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XX公司员工奖惩制度【精品HRM资料】.pdfXX公司员工奖惩制度【精品HRM资料】.pdf -- 8 元

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XX公司员工奖惩制度第一章总则1.为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。2.本规定为配合公司考核管理制度员工考勤和劳动纪律管理制度的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。3.奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。4.惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。5.本规定适用于公司的全体员工。第二章奖惩的原则1.公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标承包指标和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。2.员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。3.员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。4.处罚和过失单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。5.下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失,人力资源管理部门可以下达责任过失单。第三章奖励1.奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种1.经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。2.行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。3.荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。1.员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。1.工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者2.领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者3.预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者4.品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者5.增收节支5万元含以上,10万元不含以下者6.全年考勤记录无缺勤者7.其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。8.合理化建议在应用中取得一定效果者。1.员工有下列事件之一者予以记功,记功通报全公司。1.绩效考核成绩超过上级安排任务的50以上者2.遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者3.增收节支10万元含以上,50万元不含以下者4.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者5.维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者6.全年累计获嘉奖五次者7.连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者。8.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的9.合理化建议在应用中取得较好效果者。1.员工有下列事件之一者予以记大功,记大功在全体员工大会上宣布。1.全年累计获记功三次者2.全年能超额10完成上级下达的工作任务者。3.增收节支50万元含以上者4.承担巨大风险,挽救公司财产,较十一条二款表现更为突出者5.连续五年,工作业绩突出,并无任何劣迹者。6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的7.合理化建议在应用中取得重大效果者。1.公司每年评选先进工作者一次,人数在510人。2.劳动模范授予那些在公司工作中作出突出贡献的员工。3.奖励事项如为多人共同合作而完成的,可作为集体奖励,其中的主要贡献者可以获得个人奖励。4.凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出凡与工作无关的,由见证人提出上述情况均需填写奖励申请单,并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由企管部负责,各有关部门出具书面意见,汇总后由企管部提出奖励意见包括荣誉奖励及经理奖励,报总经理批准。5.员工晋级时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工。
编号:201311222108534940    大小:153.18KB    格式:PDF    上传时间:2013-11-22
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网游小王子上传于2013-11-22

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