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文档简介

单选题 正确 1.人力资源管理的两条线分别为（） 1. A 底线和牵引线 2. B 上线和下线 3. C 惩罚和激励 4. D 以上答案都不对 正确 2.企业大学作好战略定位的根据，不包括（） 1. A 根据企业发展阶段 2. B 根据学员对象层次 3. C 根据学习型组织的建设 4. D 根据企业大学的战略功能 正确 3.德鲁克说：管理最重要的任务是（） 1. A 使工作有成效，使员工有成就感 2. B 完成工作计划，让员工听话 3. C 控制员工，使领导有成就感 4. D 协调内部关系，树立领导威信 正确 4.员工分类的两个纬度分别是（） 1. A 能力和意愿 2. B 能力和学历 3. C 主动和被动 4. D 知识和技能 正确 5.企业中，绩效差距体现方面不包括（） 1. A 知识 2. B 技能 3. C 行为 4. D 学历 正确 6.选择外部咨询老师时，不应太注重（） 1. A 讲师的态度和敬业精神 2. B 机构的名气 3. C 整个课程开发的逻辑思路、结构清晰程度 4. D 是否受过专业的训练 正确 7.培训转化的要素不包括（） 1. A 培训老师的能力 2. B 受训者的动机 3. C 培训项目的设计 4. D 创造有利于转化的环境 正确 8.企业培训的发展趋势是: （） 1. A 从注重训前和训后到注重培训过程的趋势 2. B 从追求专业机构到追求名师课程的趋势 3. C 从培训完全外包到培训完全内部完成的趋势 4. D 从完全依赖外部讲师到注重内部培训师培养的趋势 正确 9.员工发展的辅助体系不包括:（） 1. A 正规培训 2. B 在职辅导 3. C 人才测评 4. D 岗位轮换 正确 10.培训转化的原理和理论不包括: （） 1. A 同因素理论 2. B 激励推广理论 3. C 归纳演绎理论 4. D 认知转换理论 正确 11.建立内部培训师队伍要形成的机制内容不包括：（） 1. A 精神激励 2. B 物质奖励 3. C 生涯规划 4. D 制度约束 正确 12.企业扩张阶段的核心胜任素质是: （） 1. A 如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能 够进来 2. B 如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功 3. C 如何使制度规范化，获得更优质的人才资源 4. D 巩固公司文化，价值观、信念、行为规划 正确 13.下列不属于管理的胜任素质的是：（） 1. A 领导团队 2. B 解决问题 3. C 专业技能 4. D 学习与创新 正确 14.绩效管理的根本目的是：（） 1. A 评估绩效考核是否公平 2. B 找到绩效管理问题的原因所在，识别胜任素质 3. C 应用考核结果 4. D 达到绩效考核的标准 正确 15.CA
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