2011级考核试卷(二)

2011 级考核试卷（二） 试卷总分:100 分 通过分数:60 分 考试时长:120 分钟 客观题(每小题:1 分) 1,1996 年，“国际 21 世纪教育委员会”提出，要适应未来社会的发展，教育必须围绕 “四种” 基本学习能力来重新设计、重新组织，具体指的是学会认知、学会做事、学 会共同生活和（ ）。 A. 学会尊重他人 B. 学会生存 C. 学会理解 D. 学会沟通交流 2,论语告诉我们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”，这说明了 什么道理： A. 没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立，四海之内的兄弟也就难以 寻觅。 B. 尊重朋友，就要勇于牺牲自己的一切。 C. 为了朋友，适当的时候可以放弃自己的原则。 D. 以上说法都不对。 3,礼记.中庸中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。这句 话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。对此，你认为： A. 错误 B. 正确 4,大学生涯规划需要用一系列的目标为自己铺就一条成功之路。在制定大学生涯目 标时应遵循一定的原则。以下原则错误的是？ A. 目标要符合社会的需要，有需要才有市场，才有位置 B. 目标要符合自身特点，以自己的性格、兴趣、能力等为依据，并考虑现实 条件 C. 目标要高远，但不能好高骛远，要有利于自身才能发挥 D. 目标幅度不宜过窄，以便给自己多种选择的机会 5,生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意、兴致淋漓 状态；而如果一个人做他没有兴趣的工作时，总觉得是苦差事。兴趣广泛的人，在 他的生活中总是充满乐观主义色彩；缺乏兴趣或兴趣淡薄，则会使人的生活变得枯 燥乏味，整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点？ A. 指向性 B. 广泛性 C. 情绪性 D. 动力性 6,以下哪项不属于时间管理的技巧？ A. 设立明确的目标，并制定详实的执行计划 B. 规定任务完成期限，并尽力实现 C. 运用“二八”原则，集中精力做最重要的事 D. 完成任务后总结经验教训 7,社团是一个大家庭，无论在社团中是什么定位，扮演什么角色，融入这个集体是 首要的。对于这种说法，你认为： A. 错误 B. 正确 8,大学生活中，如何培养良好的生活习惯，下列表述哪项是错误的： A. 远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯。 B. 生活作息随心所欲。 C. 合理的营养供应和养成良好的饮食习惯。 D. 适当的体育锻炼和文娱活动。 9,爱情挫折是恋爱中的常见现象，对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐 的一个“音符”，而不是自我否定的标志。对此，你认为： A. 正确 B. 错误 10,很多大学生在步入职场后，不能和身边的同事融洽相处，处理与他人关系的能力 非常弱。其实大学生在校期间就应培养自己的人际交往能力，为以后的职场生存打 下基础，对此，下列说法错误的是： A. 不断加深自我知识的积累，加强自身的道德素质修养 B. 对人对事态度宽容，培养豁达的心胸 C. 学会在尊重他人的前提下，与人交流、沟通 D. 与人相处时保持距离，加强自我保护 11,职业对于个人的作用主要表现在： A. 维持生存 B. 发展个性 C. 参与社会劳动，承担社会义务 D. 以上都是 12,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身， 每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大 学生就业的积极因素有： A. 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如关于实施大学生服务西部 计划的通知等。 B. 用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与 素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。 C. 严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指 导、拓宽就业渠道。 D. 以上都是。 13,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是 A. 十年左右 B. 两年以上十年以下 C. 一年以上两年以下 D. 一年以内 14,在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的 是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为 大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？ A. 尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业 B. 要对企业的性质，产品和老板有所选择 C. 要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中 D. 以上都对 15,选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做： A. 自信力 B. 执行力 C. 耐挫力 D. 自制力 16,将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段 的生涯发展学家是： A. 舒伯 B. 金斯伯格 C. 沙特尔 D. 格林豪斯 17,职业生涯规划的重要环节和流程是： A. 知己、知彼、计划、评估 B. 知己、知彼、决策、行动 C. 知己、知彼、评估、决策 D. 知己、知彼、行动、评估 18,心理学中一般把人的气质分为几种：多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质 A. B. C. D. 19,关于大学生职业准备，表述最准确的是： A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备， 根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。 B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。 C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免 给企业留下不好的印象。 D. 以上说法都不对。 20,由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做 职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的 什么特点？ A. 职业生涯规划应由自己来主导。 B. 职业生涯规划是一个动态的规划。 C. 做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准。 D. 职业生涯规划，要首先明确个人目标。 21,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队” ，如果不能进入 “天堂团队”， 就是不理想的职业。你认为这句话： A. 正确 B. 错误 22,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法 正确的是： A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复 建设和不必要的内耗。 B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实 施毕业生就业方式多样化。 