201309学期人员选拔与聘用管理作业2

201309 学期员工选拔与聘用管理作业 2 单项选择题 第 1 题 为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（ ）上。 A、衡量每一项工作任务的标准 B、对任职者的要求 C、每一项工作任务应达到的要求内容和水平 D、对岗位的量化评估 答案：D 第 2 题 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用 （） 。 A、问卷调查法 B、工作日志法 C、现场观察法 D、典型事件法 答案：C 第 3 题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（ ） 。 A、工作标识 B、工作权限 C、工作规范 D、工作程序 答案：C 第 4 题 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ） 。 A、主动性与客户服务意识 B、综合分析能力和判断推理能力 C、影响他人以及组织协调方面的能力 D、相关产品的知识和填写发货单据的技能 答案：A 第 5 题 劳动关系是在招聘中的（ ）正式建立起来的。 A、招募阶段 B、准备阶段 C、选择阶段 D、录用阶段 答案：D 第 6 题 （ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 A、人员选择 B、人员招募 C、心理测试 D、人员录用 答案：A 第 7 题 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ ） 。 A、履历审核专业知识测验心理测试结构化面试 B、履历审核心理测试专业知识测验结构化面试 C、履历审核专业知识测验结构化面试心理测试 D、履历审核结构化面试 专业知识测验 心理测试 答案：A 第 8 题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ） 。 A、招聘到高质量的人才 B、培养员工的忠诚度 C、促进团结，消除矛盾 D、激励员工，鼓舞士气 答案：A 第 9 题 研究表明，至少应保留（ ）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会， 也可以促使外部新鲜血液的输入。 A、以上的技术岗位 B、一定的办公室工作人员 C、以上的中上层岗位 D、以上的基层岗位 答案：C 第 10 题 通常，猎头公司会在（ ）个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替 换在保证期内离开的候选人。 A、 B、 C、 D、 答案：A 多项选择题 第 11 题 以下关于工作说明书的编写要求正确的有（ ） 。 A、尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去 B、要以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责 C、应该表明各项职责所出现的频率 D、整个说明书必须简短扼要，否则不利于记忆 E、尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写 答案：B|C|D 第 12 题 以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（ ） 。 A、发现公司的财务问题的能力 B、与银行工作人员打交道的能力 C、工作仔细、细致 D、做会计报表的能力 E、会计电算化的能力 答案：A|B|C 第 13 题 狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（ ）几个步骤。 A、准备 B、招募 C、选择 D、录用 E、报告 答案：B|C|D 第 14 题 招聘准备阶段的主要任务是（ ） 。 A、招聘需求分析 B、招聘方法选择 C、明确招聘工作特征和要求 D、制定招聘计划和招聘策略 E、招聘实施 答案：A|C|D 第 15 题 对招聘活动的评估主要包括（ ） 。 A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结 B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结 C、对招聘工作的时间效率进行评估 D、对招聘工作的满意程度进行评估 E、对招聘工作的经济效率进行评估 答案：A|B|C|E 第 16 题 以下关于猎头公司的说法，错误的是（ ） 。 A、企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件 B、企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务 C、猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬 D、企业可以委托猎头公司猎取各种人员 E、若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿 答案：C|D|E 第 17 题 以下关于招聘的说法正确的是（ ） 。 A、企业一般用猎头公司招聘技术人员 B、招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘 C、与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适 D、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性 E、熟人推荐比较适用专业人员的招聘 答案：B|D|E 判断题 第 18 题 职业生涯强调对职业的静态描述。 （ ） 答案：错误 第 19 题 当用人部门提出