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文档简介

人力资源管理师三级知识点总结 一、笔试： 是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷 上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程 度予以定成绩的一种选择方法。通过测试应聘者基础知识 和素质能力的差异，判断对岗位的适应性。 两个层次：一般知识和能力与专业知识和能力。 优点： 1、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度； 2、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花少时间达 到高效率； 3、对应聘者来说心理压力少，易于发挥； 4、成绩评定比较客观。 缺点：不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养、 以及管理能力、口头表达能力、操作能力等能力要求。 笔试往往作为评聘者的初次竞争，成绩合格者才能继 续参加面试或下轮的竞争。 (一）分析简历结构 (二）审察简历的客观内容；主观内容：个性描述 (三）判断是否符合岗位技术和经验要求 (四）审查简历的逻辑性。 (五）对简历的总体印象 判断应聘者的态度 关注与职业相关的问题 注明可疑之处 1、命题是否恰当 2、确定评阅计分规则 3、阅卷及成绩复核
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