C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降 低就业期望值。 D. 以上说法都正确。 23,大学生职业生涯抉择过程中，要充分考虑自己的核心价值观与决策各项目工作价 值观之间的统一性。这里指的是生涯决策的什么原则？ A. 个体有利原则 B. 群体无害原则 C. 价值统一原则 D. 个性化原则 24,职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找 出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法： A. 直觉法 B. 推理法 C. 比较法 D. 经验法 25,市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来 发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为： A. 朝阳产业 B. 夕阳产业 C. 创新产业 D. 高薪产业 26,关于电子商务师，下列说法是否正确：电子商务师的四个级别分别是：电子商务 员、助理电子商务师、电子商务师、高级电子商务师。 A. 正确 B. 错误 27,他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移， 并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己 要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不 退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解 决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。 这类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于： A. ISTJ 型，内向、感知、思考、判断 B. ISFJ 型，内向、感知、感觉、判断 C. INTJ 型，内向、直觉、思考、判断 D. INFJ 型，内向、直觉、感觉、判断 28,关于胜任能力模型，哪项表述错误： A. 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。 B. 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。 C. 1973 年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力 ”概念,并建立了冰 山胜任能力模型。 D. 以上说法都错误。 29,以下不属于内部跳槽的途径的是： A. 部门招聘 B. 转岗 C. 晋升 D. 轮岗 30,不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会 环境所包含的因素： A. 社会文化环境 B. 人口环境 C. 企业文化 D. 社会价值观念 31,大学生应掌握哪些策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？ A. 面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术 语，会让对方觉得你比较专业，理解力强 B. 掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象 C. 给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析 D. 以上都是 32,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘 方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三 点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2 ）求职的目标（3）自己的优势（4）企业 的性质：国企、民营、外企、合资 （5）招聘方的需求（6 ）企业的规模 A. (1)（3）（5 ） B. （2）（3）（5） C. （2 ）（3）（4） D. （1 ）（2 ）（5） 33,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是： A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。 B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可 以同时申请多个职位。 C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。 D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。 34,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： 招聘会 网络平台招聘 通过熟人介 绍或社会关系 通过中介服务机构介绍 A. B. C. D. 35,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划。如何进行人脉 资源规划，下列表述错误的是： A. 人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。 B. 进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。 C. 人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。 D. 人脉资源是有限度的，应该适可而止。 36,在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的 是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为 大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？ A. 尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业 B. 要对企业的性质、产品和老板有所选择 C. 要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中 D. 以上都对 37,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官通 过面试考察的是：（1）仪表修养 （2 ）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度 （5）兴趣爱好 （ 6）分析能力、反应能力和口头表达能力 A. （2）（3）（4 ）（6） B. （1）（2）（4）（5 ）（6 ） C. （1 ）（3）（4）（6） D. 全都是 38,无领导小组面试是目前各大公司广泛使用的一种面试方式，它可以考察 面试者 多方面的能力和素质。下列选项中，不属于无领导小组面试考察 方面的是: A. 沟通能力 B. 领导能力 C. 仪表修养 D. 兴趣爱好 39,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括：（1 ）全面；（2 ）重点突出； （3）简练；（ 4）真实。 A. （3）（4） B. （1）（3）（4） C. （1 ）（2）（4） D. （1 ）（2 ）（3）（4） 40,岗位探索的具体内容是： 岗位的定义、工作内容及要具备的素质 岗位晋升 通路 不同背景下的岗位要求 个人与岗位的差距 A. B. C. D. 41,无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是： A. 主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。 C. 考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新 的观点和见解。 D. 