2012年春季《就业指导》复习提纲2

一、 名词解释 1、 国家公务员制度 2、 求职信 3、 就业协议 4、 网络求职 5、 挫折心理 6、 简历 二、选择题（不定项选择） 1、当前，毕业生就业坚持 的原则。 A.公开 B.公正 C.择优 D.自愿 2、当前的就业途径有 。 A.即时就业 B.延时就业 C.自谋职业 D.自主创业 3、劳动合同的订立原则是 。 A.自愿平等原则 B.协商一致原则 C.不得违反法律、行政法规的原则 D.互利互惠原则 4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款 。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬、劳动纪律 E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任 5、搜集就业信息的原则 。 A.把握其准确性和真实性 B.把握其适用性和针对性 C.把握其系统性和连续性 D.把握其计划性和条理性 6、面试成功的原则 。 A.你是公司未来的有利资产 B.强烈的工作愿望 C 表现出与同事团结合作的能力 D.掌握诚恳的原则 7、大学生就业心理的自我调适 。 A.客观理性的认识自己 B.积极参与社会实践 C.根据客观形势改变就业观念 D.积极参加文体活动 8、谈话技巧包括 。 A.谈话顺其自然 B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯 9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病” 。 A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室 B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动 C.为学生创造想象的氛围 D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理 10、搜集就业信息的方法 。 A.招聘洽谈会 B.新闻媒介的招聘广告 C.通过亲友、邻居、校友 D.学校的职业指导部门 11、国家公务员录用原则是 。 A 公开原则 B.平等原则 C.竞争原则 D.德才兼备原则 12、搜集就业信息内容： 。 A.政策信息 B.法规信息 C.行业信息 D.用人单位信息 13、面试成功的原则 。 A.你是公司未来的有利资产 B.强烈的工作愿望 C.表现出与同事团结合作的能力 D.掌握诚恳的原则 14、搜集就业信息的方法 。 A.招聘洽谈会 B.新闻媒介的招聘广告 C.通过亲友、邻居、校友 D.学校的职业指导部门 15、大学生自主创业应具有的知识准备 。 A.管理知识 B 营销知识 C 资本和财务知识 D 公关知识 16、 面试准备 。 A 面试前进行有效准备 B 业务知识准备 C 体能仪表准备 D 心理准备 17、 预防择业陷阱的方法途径： 。 A 要对应聘单位情况进行确认 B 选择正规网站 C 选择合法中介机构 D 强化行政监督 18、当前就业机制为 。 A.市场导向 B.政府调控 C.学校推荐 D.学生和用人单位双向选择 19、谈话技巧包括 。 A.谈话顺其自然 B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯 20、劳动合同必须具备以下条款： 。 A.劳动纪律 B.劳动合同终止的条件 C.违反劳动合同的责任 D.劳动报酬 E 劳动时间 21、 面试准备 。 A 面试前进行有效准备 B 业务知识准备 C 体能仪表准备 D 心里准备 三、简答题 1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。 2、大学生自主创业应具备哪些基本素质？ 3、简述当前毕业生就业的原则和机制。 4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？ 5、预防择业陷阱的方法途径。 6、毕业生获取就业信息的途径有哪些？ 7、简历写作中应注意哪些细节问题？ 8、大学生就业需要从哪些方面进行准备？ 9、大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？ 10、 谈一下面试的方法、技巧和注意事项？ 11、 毕业生求职需要准备哪些材料？ 12、 参加大型招聘会应注意哪些事项？ 四、案例分析题 1、面试中凭借两块钱进外企 在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验 的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的 起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒 绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“ 请再给我一次机会，让我参 加完笔试。 ”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人 事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女 大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过 学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定 收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。 ”女大学生从座位上站起来， 向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我 打个电话。 ”经理从未见过这种情况，问：“ 你怎么知道我不给没有录用的人打电 话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。 ” 经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话， 你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方 面不够好，我好改进。 ”“那两块钱 ”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打 电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。 ”经理也笑了： “请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。 ” 谈谈你从案例中得到的启示。 2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山 区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次 脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给 母亲洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深 地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到 人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟 出人生更重要的东西” 谈谈你从案例中得到的启示。 3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责 任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小 李先后与 5 家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到 理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？ 4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型 庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结 果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合 作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只 是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终 还是被一票否决了，试分析原因。 7、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。 几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她 觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一 封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经 理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？ 8、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并 拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材 料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。 9、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇 等内容一应俱全，就是没有联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报 社排版疏漏，于是耐心等待。但是，却有三位应聘者另有真知灼见，他们不管 是谁的问题，分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确 认。当多数应聘者还在等待之时，这三位应聘者已通过面试，被录用了。试分 析他为什么被录用了？ 10、甚为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时，考官留出 5 分钟答学生问。 王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面，例如适用期内有无奖金，有无加班费， 是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好，是否可享受更高待遇，公司是否提 供免费单身宿舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析 原因。 11、大学毕业生丁群到某银行“自我推销” 。丁群的英语水平达六级，所学专业 也是银行急需，单位有意招聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其 谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给 人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题该银行 改变主意，劝他另谋高就，试分析原因。 12、小何学习成绩很好，有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面 可以回家找一个很好的单位就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者 意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去何从小何难以决择，请 你能帮助她做个分析和决定。 13、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是 该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交 100 元培 训费，180 元考试费，如果他愿意的话，还可以再交 20 元就可以将考卷买回家 提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待 遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。 14、小王同学到某公司应聘，他将自己的简历交给应聘单位，经理阅读后婉言 谢绝了。当他要走时突然手被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有颗钉子露 出来了，他见桌子上有个镇纸石，征得同意后，用它将钉子钉好，然后转身离 去。几分钟后，经理派人将他追回，通知他被录用了。试分析他为什么被录用 了？ 15、小于在接到一家用人单位的面试通知后，整整一夜思前想后地没有睡好觉， 总是考虑见到面试考官后应该说些什么。第二天当小于见到考官的时候，立刻 脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时，嘴唇都有些颤抖。从招聘单位出来， 小于感觉很颓丧，觉得自己好像只适应校园的生活，校外的世界很陌生。试分 析他问题出在哪？ 16、携带几十份简历去参加招聘会，他想应聘一家贸易公司的业务员一职，可 该企业半小时就收到 100 多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经 贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发 出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有 问题是什么？ 17、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他 酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了 一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成 为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场 进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者， 有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比