纪委第五次全会上的 工作报告和党风廉政建设责任书等内容。党员学习紧紧围绕学 习型党组织建设、企业文化行为规范落实、创先争优活动开展等 内容，并及时组织学习王总重要讲话和公司各类文件精神。10 月 份组织了民主生活会，以创先争优开展批评与自我批评为主题， 收到了较好的效果。 认真做好预备党员和入党积极分子的培养教育工作。今年支 部新发展一名预备党员。利用各种形式经常对积极分子进行思想 教育，组织政治理论学习活动，引导他们积极参加公司的各项活 动，进一步端正入党动机，为公司的发展做出自己的贡献。目前， 支部有 6 名同志在递交申请书后，经常向组织汇报思想，积极要 求进步，向党组织靠拢。 四、 认真扎实开展创先争优、争做淄博先锋活动 按照公司党委关于开展“创先争优、争做淄博先锋” 活动的总 体要求，我们机关二支部结合工作实际，在党员中认真扎实地开 展了“ 创先争 优、争做淄博先 锋” 活动。 1、明确目标、完善措施。6 月 22 日，公司党委召开“深入开展 创先争优、争做淄博先锋活动”动员大会后，我们立即召开了支委 会，对会议精神进行了学习传达，认真学习了中共淄博自来水公 司委员会关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开展创先争 优、争做淄博先锋活动的实施意见，结合工作实际，确定了支部 8 活动主题，并制定实施方案，对开展创先争优、争做淄博先锋活 动进行了全面部署。支部以提高服务效能为主题，争做“人民满意 勤务员”和 “人民满意勤 务员集体”活动为载体，深化作风效能建设， 提高机关为基层、为群众、为中心服务的能力和水平，建设学习型 党支部，确保各项工作走在前头。 2、建立完善“五诺”机制 为激发基层党组织和广大党员参与创先争优活动的内在动力， 建立创先争优活动日常推进机制，根据公司党委要求，机密结合 公司创先争优做淄博先锋活动实施计划中规定的八大具体项目， 我们制定了支部五诺实施方案。按照“ 五个好” 的要求，充分发 挥战斗堡垒作用，围绕中心工作，提出了“ 打造学习型党支部、认 真践行企业文化全面贯彻落实行为规范、为职工群众办实事好事、 创先争优做供水先锋” 等四项承诺，制定了 12 项具体措施，我们 支部在岗党员 21 人，认真落实“五带头 ”的要求，充分发挥先锋模 范作用，根据自身能力和特长，结合工作职责，重点在履行岗位职 责、联系服务群众等方面做出了承诺，并制定了落实措施。通过承 诺目标和内容的明确，切实可行的落实具体落实措施。通过承诺 目标和内容的明确，切实可行的落实措施的制定，向广大职工公 开承诺内容，接受职工的监督。 “五诺” 机制的建立， 进一步推动了 创先争优争做淄博先锋活动的深入开展。 通过创先争优活动的开展，进一步统一了广大党员和职工的 思想认识，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作 9 用。每个人都根据个人的工作岗位实际和具体工作职责，积极投 身于创先争优活动中，努力为供水事业的发展做出新的贡献。 五、积极创建学习型组织 坚持集体学习、个人自学、岗位培训等方法，组织广大党员群 众广泛开展互动式、体验式、共享式学习。充分利用三会一课，组 织广大党员学习政治理论、公司文件、企业文化、廉政知识、业务 知识等。各部门结合工作实际，利用各种形式，创造性的组织党员 职工学习。组织宣传处把周四日定为集体学习日，要求员工做到 日阅一文，月读一本、季写一篇。工会充分利用职工阅览室的优势 组织经常性的学习。人力资源处结合工作特点，认真组织学习绩 效管理知识，为做好公司绩效管理工作打下坚实基础。纪检监察 室、保卫处也分别利用各种形式坚持学习。