考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵 敏性等。 42,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时 应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是： A. 求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动 向考官素要名片。 B. 在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢。 C. 求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官 的关系。 D. 以上说法都不对。 43,关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是： A. 女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争 取达到与众不同的效果，这样更能吸引考官的关注。 B. 男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁。 C. 首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。 D. 皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男同学袜子颜色一般不要 比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。 44,面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就 程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是： A. 面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善于观察。 B. 应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自 己听明白了或者在注意听。 C. 并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方 的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。 D. 以上说法都正确。 45,形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意 你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。面试中，我们应该注意的问题 是： A. 不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。 B. 面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。 C. 用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。 D. 以上说法都应该注意。 46,面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位 看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是： A. 失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有 失败过。这样可表现出自己能力出众。 B. 要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训。表达自己不怕 失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 C. 可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同 情。 D. 以上说法都正确。 47,面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答 起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法不当的是： A. 回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。 B. 表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈 无关、无用的内容。 C. 回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。 D. 以上说法都正确。 48,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独 有的面试特点的是： A. 情景面试更具有针对性。 B. 情景面试更具有直接性。 C. 情景面试更具有真实性。 D. 情景面试更具有可信性。 49,王明，主修国际贸易专业，学习成绩优秀，毕业后去一家外贸公司应聘，这家公 司特别强调员工的沟通能力，王明面试时滔滔不绝，自我感觉非常不错，可是等到 面试结果出来，王明却榜上无名，您认为下列选项中哪一项才是王明落选的原因？ A. 王明语言表达能力太差。 B. 一个好的沟通者不但会说，还要会倾听。 C. 公司觉得王明沟通能力过强，容易跳槽。 D. 有其他人比王明更能说。 50,到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步。到单位报到时， 毕业生应准备哪些证件? 报到证 毕业证书、学位证书 户口迁移证 就业协 议书 A. B. C. D. 51,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因 此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之 前，哪些细节是我们必须要考虑到的： A. 对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业 的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。 B. 面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地 点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。 C. 要给自己鼓劲，树立胜利的信心。 D. 以上说法都正确。 52,大二学生 Lily 在一家杂志社实习已经快一个月，初次实习的她没有想到带教老师 居然同时带了四名实习生。而由于“同门”中不乏名校的高材生，因此能力平庸的 Lily 在第一次搞砸了采访后，就常常遭遇“冷板凳”。Lily 表示，自己也知道带教老师不可 能一次采访同时带所有实习生出门，但是一个月中，自己真正参与的采访只有两次， 这不得不让她有点伤心。从材料上看，Lily 同学在实习过程中犯了什么错误？ A. 作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多 和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。 B. 实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在 真实的职场中，到处充满竞争。 C. 实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一 笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。 D. 在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事 做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争 取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。 