2012年鹰潭市就业再就业春季招聘大会情况汇报

2012 年鹰潭市就业再就业春季招聘 大会情况汇报 2012 年鹰潭市就业和再就业春季招聘大会于 1 月 31 日在 时代广场开幕， 2 月 2 日结束。期间， 2 月 2 日，因天气原因， 转入市人力资源市场进行。参加现场招聘的企业 130 多家，提 供就业岗位 1 万余个。其中鹰潭工业园区企业 27 家，贵溪工业 园区企业 16 家，余江工业园区企业 16 家，提供就业岗位 6500 余个。此次大会作为拉开全市“春风行 动” 和就业援助月活动序 幕的标志性活动，目的是搭建劳务对接平台，满足春节后进城 务工人员求职就业和企业招聘用工的需要，重点解决工业园区 企业用工招工问题，同时，为县（市、区）开展相关活动发挥示范、 引领作用。由于组织得力，措施得当，实现了组织有序、内容充 实、对接到位、富有成效的预定目标。现将有关情况汇报如下： 一、主要成效 此次招聘会效果是近几年来我市开展同类活动最好的一年， 主要体现：一是供求双方现场对接量大，用人单位累计共接受应 聘报名 4000 余人，达成用工意向 3016 人（其中鹰潭高新区 2414 人），企业现场录用 1082 人。二是信息对接面广，现场接待 政策咨询 1200 人次，发放各类政策宣传资料 4 万余份、招工信 息报 1 万余份，为引导广大务工者有序流动提供了有效的信息 服务，其作用将在今后一段时期不断显现。 - 2 - 二、主要做法 1、组织领导到位 市委、市政府领导对办好本次招聘大会非常重视，成立了 2012 年鹰潭市就业再就业春季招聘大会领导小组，负责招聘大 会的组织领导、综合协调工作。市委常委、市政府常务副市长王 家林亲自审查方案，并于春节上班第一天上午主持召开了由招 聘会工作领导小组成员、县（市、区）主要分管领导及县（市、区） 人保局局长、就业局局长参加的会议，协调、调度解决相关问题。 市委、市人大、市政府、市政协有关领导参加了本次招聘会开幕 式。市人保局积极履行经办职责，主动协调，精心组织，周密部 署，积极落实招聘会的各项具体任务。 2、岗位落实到位 为了保证充足的用工岗位数量和较高的岗位质量，一方面， 我们加强与市内外用工单位的联系与沟通，收集广州、深圳、福 建、上海、浙江、江苏等沿海发达地区用工岗位 1500 余个，为引 导外出务工人员有序流动提供信息服务；另一方面，充分挖掘鹰 潭高新技术产业园区企业、市内其他用人单位用工信息 10000 余个，其中鹰潭高新技术产业园区企业 3500 余个。这些岗位涉 及到电子、制鞋、眼镜、食品、铜加工、纺织、服装加工、金属加 工、商业、酒店等行业，既有普工岗，又有技术岗及管理岗位， 具有广泛的适应性。 3、宣传措施到位 - 3 - 按照我们制定的招聘洽谈大会宣传工作方案，通过各种新 闻媒体，多渠道、多形式、多层次，广覆盖地开展宣传和信息发 布，主要是：1 月 18 日-2 月 27 日在长城宾馆 LED 屏、1 月 27 日至 29 日在鹰潭电视台、1 月 28 日-30 日鹰潭日报、1 月 21 日 的鹰潭日报号外、手机短信 70 万条（分别于 1 月 28 日、29 日、 2 月 1 日发布）、公共汽车上的视频广告（1 月 18 日-31 日）、户 外广告、宣传车等新闻媒体连续刊播招聘洽谈大会召开的通告 及工业园区企业招工信息。同时，春节前向全市 2 万余名返乡 务工人员邮寄了明信片并夹带了鹰潭高新技术产业园区企业 招工信息宣传单，介绍我市经济发展情况和招聘会召开时间、 地点，鼓励他们返乡就业和创业。春节前后，各县（市、区）发动 了乡镇（村）劳动保障平台工作人员进村入户进行宣传，使招聘 洽谈大会的消息和企业招工信息传遍街头巷尾、城市乡村，做 到家喻户晓。 4、举措上有创新 招聘会期间，采取了二项新招数，新举措，以吸纳人气，活 跃招聘会现场气氛。一是与移动通讯公司合作，开展了“在市高 新区企业务工，免费送一部手机活动” ，争取了许多务工人员动 心留在高新区企业务工；二是在招聘会现场放映农民工励志电 影，既对务工人员进行了职业教育，又做旺了现场人气。 三、存在的问题 本次招聘大会虽然取得了明显成效，但也存在一些问题， - 4 - 主要有： 1、岗位的吸引力不够强。一是岗位薪资水平偏低，大部分 用工企业普工工资 1500 元/月左右，基本是以最低工资标准为 基数确定的“ 地板” 工 资，加之我市的最低工 资标准 660 元本身 偏低，远低于东部沿海发达地区，如深圳市为 1500 元；二是岗 位质量不高。95%为普通一线操作工，即流水线上的“螺丝钉” ， 对务工人员，尤其是对高技能务工人员缺乏吸引力。 2、企业参加招聘会不够重视。表现之一是不善始善终参加。 报名参加招聘会的企业 131 家，其中第一天参加的 102 家，第 二天参加的 68 家，第三天只有 37 家。之二是大部分企业派到 现场招聘的人员均为一般工作人员，不能作主，不能现场拍板， 只能接受应聘人员报名，达成意向，录不录用尚待应聘人员到 企业面试、体检后再定，导致现场录用率低。相比而言，外地企 业反而大多坚持到最后，且收效显著。如江西济民可信医药有 限公司，派出由人事部总监领队的 5 人招聘组，连续三天在现 场招聘，共招 76 人，超出其计划 26 人。 四、下一步工作打算 为做好招聘洽谈大会的后续工作，下一步我们将从以下几 个方面进一步做好工作： 1、做好达成就业意向人员的跟踪督促服务工作。进一步加 强对招聘洽谈大会期间达成意向就业和创业的应聘人员进行跟 踪服务，落实岗位开发的实际效果及应聘人员的上岗情况，敦 - 5 - 促企业做好劳动合同的签订、社会保险的接续等工作。 2、每天开放人力资源市场，做好日常招聘工作。 3、将于 2 月 7 日-13 日开展送岗位下乡活动，