大学生职业决策自我效能感与心理资本之间的关系探究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大学生职业决策自我效能感与心理 资本之间的关系探究 摘要：相关工作人员为能够了解 大学生职业决策自我效能感跟心理资本 之间的关系，对 800 名在校大学生采用 填写大学生职业决策自我效能量表以及 大学生心理资本问卷的方式进行探究调 查。上述调查发现，被调查的试验者在 职业决策效能感以及心理资本得分方面 处于中等偏上阶段；不同性别，不同年 级，以及是否担任学生干部都深深的影 响着大学生职业决策自我效能感得分的 高低差异；在心理资本方面的积极乐观， 以及成就动机都在凭借估计职业决策自 我效能感去维持，自信显著正向预测收 集信息以及解决问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /1/view-13028045.htm P 键词：职业决策 自我效能感 心理资本 关系探究 近年来伴随着各大高校的扩大招 生，每年的大学毕业生人数也在不断的 攀升，与此同时在就业市场竞争激烈、 市场经济改革以及金融危机的影响下， 大学毕业生的就业形势也越来越严峻， 就业竞争越来越激烈残酷，基于上述考 虑，现在大学生的就业问题以及心理变 化等问题正时刻被教育工作者所关注。 职业决策自我效能感指的就是某一个体 在选择事业领域时对于自己是否可以完 成该项任务所需能力的信心程度，通过 有关研究可以发现，职业决策自我效能 感跟某项职业的探索行为以及职业认同 感呈现正比例关系，该项指标的高低会 直接对求职者的职业行动以及职业选择 产生影响。目前所做的研究只是从大学 生的就业焦虑感、教育方式等角度探究 了可以影响职业决策自我效能感的体系， 但是还是缺少从大学生心理发展资源方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 面对其产生的作用的分析。大学生的心 理资本指的是在一学生学习，求职，以 及就业等特别阶段产生影响，并且还包 括决定未来发展方向需具备的乐观心理 资源的总和。本篇文章从积极心理学的 角度出发，在分析谈论大学生心理资本 与职业决策自我效能感的特性的基础之 上，讨论两者之间的发展体系，为有效 提高大学生就业竞争力提供科学合理的 理论根据。 一、研究对象 本项研究根据本分层整群随机抽 样的处理原则，以北京市八所高校作为 研究对象，一共分发调查问卷 800 份， 之后收回有效问卷 750 份，有效率达到 了 90%。在这其中，女生 400 人，男生 350 人；大一 100 人，大二 304 人，大 三 250 人，大四 96 人；学生干部 550 人，非学生干部 200 人。 二、调查结果及其分析详情 （一）现有大学生心理资本的总 体情况以及差异 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 根据被调查的大学生的数据显示， 他们心理资本的总均分大概是 3.400.54，五个不同维度的平均值在 3.180.613.540.61 之间，上述五个 维度得分从低往高的顺序分别是：希望、 成就动机、自信、韧性、乐观。而且男 生在心理资本方面的总均分和乐观、希 望、自信和成就动机四项维度的得分明 显高于女生；学生干部在心理资本及其 各维度平均分明显高于非学生干部。 （二）大学生职业决策自我效能 感与心理资本的有关分析 上述调查研究通过分析两项变量 之后可以发现，职业决策自我效能感跟 心理资本总得分存在明显的正比例关系 （r=0.67，p0.001 ） ，自我评估、采集 有效信息、择选目标物、制定计划以及 解决问题五项维度分别跟乐观、希望、 韧性、自信、成就动机五项维度都存在 明显的正比例关系 （r=0.490.62 ，ps0.001 ） ，上述情况 可以看出存在的显著性差异。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 三、调查结论以及修改意见 工作人员经过调查研究发现，在 性别差异上，男生的总均分以及各维度 都要高于女生，这种调查结果跟目前所 现存的就业情况也是比较相符的，因为 各单位招聘员工时都会考虑性别问题， 个别单位用人时不明显的女性就业歧视 也使得女性在实际选择就业时比较困难。 除此以外，女性群体在选择就业方向时 普遍比较守旧，不敢大胆选择，在选择 就业方面的信心主动性方面远远不如男 生。在年级的差异方面，刚刚入学的大 一新生对于未来就业问题还是保持一种 信心满满的状态，而大二学生在适应了 大学的生活之后，已经跟一些就业知识 接触过了，但是因为对这方面并不是很 了解，而且对于本专业所学的专业知识 掌握的程度也不够，就会对未来的发展 方向表现出一种迷茫之感。而大三跟大 四的学生因为逐渐的学习并掌握了相应 的专业知识以及内容，也就对自己未来 的发展方向有了一些明确的认识，与此 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 同时通过实习之类的实践活动也可以积 累相应的工作经验，以提高职业自我效 能感。而学生干部在大学学生会组织领 导各种活动时就可以充分的锻炼自己的 组织交往能力，解决问题的能力等，与 此同时，在单位实际的招聘过程中，大 部分的公司一般都会关注该应聘者有无 在大学期间担任职位的经历，这也是为 考虑应聘者的团队协调合作能力，这一 社会经验也会进一步的提升大学生的职 业决策自我效能感水平。 现如今各个维度得分的高低与现 代大学生的实际生活情况比较相符，现 如今的青年大学生正生活在一个飞速发 展的社会新时代，他们拥有勇于挑战的 心态，而且表现的跟以前相比更为自信。 但是当代大学生作为准确的就业者，还 没有真正的踏入社会这个圈子，对社会 各方面的了解程度也不够，由此个人的 成就动机跟未来的生活发展希望都比较 茫然。在性别差异方面除了韧性以外， 女生在其他维度的得分都要低于男生， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 这种结果跟女性客观的生理心理特点以 及比较保守的性格特点相符合，除此以 外，男性在社会交往方面也比女性要略 高一筹，他们的心理资本水平在成就动 机方面表现出了明显的差异。而有过相 关的学生干部工作经验的学生要比没有 相关工作经验的学生得分要高，这一事 实也跟日常生活经验比较相符合，因为 学生干部在处理日常工作时可以通过工 作累积工作经验，在处理问题，人际关 系以及合理安排时间上面都可以得到更 多的锻炼，这也有利于促进大学生心理 素质水平的提高。 四、结语 大学生如果可以拥有乐观积极的 心理资本将会大大提高其职业决策自我 效能感，在