2011茫崖行委就业局工作总结(12)(劳动局版面)

茫崖就业信息 第 12 期 茫崖行委就业局 2011 年 10 月 25 日 2011 茫崖行委就业局工作总结 今年，茫崖就业创业工作突出关注民生，服务群众，以 “助企业、 稳岗位、促就 业” 为主题，进一步加大政策落 实力度， 努力增加就业岗位，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务， 开拓创新、突出重点、真抓实干，扎实做好各项工作。 一、以落实就业政策为抓手，进一步稳定和扩大就业。 建立援助机制，强化弱势群体工作。在全区范围内 认真开展“ 就业援助月 ”和“春风行动”等援助活 动，采取送岗 位、送政策、送服务、送技能等形式，建立形成对残疾人、零 就业家庭和就业困难对象的长效援助机制。我们会同相关部 门重点深入社区，对 21 户残疾人家庭、5 户困难家庭进行入 户调查，广泛宣传就业政策。积极利用 3.15 及“十下乡” 等宣 传活动，在集贸市场、牧民新区广场等人口稠密区进行就业 政策宣传，展示宣传板报 2 期，发放“春风卡” 、“农民工进城务 工指南”、 “就业政策宣 传单”共计 304 余份，提供就业再就业 政策咨询 117 人次。 搭 建 劳 务 对 接 平 台 ，稳 定 和 谐 劳 务 关 系 。为了 缓解就业压力，为大中专毕业生、下岗失业人员及外来务工 人员提供更为宽松的就业环境，我 区 实 行 积 极 就 业 政 策 ， 切 实 为 用 人 单 位 和 求 职 者 之 间 搭 建 劳 务 对 接 平 台 ，努 力 营 造 和 谐 稳 定 的 劳 务 关 系 。6 月 8 日 由 茫 崖 行 委 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 主 办 ，就 业 局 承 办 ，在茫崖行委会议中心 举办了茫崖地区人力资源现场招聘会。茫崖晶鑫华隆钾肥、 康泰钾肥、兴元钾肥、茫崖邮电局等 10 余家企业积极响应， 我区大中专毕业生、退伍军人、城镇下岗失业人员、外来务 工人员和花土沟镇牧民近 120 余人前来参加应聘。此次招聘 会开展共提供就业岗位 60 余个，涉及普工、装载机驾驶员、 业务员、行政文员、材料员、汽车驾驶员、营销员等 10 多个 工种，各企业领导人亲自前来现场与求职者进行面谈，共有 20 余人与企业达成初步就业意向。 大力开发就业岗位，千方百计扩大就业。一是通过积极 联系非公有制企业，合理开发适合下岗失业人员就业的后勤服务 员、库管员、服务员、保洁员等工作岗位；二是为适应企业用工需 求和劳动者就业方式的变化，鼓励各类求职者及就业困难人员通 过临时性、季节性等灵活多样的方式实现就业再就业；三是建立 企业用工台账，将各企业用工信息进行归类整理，结合求职者 用工信息要求，进行量体裁衣，有效地提高我区的职业介绍 成功率。同时为完善我区就业再就业信息服务平台，我们及时把 我区就业信息、岗位需求信息通过张贴公告及发送短信等方式向 社会公布，充分发挥就业再就业的基层推进作用；截止目前，实 现城镇新增就业 301 人， （其中大中专毕业生 65 人，农牧民 236 人），完成全年计划任务的 101%。今年我区城镇登记失 业率控制在 3.15%。 开发公益性岗位，完善公益性岗位动态化管理。我 们结合公益性岗位实际问题，完善考勤制度，健全公益性岗 位签到制度，每月定期收查公益性岗位签到册。同时应上级 部门要求，建立统一的公益性岗位人员台帐，每季度上报公 益性岗位动态情况，使公益性岗位管理工作有序开展。目前 安排公益性岗位 111 人，为其中“4045”人员 11 人，复转军 人 6 人、牧民 7 人、大中专毕业 60 人、残疾人 2 人、困难家 庭 25 人。共为公益性岗位人员支出岗位补贴 73.74 万余元。 夯实基础工作，完善失业保险征缴发放工作。