53,蓝夕秋是一家知名外企的 HR，最近为带教的实习生小敏伤透了脑筋。小敏是某 名牌大学研究生，每次带教老师指导工作都会很认真地记笔记，但独立完成工作时 却还是会出差错。蓝夕秋经常通过各种方式主动询问小敏是否存在困难，但实习生 仍旧在回答“没问题”后错误百出。从材料上看，小敏同学在实习过程中犯了什么错 误？ A. 作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多 和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。 B. 实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在 真实的职场中，到处充满竞争。 C. 实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一 笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。 D. 在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事 做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争 取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。 54,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利 和履行义务过程中： A. 讲究信用 B. 恪守诺言、诚实不欺 C. 在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益 D. 以上说法都正确 55,2004 年 8 月，某著名高校的 5 名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头， 不省人事；2005 年 12 月，某高校刚满 21 岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心 灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而沉默寡言，4 日后的一天，吃过晚饭 后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。上述材料说明了什么问 题： A. 这几名大学生对自己的前途不负责任。 B. 这几名大学生缓解心理压力的方法不当。 C. 这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。 D. 这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。 56,（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据， 其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。 A. 毕业生就业报到证 B. 毕业生就业推荐表 C. 毕业生就业协议书 D. 户口迁移证 57,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效 58,毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益 的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下 列做法中，你认为错误的做法是： A. 找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。 B. 投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等 各种关系核实单位的真实性。 C. 对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。 D. 国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取 适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。 59,下列情况视为违约的是： A. 签订就业协议书后又被录取为研究生 B. 签订就业协议书后又被应征入伍 C. 签订就业协议书后又想与另一家单位签约 D. 签订就业协议书后又被录取为国家公务员 60,下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是： A. 至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事” B. 至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意 见并加盖学院公章 C. 手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办， 并于两周后至就业办领取新的就业报到证 D. 手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办， 并在当天领取新的就业报到证 61,今年夏天，小卿应聘到了一家大型外资企业。进去的第一天还是兴高采烈的她， 没过几天笑不出来了。小卿发现公司里派系众多，有以年轻人为主的“青少派”；也 有已经有了小孩的“中年圈”。这两派之间看似和谐，却矛盾暗涌，时常处于冷战阶 段。小卿不想得罪任何一帮人，所以采取了中立态度，中饭时，小叶形单影只。同 事们聊天，她根本插不上话，有时工作需要配合时小卿更是履步维艰很明显，小 卿遭遇了职场群体对她的冷暴力，情感上漠视，工作上不配合，这些已经影响到小 卿的正常工作。你觉得职场新人应如何应对这种情况，以下选项正确的是： A. 积极地正面理解问题，遇到问题不要胡思乱想，应该客观地对待。 B. 增强自身 “免疫力” 。 C. 把想法大胆地说出来，对“冷暴力”勇敢说不。 D. 以上说法都对。 62,（ ）指职场新人的期望与用人单位的看法往往存在不小的差距，需要一段时间 的磨合，新人才能融入新组织。 A. 磨合期 B. 现实期 C. 妄想期 D. 适应期 63,每个人在职场中，由于各种原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是对于刚刚 步入岗位的大学生，受到不公平的待遇是很正常的事情。对于这种情况，下列做法 不当的是： A. 当遇到不公平的待遇时，勿过分计较个人的得失，应从大局出发，让理智 有效的控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。 B. 有意识的改变对比的内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达 到心态平和。 C. 在遇到不公平的待遇时，应该据理力争，不能改变自己的原则，不惜与老 板和公司翻脸，这样才能够维护自己的合法权益不受损害。 D. 当在职场中受到不公平的待遇时，千万切忌义气用事，而应冷静理智的 处理，保持良好的形象和风度，寻找得体的选择。 64,小陈毕业之后顺利进入一家外贸公司，专业对口，业务熟练。由于老板比较重视 年轻的业务员，小陈便时常向老板提出自己对公司的看法和建议，并在业务上取得 了一定的成绩，受到了老板的赞赏。飘飘然的小陈开始觉得公司已经离不开他这个 得力干将了。于是他对出错的同事，会毫不留情的批评，有时甚至不请示老板自己 做决定；开会的时候也时不时抢话，炫耀自己的功绩。一年后，老板把他解雇了。 这说明了什么道理，表述最准确的是： A. 努力工作，适当表现是必须的，但是越俎代庖，居功自傲是职场大忌。 B. 给老板打工，一定要了解老板的脾气秉性，不能和老板对着干。 C. 小陈对自己对同事要求严格，却得不到认可，小陈应该辞职。 D. 以上说法都正确。 65,进入知识快速“折旧”的年代，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速 有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。