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文档简介

企业干部工作管理感悟 过去,我学了新知识很容易忘记,并且与实践工作不能有效结合,现在看来就是知识内化做的不好。针对这一问题,我开展了为期四个月的专项训练,现在学习速度明显加快了。 学习新知识并不能立即掌握,需要经过知识整合、内化才能真正转化为自己的认知。经过分析,我发现自己的整合能力不够,所以结合实际情况,我采用一种特殊的方式去吸收新知识。那么具体是怎么做的呢? 首先,原样陈述不懂的知识点;然后用自己的语言写出对它的理解,如果想要理解的更深,可以结合现实生活中的例子去解读它,在新的理念指导下,把产生的新想法落实到实际行动上。更重要的一点,就是在学完新知识后,需要提出一些深层次的问题,这样可以促使自己加深思考。 其实这个方法并不陌生,类似于拆书方法。只不过是把它迁移到学习新知识这个层面,并且做了些改进。也就是说,学到的新观点、新理念,都可以用这种方法,迅速将其内化为自己的认知。长期这样做,会训练出一种强大的思维能力。某一天,我们会发现,自己可以迅速将看到的、听到的所有新信息立即联想到自身去理解和思考,这样思维能力就能迅速提升,想象力、创造力也会同步增强。 所谓的聪明人,有一个很重要的特征就是联想能力特别好,他们能把八竿子打不着的元素组合在一起,形成新的点子。正如我所说,每天拆解一些新知识,坚持一段时间下来,就会发现自己接受新知识的能力在增强,而联想能力也在增强。 所以,当我们的学习效果不好时,不要以为

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