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文档简介

源教科体201218 号 源汇区教科体局 印发关于进一步加强源汇区教育系统党 风廉政建设完善内控工作机制 规范权力运 行推进工作方案的通知 各中心校、区直各学校: 关于进一步加强源汇区教育系统党风廉政建设完善内 控工作机制、规范权力运行推进工作方案已经局党委研究 同意,现予印发,请结合实际,认真抓好贯彻落实。 二 0 一二年四月十八日 源汇区教育系统 关于进一步加强党风廉政建设完善内控工作机制 规范权力运行推进工作方案 为认真落实区委办、区政府办关于进一步加强党风廉政 建设完善内控工作机制 规范权力运行的 实施意见(源文 20122 号),深入推进源汇区教育系统 廉政风险内控工作,构 建惩防并举、注重预 防的廉政风险防范管理体系, 结合工作 实际,制定本方案。 一、工作步骤与时间安排 第一阶段:宣传发动阶段(4 月 20 日前完成) 各学校要及时成立工作领导小组,制定工作方案,召开 “进一步加强源汇区教育系统党风廉政建设完善内控工作机 制、规范权力运行”动员会,教育引导广大党员干部深刻认识 开展此项工作的重要意 义和基本内容,教育引 导广大党员干 部充分认识廉政风险 的客观存在性与现实 危害性,牢固树立 廉政风险意识,自觉 参与到岗位廉政风险 防范机制建设工作 中来。各学校工作方案于 4 月 20 日前 报局纪检监察室备案。 第二阶段:风险排查阶段(5 月 20 日前完成) (一)梳理岗位职责(4 月 30 日前完成) 机关各股室、各学校要对本单位各类岗位职责进行一次 - 3 - 集中梳理,填写“岗 位职责梳理表” (附表一),把 职责明确到岗 位,明确到人。机关工作人员、校级领导岗位职责梳理表经单 位党组织审核确认后,于 4 月 30 日前报局纪检监察室备案。 在此基础上,各机关股室要编制出权力运行内部流程图和权 力运行外部流程图。 (二)查找岗位风险(5 月 10 日前完成) 采取“个人找、互相 查、群众评、班子定” 等办法,认真查 找所处岗位存在或潜在的廉政 风险内容及表 现形式。党政主 要领导要率先查找自身 风险点,给班子成 员及干部职工作出 示范。党政领导班子成 员和党员干部查 找出的所处岗位风险 点须经主要负责人审 定,并在一定范围 内公示。 (三)确定风险等级(5 月 20 日前完成) 在查找风险点后,要按照职权大小、发生几率、危害程度 和问题性质,确定本部 门和内设风险点的 风险等级。岗位风 险点在工作流程中的位置和等级确定后,要在工作流程 图中 作出明确标识。重要 岗位,要制作成版面,在 岗位工作位置上 墙长期公示,便于组织 和群众监督。 第三阶段:完善监控机制阶段(5 月 30 日前完成) 防范风险要坚持“谁的风险谁负责防范” 原则,逐项制定 防范控制风险的具体措施和 办法,填写 “岗位风险点及防控措 施一览表”。 (附表二)。机关工作人员、校级领导岗位风险点及 防控措施一览表在一定范 围内予以公示后,于 5 月 30 日前报 局纪检监察室备案。机关各股室、各学校要对排查出的廉政 风险点和制定的防范措施进行归类汇总,填写“工作统计表” (附表三)。统计表于 5 月 30 日前报局纪检监察室备案。 第四阶段:防控执行阶段 局党委在严格落实内控防范措施的基础上,按照“下管一 级,分级负责”的原则,制定 B 级、C 级 廉政风险点管理办法, 并对防范风险的各项 措施落实情况进行 监控,通过各种有效 途径,实施信息监测 ,及时掌握和化解干部 职工的廉政风险。 机关各股室、各学校要不断总结工作经验 ,查漏补缺,进一步 优化岗位廉政风险防范机制建 设。对新出 现的风险点,要及 时制定防范措施,建立廉政风险防范工作 长效机制,形成廉 政风险防范工作循环 。 第五阶段:考核评估阶段 按照区纪委关于进一步加强党风廉政建设完善内控工 作机制规范权力运行考核 评估办法(试 行),与全区教育系统 党风廉政建设责任制和 惩防体系建设一并考核。根据考核 结 果,进一步及时纠正存在 问题,改进和完善 风险防范措施,修 正风险内容,切实建立廉政 风险防范管理 长效机制,形成内 部管理有制度、岗位操作有 标准、出现问题 能修正、事后考核 有依据的风险防范管理体系。 二、工作要求 (一)要深入宣传。廉政风险内控工作是一项创新性工作, - 5 - 要结合自身工作特点,采取多种形式,加大对这项工作的宣 传教育力度,使广大党员干部正确认识开展此项工作的重要 性和必要性,提高广大干部参与此项工作的主动性和自觉性。 (二)要规范操作。廉政风险内控工作是一项科学性工作, 要按照实施意见和实 施方案规定的程序要求, 严把工作质量 关,确保廉政风险内控工作不走 过场、不流于形式,取得 实效。 (三)要长效运行。廉政风险内控工作是一项长期性工作,要 在开展工作中,不断总结积累工作经验 ,及时修正完善工作 中存在的不足,形成周而复始、滚动发 展、不断提升的常态化 格局。 附件:1.岗位职责梳理表 2.岗位风险点及防控措施一览表 3.工作统计表 4.源汇区教科体局完善内控机制规范权力运行流程图 附件一 岗位职责梳理表 填表日期: 年 月 日 主管单位 机构名称 岗位名称 岗位人员 岗 位 职 责 注:本表于 4 月 30 日前报局纪检监察室。 附件二 岗位风险点及防控措施一览表 单位(盖章): 年 月 日 机构名称 股室(学校) 岗位名称 岗位主 要职责 风险类别 廉政风险点 风险等级 防控措施 思想道德风险 岗位职责风险 业务流程风险 制度机制风险 外部环境风险 岗位工作人员 签 字 单位主要 负责人签字 注:本表于 5 月 30 日前报局纪检监察室备案。 附件三 工作统计表 单位(盖章): 年 月 日 等级 风险点个数(个) 制定防控 措施数(条) 科级岗位 中层岗位 其他岗位 A 级 合计 科级岗位 中层岗位 其他岗位 B 级 合计 科级岗位 中层岗位 其他岗位 廉 政 风 险 点 排 查 情 况 C 级 合计 内部流程图(个)绘制 流程图 外部流程图(个) 注:本表于 5 月 30 日前报局纪检监察室。 计划阶 段 计 划 阶 段 执行阶段 考核阶 段 修正阶 段 成立组织机构、制定方案 调查研究、界定风险 明 确 目 标 责 任 查找风险 思想道德风险 岗位职责风险 制度机制风险 业务流程风险 外部环境风险 确定风险等级(A 级、B 级、C 级) 制定防范措施 防范风险 廉政教育 谈心谈话 人文关怀 自我防范 廉洁性评估 办事公开 权力制衡 听证质询 公开承诺 述职述廉 交流轮岗 民主测评 监控风险 动态监控 督促检查 目 标考核 信访举报 政风行风热线 群众评议 民主生活会 明

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