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文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 研究提高医院人事管理工作有效性 的方式 【中图分类号】R19 【文献标识 码】A 【文章编号 】2095- 6851(2018)02-01 中国论文网 /1/view-13036421.htm 在医院整个的管理中,人事管理 非常关键,其工作的效率会直接的影响 到整个医院的运作,具有非常重要的意 义。公立医院的本质是社会公共服务机 构,其特点有人流动性强、组织分支多、 规模大等,随着国家市场经济快速的发 展,竞争力越来越大,医院的发展要求 也更加的高,因此医院必须要提高对内 部整个的管理能力,其中最关键的就是 对人事方面的管理,适应社会市场发展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的趋势以及提高人事管理工作的有效性 对医院改革以人为本的要求非常重要。 一、人事管理工作概念 人事管理是人力资源管理中的一 部分,也是人力资源管理的第一步。其 中主要包括了组织机构中与人力相关的 工作以及所提供的人力资源,所进行的 工作内容都是围绕人来进行,以人为本 是人事管理的核心所在,包括了与人事 有关的组织、协调、控制、计划等工作。 系统性、复杂性就是人事管理工作的特 点,因此在进行人事管理工作时,使用 合理、科学的管理制度以及用人原则, 对人与组织、人与事、人与人之间的关 系进行调整,在以人为本的基础上最大 化的发挥出工作人员的作用,同时保护 工作人员的应有权益。 二、医院人事工作中发现的问题 (一)医院工作人员知识局限性。 医院有许多科室,每个科室相应的专业 知识能力不同。若每位员工都具备全方 面医学知识,理解与支持医院人事管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 工作,具备管理思想,t 院人事管理 工作开展便会顺利许多,进而提高人事 管理工作有效性。一些医院管理工作人 员并非医学专业,在管理过程中由于缺 乏专业知识,会存在许多难题,因此需 提高医院管理人员知识全面性。 (二)工作人员在工作中配合度 不强。医院人事管理工作主要是对于临 床工作人员,通常是通过网上发布这种 方式,但存在信息无法全面交流等单方 面传达消息的缺陷。工作人员会由于自 身休假、生病等原因,接收消息不及时, 不能够配合管理工作的开展,对工作有 效性产生负面影响,进而造成人事管理 部门在处理数据时效率低、准确性低。 因此在医院人事管理工作开展中,要加 强工作人员在工作中的配合。 (三)医院管理人员未利用发达 的信息技术。随着信息化时代的到来, 处理数据水平得到极大提升。医院传统 处理数据方式是工作人员使用 Office 办 公软件纯手工操作,工作强度大,加之 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 数据复杂,在工作时很容易出现错误, 降低医院人事管理工作有效性。由于其 工作特点,还会存在数据重复录入,增 加了许多无效的工作量,费时费力,然 而工作效果不如人意。尤其是工作量大 时,工作人员通常会加班,甚至需要调 配其他员工协助工作,或多或少降低了 管理工作的准确性、有效性。 三、提高医院人事管理工作有效 性方式 (一)转变观念提高工作人员积 极性。随着我国市场经济的不断发展与 人事制度改革的不断深入,对人事管理 提出了更高的要求,需要医院人事管理 工作与时俱进,不断完善、创新、变革, 并结合医院自身的实际情况,提高管理 工作的有效性1。医院人事管理工作人 员应当加大工作力度,寻找到积极有效 的方式,明白管理理念对管理工作开展 的作用。将以人员管理为主的管理理念 向以人力资源开发、管理的理念进行转 变,并且建立健全完善的人力资源管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 系统。使每位工作人员明白自己的职责, 同时也需要保证工作人员的合法权益, 比如劳动保护机制等,还可实行激励制 度,充分提高工作积极性,进而提高管 理工作有效性2。所以在医院人事管理 工作中要明白管理观念及保证员工权益 的重要性。 (二)加强工作人员及科室之间 的交流与配合度。人事管理部门可通过 与各个科室之间开展座谈会,解决信息 单方面传达的局限性,在交流过程中使 双方科室能够更好理解其工作性质与内 容。各个科室还可对人事管理部门提出 建议,以便人事部门更加完善工作。人 事部门对其他科室讲解自己的工作流程 与工作性质等,使双方能够更好配合彼 此工作,从而提高医院人事管理工作有 效性。 (三)充分利用发达的信息技术。 随着我国信息化技术水平不断发展,医 院人事管理工作对信息化技术应用的水 平影响着管理工作的有效性,因此应当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 充分利用此优势。人事部门可定期对医 院人事管理人员进行培训,提高其综合 素质,以及对于计算机信息技术的了解, 增强使用不同软件的操作能力。人事管 理部门自身需要积极学习信息技术,提 高综合素质,做出榜样,从而提高医院 人事管理工作有效性。 (四)做好人事档案管理。人事 档案资料是医院各项工作开展的基础, 因此要建立完善的人事档案资料数据库。 若工作人员职位调动、学历更新等,都 应当及时更新其档案资料,并将人事档 案资料进行整理、编号,统一归放,保 证基础性数据的准确性,也为日后查阅 提供极大方便。 四、结束语 医院人事管理工作要顺应人事制 度改革深入推行的潮流,找出并解决存 在问题。通过转变管理观念,提高工作 人员积极性,加

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