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文档简介

重庆 XX 集团总部员工学习制度 为形成勤于学习、善于研究的良好风气,提高集团总部员工 的思想政治素质和业务水平,引导员工树立正确的世界观、人生 观、价值观,进一步统一思想、统一行动,改进工作作风,提高工 作效率,打造优秀企业团队,推动集团又好又快发展。根据集团 党委会关于加强思想政治工作的要求,特制定集团总部员工学 习制度。 一、保证学习时间 每月集中学习两次,每次半天。集中学习时间原则上安排在 周五下午。个人自学时间全年不少于 300 学时。其他方式的学习 计划由人力资源部制定。 二、丰富学习内容 学习的内容主要是:学习和贯彻党和国家的路线、方针、政 策,学习有关文献,学习时事政治,学习各级领导人的重要讲话, 传达上级重要文件和会议精神,学习法律法规,围绕集团的中心 工作和主要工作开展学习讨论,学习集团发展战略和核心价值 观,贯彻落实集团党委会、董事会的重大决策和部署,学习现代 经济、科技、管理知识,学习党的知识和党风廉政建设规定,学 习集团规章制度,学习有关业务知识。根据形势任务需要,临时 充实新的学习内容。 三、灵活学习方式 (一)集中学习。集中学习由集团董事长、党委书记主持,或 委托集团党委副书记、董事主持,重点安排部署集团近期工作 1 和主要工作,1-2 位领导中心发言,部门组织讨论。 (二)部门学习。各部门建立会议制度,总结安排部门工作, 重点是根据相关会议精神组织学习和讨论,将会议精神贯彻落 实到工作中去。 (三)个人自学。学习内容以党的理论、路线、方针、政策、集 团发展战略、核心价值观和业务知识为主。员工每半年重点读一 本好书,阅读书目由人力资源部推荐,也可自行确定。 (四)研讨交流。坚持理论联系实际,根据形势任务和工作需 要,举办研讨交流会。开辟员工思想教育宣传园地,刊载员工学 习成果。 (五)参观考察。有计划地分期、分批组织员工到革命传统教 育基地及外地参观学习。一般每年组织 1-2 次。 四、明确学习责任 集团人力资源部负责制定学习计划,并抓好集中学习的组 织落实和检查考核工作,学习前准备好学习内容,选择恰当的学 习方式,围绕主题,认真组织,不流于形式。部门负责人组织和 安排好本部门员工的个人自学,做到时间、人员、内容三落实, 鼓励和支持员工学文化、学技术、学业务,可自行组织本部门员 工到业务工作开展好的企业对口学习交流。董事会办公室、纪检 监察室、机关党支部协助抓好学习活动。集团领导和党员要带头 参加学习。 五、提高学习质量 集团总部全体员工必须明确学习目的,端正学习态度,讲求 学习方法,形成良好学风,做到学有所悟、学有所得、学以致用, 2 保证学习实效。除集中学习外,要坚持自学,自学要月有主题、 周有重点、学有笔记。要有系统的个人读书笔记,全年撰写心得 体会不少于 1 篇,副部长以上员工还必须撰写调研报告或工作 建议 1-2 篇。 六、严格学习纪律 为保证学习质量和效果,实行学习考勤制度,除有紧急公务 或特殊情况经有关负责人批准外,集中学习时间原则上一律不 准请假,凡集中学习迟到、早退和无故缺席者,按集团劳动纪律 管理的有关规定处理,凡集中学习缺课的,事后要及时补课,并 做好记录。人力资源部定期汇总公布学习考勤情况。 七、加强学习考核 建立学习考核制度,对员工建立学习考核档案,不定期地检 查学习情况和展示学习成果,年终进行考核。考核的主要形式为 检查学习记录、考勤记录,调阅读书笔记、心得体会、调研文章, 重点在联系实际、转变作风、提高

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