积极组织参加公司组 织的各种学习教育活动和主题实践活动，如组织党员参观华光陶 瓷骨质瓷分公司，到鲁中监狱接受警示教育，参加中层干部培训 班，到同行业先进供水企业参观考察，开展珍惜工作岗位大讨论 等，进一步激励驱动党员的带动作用，增强了党员群众的学习兴 趣。努力打造学习型职工、学习型党小组、学习型单位、学习型支 部。 六、以典型事迹报告会和现场观摩会为契机，推进企业文化 行为规范全面贯彻落实 （考核内容 6、7） 根据公司2010 年企业文化建设深入推进工作意见，制定 了具体学习贯彻措施。在继续认真学习企业文化理念的基础上， 10 我们采取集中与自学相结合的方式，按照五个阶段对行为规范进 行了学习和落实。组织各部门制定完善岗位行为规范，并进学习 贯彻。组织参加公司企业文化知识竞赛，并取得了优异成绩。公司 召开创先争优暨企业文化建设典型事迹报告会和行为规范现场观 摩会后，我们支部积极响应，组织支委会、党小组会、支部大会， 号召广大员工虚心向先进典型学习，更好地做好自己的本职工作。 落实行为规范，从自我做起，从建设自己的办公室做起，建立良好 的办公秩序，整洁的办公环境，以过硬的工作作风争做供水先锋。 中层干部积极带头、支部委员示范带动、广大党员以身作则， 在日常工作中、在重大任务上、在急难险工程中， 时时处处都发挥 了先锋模范作用。如保卫处的李伟同志，自从抽 调为引太工程综 合协调组成员之日起，就全身心投入到这项 工作中。公司负责净 水厂建设项目和输配水管网建设项目中的配水干管工程，沿 线需 经过沣水、南定、傅家和杏园办事处四个镇办 十几个村，涉及农田、 道路、树林、果园、绿化、沿街商铺及地下隐 蔽设施迁移等，各种 赔偿费用高，协调工作复杂，难度很大。为保 证工程的顺利开工进 程，李伟同志和协调组的同志们一道，早出晚 归，顶严寒、冒酷暑， 晴天一身土，雨天一身泥，放弃了所有节假日，家里老人生病 顾不 上照顾，一心扑在工作上，积极做好各项外部 协调工作，及时解决 工程施工期间的各种协调问题，确保了工程的 顺利进程。在他的 感召带动下，支部全体党员在各自的工作岗 位上，认真履行岗位 职责，严格执行行为规范，积极带头落实承 诺，充分发挥示范表率 11 作用，为供水事业发展做出积极地贡献。 七、认真组织开展珍惜工作岗位奉献供水事业大讨论 根据公司党委关于开展“珍惜工作岗位、奉献供水事业” 大讨 论的通知后，我们支部高度重视，立即组织人力资源处、组织宣传 处、工会、纪检处、保卫处的全体人员对如何珍惜岗位展开讨论， 并要求全体人员认真学习文件精神，认真领会如何珍惜“岗位” 文章内涵，牢固树立岗位意识、责任感意识，努力提高工作能力。 以刘慧晏书记重要批示、王艳明同志在公司创先争优暨企业文化 建设典型事迹报告会的讲话精神和人民日报署名文章如何“珍惜 岗位” 为学 习内容， 结合各自工作职能， 组织本处室干部职工积 极参与大讨论活动，采取集中学习、个人自学等形式，进行重点学 习。深入讨论交流。对照刘书记重要批示精神和如何珍惜“岗位” 一文，每名员工结合自身岗位，进行对照反思，围绕以下内容组织 讨论：是否具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，做到 爱岗敬业、无私奉献、尽职尽责，勇于承担急难险重的任务；是否 具有奉献精神，立足岗位争创一流佳绩；是否坚持以奉献为荣、以 服务为职、以干事创业为最大追求、以群众的认可为最高褒奖；是 否践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观和道德观。要 求每名员工在自己的岗位上按照“认真 专业” 的要求，做好自己的 本职工作。通过学习讨论，每个人都写出了心得体会，进一步加深 了对岗位的理解和认识，收获很大： 一是提高认识，切实认识到自身岗位的重要性，转变工作作风， 12 推动各项工作的全面落实。二是明确责任，