我们 加大收集各类企事业单位的信息资料，摸清了参加失业保险 的企事业单位名单，归类排查，建立了应参保单位台帐，切 实掌握了我区各类企事业单位的详实资料，扩大失业保险的 覆盖范围，完善扩面的措施和办法，重点抓非公有制经济的 失业保险扩面工作，为失业保险参保征缴扩面工作奠定了坚 实的基础。目前，失业保险参保人数扩面净增 57 人，完成年 计划任务 60 人的 95%。失业保险征缴工作，共有 30 家企事 业单位参加失业保险，参保人数 2402 人（行政事业单位 370 人、企业单位 2032 人），共征缴失业保险费 64.19 万元。按时 足额为 3 名下岗失业人员发放失业保险基金共计 1.51 万元。 落实优惠政策，强化优惠证发放跟踪管理。进一 步加强再就业优惠证的发放、使用和管理，确保广大下岗 职工的切身利益。加快优惠证发放速度，对待符合办理条件 的人员，做到应发尽发，同时加强了同工商、税务、等部门相 互配合，进一步完善优惠政策的落实，通过再就业优惠证 的发放和后期跟踪服务，进一步掌握持证人员失业原因和再 就业去向，目前持再就业优惠证的 1300 人中自主创业、再 就业达 98%以上，根据上级部门要求，年内全部更换再就业 优惠证。 开展技能培训，提升劳动者就业能力。我们坚持以 市场就业为导向，强化培训力度，深入企业调查，掌握企业 用工需求，我们合理制定详细的培训计划，有针对性地开展 培训工作，精心组织培训事宜，今年共安排岗前职业技能培 训 230 人，其中挖掘机驾驶员 50 人、柴油机修工 40 人、电 焊工 40 人，化学检验工 100 人，完成年计划目标任务 230 人 的 100%。 加大富余劳动力转移，促进牧民创收。为实现牧民 增收，我们按照“加 强领导、强化培训、有序转移、富裕牧民” 的工作思路，把大力发展劳务经济、推进牧区富裕劳动力转 移作为增加牧民收入的重点举措来抓。目前共转移牧民富余 劳动力 60 人，完成年计划任务 60 人的 100%。实现劳务创 收 21 万余元，完成年计划任务 20 万元的 101%。 高校毕业生安排就业工作。今年来我局登记的应 届大中专毕业生共 3 人，现已全部安排就业，实现高校毕业 生 100%安排就业。 办理流动人口婚育证明工作。我局以年初签订的 计划生育目标责任书作为全年人口和计生工作的重点，将 企业流动人员纳入日常管理和服务，截至目前共为 90 名流 动人口办理了婚育证明，办理流动人口婚育证明率达到 100%。 二、以强化服务手段为重点，提升公共就业服务水平。 健全工作制度，强化服务水平。我们高度重视就业 工作的开展，加强组织领导，明确任务，落实责任，年初及时 做好各项工作安排，建立首问负责制、服务承诺制、限时办 结制和岗位责任制等几项工作制度，建立了就业登记、失业 登记与就业服务有机衔接，为方便广大群众咨询办理各项业 务，建立了职介工作、失业保险工作、培训等主要工作业务 办理流程图，逐步形成就业服务制度化，提升了就业服务水 平。 加强自身素质，提升就业服务能力。为认真贯彻落 实全州人力资源社会保障工作会议精神，不断适应新形势、 新任务的要求，进一步增强局内各岗位工作人员的协作意识 和责任意识，我们合理设置局内工作岗位，实现细分工、大 合作工作机制，优化局内工作机制，提高工作效率的有效措 施，各岗位工作人员按照分工安排，以进度表的形式明确任 务分工，明确岗位责任。同时组织学习就业再就业工作的有 关政策和法律法规，不断提升自身的业务能力，增强对本职 工作的责任心和责任感，不断摸索就业再就业工作的新思路、 新方法。 三、在工作中遇到的问题 劳动力供求矛盾和结构性矛盾突出。我区就业再 就业问题主要表现在“ 有岗无人，有人无 岗” 劳动力供求双方 均有失衡。在我区有些求职者多次到我局找工作，却长期找 不到合适的工作。与此同时，招聘单位的一些岗位多次招不 满。造成这种矛盾的主要原因一是部分下岗失业人员在择业 上不能量体裁衣，要求过高，使他们得不到及时安置；二是下 岗失业人员素质和技能不适应市场的要求，就业能力低，缺 乏竞争力；三是我区地处偏僻富裕劳动力偏少，高技能人才 严重缺乏，大中专毕业生又不愿下企就业造成就业难度加大。 政