因此，职场新人应该把 （ ）列为“绝对必要的工作技能”。 A. 学会学习 B. 信息收集 C. 时间管理 D. 网络技能 66,职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神，下列对应不准确的是： A. 牧羊犬尽职尽责 B. 骆驼忍辱负重 C. 猴子机智应变 D. 鸿雁目光犀利 67,有一个人经常出差，经常买不到对号入坐的车票。可是无论长途短途，无论车上 多挤，他总能找到座位。他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢一节车厢找过 去。这个办法听上去似乎并不高明，但却很管用。每次，他都做好了从第一节车厢 走到最后一节车厢的准备，可是每次他都用不着走到最后就会发现空位。他说，这 是因为像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里尚余若 干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。他说，大多数乘客轻 易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停靠之中，从火车十 几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少提供座位的机遇；即使想到了，他们也没有 那一份寻找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座 位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担心万一找不到座位，回头连个 好好站着的地方也没有了。这说明了什么道理，表述最准确的是： A. 自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅永远的坐票。 B. 成功是要讲究方法的，即使起步不好，但是只要努力，必定会有好的结局。 C. 不要被事物的假象所迷惑，这样会导致不思进取。 D. 以上说法都不对。 68,一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正 确认识是： A. 不同角色分工不同，因而其重要性也不同。 B. 不利于团队的角色一定要排斥。 C. 完美的人才可以领导团队。 D. 通过合作弥补不同团队角色的不足。 69,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不 解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理 感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理 的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准 备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。 但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准 备好了再来试。”就这样，这个青年先后 5 次踏进微软公司的大门，最终被公司录用， 成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是： A. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。 B. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。 C. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。 D. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。 70,自负不等同于自信，关于自负的表现，下列哪一项是不正确的： A. 自我膨胀，自视过高，认为别人都不如自己。 B. 看不起别人，拿自己的长处去和别人的短处比，总是把自己的观点强加给 别人。 C. 有明显的嫉妒心，当别人取得一些成绩时，嫉妒之心油然而生，极力去打 击别人，排斥别人。 D. 有包容的胸怀，不懦弱，不盲从。 71,关于创新与发展，下列说法正确的是： A. 创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎。 B. 企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展。 C. 个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也定会更加精彩烂漫。 D. 以上说法都正确。 72,在 SWOT 分析中，字母“W” 代表的是： A. 优势 B. 威胁 C. 机会 D. 劣势 73,在与别人沟通的过程中，一方说而另一方听不是真正的沟通，只有双向的才叫做 沟通。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 74,身体语言比口头语言能够表达更多的信息，因此，理解别人的身体语言是理解别 人的一个重要途径。关于身体语言，下列说法错误的是： A. 同样的身体语言在不同性格的人身上意义可能不同。 B. 解释别人的身体语言还要考虑情境因素。 C. 需要注意的是，要培养自己敏锐的观察力，善于从对方不自觉的姿势、目 光中发现对方内心的真实状态。 D. 以上说法都不对。 75,对于领导的指示，要认真执行。那么，怎样说服领导，让领导理解自己的主张、 同意自己的看法呢？下列做法合理的是： A. 选择恰当的提议时机。 B. 事先收集整理好有关数据和资料，做成书面材料，借助视觉力量，就会加 强说服力。 C. 在与领导交谈时，一定要简单明了。对于领导最关心的问题要重点突出、 言简意赅。 D. 以上说法都正确。 76,有限责任公司的注册资本最低不得少于： A. 人民币三十万元 B. 人民币二十万元 C. 人民币十万元 D. 人民币三万元 77,考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在 25%以上。一般而言， 15%以下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会。对于这种说法，你认为： A. 正确 B. 错误 78,创业，就是创建一个( )组织。 A. 团队 B. 经济 C. 社会 D. 公益 79,根据国家和地方政府的有关规定，北京、上海地区应届大学毕业生创业可享受创 业优惠政策。以下选项中，不属于这一优惠政策内容的是： A. 免费风险评估 B. 免费政策培训 C. 无偿贷款担保 D. 税费减免 80,创业要素主要是指： A. 创业者、创业心态、创业机会与创业资源 B. 创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意 C. 创业者、创业机会、创意、创业团队 D. 创业团队、创业机会、创业资源 81,企业的核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。关于 核心竞争力，以下说法错误的是： A. 核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值 B. 核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的 C. 核心竞争力还具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务 D. 核心竞争力是由企业的产品决定的 82,创业意识是指在创业实践活动中对个体起动力作用的个性意识倾向，主要包括创 业的需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等心理成分。以上说法，你认为： A. 正确 B. 错误 83,成功的创业对创业者提出了较高的能力素质要求，包括创新能力、分析决策能力、 预见能力、领导能力、组织协调能力