现代企业制度下的国有工矿企业工资制度改革分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 现代企业制度下的国有工矿企业工 资制度改革分析 摘要：工资制度改革在人力资源 管理中有重要的地位，并且影响到了一 个企业生产的整体效益。合理的工资制 度能够有效地提高员工的积极性，促进 企业的长期发展。工矿企业在国有企业 中所占的比重较大，如果能够对现在的 国有工矿企业的工资制度进行合理的改 善，将会很大程度上提高工矿企业的发 展活力。文章从现代企业制度下的工资 管理要求出发，对现在的工矿企业工资 制度的改革做出了探析。 中国论文网 /3/view-12986792.htm 关键词：现代企业制度;国有工矿 企业;工资制度改革;企业管理;人力资源 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 管理 文献标识码：A 中图分类号：F244 文章编号： 1009-2374（2015）02-0178-02 DOI：10.13535/ki.11- 4406/n.2015.0185 市场经济下企业管理的重要部分 之一就是工资制度的管理，如果企业能 够有合理完善的工资发放制度，将会有 效地带动整个企业的经济活力。我国是 社会主义经济制度，以国有企业为代表 的公有制经济占有重要的地位，尤其是 国家的工矿企业更是对整体的经济发展 有重要的推动作用。 国家工矿企业管理模式并不能简 单地和其他的国有企业一样，工矿企业 属于国家的重点资源产业，所以在进行 工资制度的改革时，一定要有合理的方 案，否则将会对国家的经济产生严重的 阻碍。国有工矿企业制度的改革一定要 有相关依据，并且要适合现代企业制度 的管理要求，只有这样，企业工资制度 改革才能更好地推动工矿企业的良好发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 展。 1 常见现代企业工资制度类型 现代的多元化环境下，企业制度 的管理也有各自的特点，现在的企业工 资制度有效地避免了以前“大锅饭” 工资 发放的低效和不公平的局面，现在的企 业人力资源管理中也强化了对工资制度 的管理，也可以说工资制度同样是企业 的长期发展中重要的支持力量。 1.1 年资型工资制度管理 年资型的工资制度比较常用的是 劳动力较多的管理企业，现在有的企业 所需的人才是技术型人才，并且这样的 技术训练需要长时间的积累，这就需要 企业留住一些有工作经验的人才，而且 通过这样的人才来带动整体的生产质量。 为了防止企业的人才流失，企业就可以 采取年资型的工资制度，通过这样的方 式可以有效地留住工作时间长的人才。 但年资型工资制度所能适应的企业范围 比较有限，对于一些技术性和劳动力大 的企业还是比较适合，但对于现在的高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 新科技企业就不能采取这样的方式，对 于企业的贡献不能只看工作时间的长短， 否则会影响到工资发放的公平性。 1.2 岗位型工资管理制度 企业里所有的岗位不同，每个岗 位所需的技能也是有所差别的，社会主 义市场经济下，要求的是能力与工资相 匹配，所以这就需要根据不同岗位所需 的人才能力进行工资的发放，这也体现 了多劳多得的工作原则。岗位型工资管 理是比较适合现在的经济发展情况，并 且对我国的企业工资制度改进具有巨大 的推进作用。我国实行的是按劳分配原 则，因此在 2000 年之后就鼓励企业进 行积极探索，争取制定出更加适合现代 企业发展的岗位型工资制度。 1.3 奖励工资制度 奖励工资制度是比较能激发员工 积极性的工资制度，现在的社会环境下， 工资发放如果比较单一，那么员工在工 作时就会缺乏相应的活力。现在有的企 业在员工的基本工资下，更实行员工贡 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 献与奖励挂钩的原则，如果员工在做好 本职工作的同时，更加对企业有突出贡 献，那么企业就可以给予一定的奖金， 有的企业直接将公司的分红与员工的突 出贡献相结合，这样的情况下，极大地 增加了员工的工作热情，提高为企业的 服务 意识。 2 我国国有工矿企业工资制度改 革的必要性 2.1 市场经济发展的要求 随着社会主义市场经济的繁荣， 多元化市场局面开始成熟，现在我国的 经济发展中民营企业发展的势头非常迅 猛，并且为我国的经济建设提供了巨大 的发展动力支持，但我国的国有企业发 展却出现了缓慢发展的现状，这样的发 展结构是不利于社会主义市场经济的平 衡。要想提高国有企业的发展活力，就 需要进行一定的企业制度改革，而现在 国有企业的工资制度存在着很大的改进 空间。作为国有企业重要组成部分的国 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 有工矿企业，应当要认识到进行企业工 资制度改革的必要性。 2.2 企业长期发展的要求 国有工矿企业是我国的重要企业 之一，它是我国生产资源重要的提供者。 国有工矿企业在国民经济建设中的重要 性也要求企业必需进行长期制度探索， 并且为实现企业更加长久的发展而努力。 随着科技的发展，国有工矿企业在生产 过程中更加合理和科学，但国有工矿企 业现有的管理制度并不能适应现代的企 业管理要求，尤其是在员工的工资制度 方面需要进行合理的完善，争取能够将 国有工矿企业的工资制度与现代化的生 产环境相一致，这是需要国有工矿企业 进行合理的探究的。 3 国有工矿企业工资制度改革的 合理方法 3.1 积极吸取现代企业工资制度 的管理经验 国有工矿企业要进行工资制度的 改革，就需要认识到现在企业所存在的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 问题与不足，同时更要求国有企业进行 对外的取经，现在有许多国有企业已经 进行了相应的制度改革，并且取得了一 定的成效，国有工矿企业可以从这一类 的企业中，学习相应的工资制度管理方 式，从而来提高自身工资制度的管理水 平。 3.2 实行浮动制的工资制度 浮动制的工资管理制度是非常适 合国有工矿企业的，现在国有工矿企业 中仍存在着“ 铁饭碗” 的思想，认为企业 经营利益的好坏与自身的工资无关，但 这样的思想严重影响到了国有工矿企业 的长期发展，现在的市场经济环境下， 企业竞争是非常大的，如果企业员工不 能全身心地投入到企业经营中，那么这 是不利于企业的竞争的。现在的工资浮 动制度，就是将员工的基本工资，福利 和奖金发放与企业的生产利益挂钩，如 果企业取得好的经济效益，那么员工就 可以获得高额的工资，相反就会进行工 资的缩减。这样的工资制度改变了以往 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 国有工矿企业旱涝保收的思想，更重要 的是，这样的工资发放制度可以有效地 提高公平性，保证了国家所制定的按劳 分配选择。 3.3 加强突出贡献人员的工资奖 励 国有工矿企业在进行工作时，也 存在着非常大的危险性。这也是工矿企 业要考虑到的问题。在工资制度制定时 一定要考虑到对从事高危采矿人员的工 资奖励，同时对在生产中有重要贡献的 员工也可以有明确的工资奖励。奖励可 以包括现金、福利和职位的提升，通过 这样的方式，也能够有效地增加员工