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XXXX公司人力资源管理培训招聘与配置安徽大学段华洽主题目录1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望1.招聘需求分析招聘环境分析组织人力资源现状分析招聘需求确定招聘环境分析外部环境分析经济环境:经济周期经济结构区域经济发展产品/服务市场:市场需求市场预期市场竞争结构劳动力市场供求关系:总量分析结构分析技术进步:减少数量需求提高质量需求政策法规:遵循规则防止纠纷避免损失竞争对手的招聘情况:需求数量和规格手段待遇招聘环境分析招聘内部环境分析企业战略——防御型战略——维持市场份额和产品结构探索型战略——开拓市场空间技术产品创新分析型战略——保持稳定调整结构企业文化组织结构管理风格招聘制度的修订招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有关规定和管理工具招聘制度的内容:制定招聘制度的依据和目的招聘计划招聘实施办法招聘工具文件招聘制度修订主要根据——外部环境变化组织条件变化人力资源状况招聘规划的原则和程序原则——充分考虑内外环境的变化确保现有人员的合理使用兼顾组织和员工的长远利益程序——获取人员需求信息—选择招聘信息的发布时间和渠道—初步选择测试挑选方案—明确招聘预算—编写招聘工作时间表—草拟招聘广告样稿
编号:201311222046184839    类型:共享资源    大小:213.50KB    格式:PPT    上传时间:2013-11-22
  
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网游小王子上传于2013-11-22

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