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文档简介

西一路街道总工会调研报告 在街道党工委、办事处的重视支持下,在区总工会的指 导推动下,西一路街道总工会组织网络不断完善、工作机制 不断健全、工作成效也日益明显,尤其是在 2010 年被省总授 予全省百家示范乡镇(街道)工会,西一路街道总工会在落实 上级决策部署、指导服务企业工会、维护职工合法权益中发 挥了重要的作用,已成为基层工会组织体系中承上启下、不 可缺少的重要层级。街道工会做了大量工作,现就目前的状 况汇报如下: 一、基本情况 西一路街道总工会现有 8 个社区工会联合会,累计涵盖 单位 320 家,会员人数 2735 人,其中农民工会员 945 人,占 会员人数的 34.5%。目前为止 8 个社区工会全部被评为标准 化社区工会,其中新民社区工会联合会还被评为示范社区工 会。2009 年 10 月,西一路街道总工会分别成立了工程商贸、 通讯贸易、科技咨询服务 3 个行业工会联合会,其中工程商 贸行业工会联合会涵盖单位 156 家,会员 1372 人,其中农民 工 173 人,占会员人数的 12.6%;通讯贸易行业工会联合会 涵盖单位 142 家,会员人数 1323 人,其中农民工 201 人,占 会员人数的 15.1%;科技咨询服务行业工会联合会涵盖单位 171 家,会员人数 1610 人,其中农民工 130 人,占会员人数 的 8%。截止目前,西一路街道总工会累计建立基层工会组 织 443 家,会员达 10018 人,其中农民工 2190 人,占会员总 数的 21.9。 二、工会干部队伍建设 西一路街道总工会设立主席 1 名,由街道党工委副书记 姜勇担任,主管街道工会全盘工作;副主席 2 名,由街道副主 任解娟和党办干部何小艳担任,主抓具体工作的开展和实行; 专职工会干部 3 人,古意杰担任工程商贸行业工会联合会主 席、李媛担任通讯贸易行业工会联合会主席、薛淑燕担任科 技咨询服务行业工会联合会主席,具体负责各项工作的运行 和上报工作,各行业工会联合会均设副主席 1 名、女工委员 1 名、经审委员 1 名,均为大专以上学历;街道总工会共设委 员 15 人,平均年龄 35 岁,分别来自街办各科室、社区及辖 区建会企业代表等。其中大学以上学历 5 人,大专以上学历 10 人,委员男女性别比例为 6:9。 三、工作现状 西一路街道总工会自成立以来,在健全基层工会组织网 络,维护职工群众的合法权益,加强自身建设等方面取得了 明显成效。一是基层组织建设创新发展。随着国有、集体企 业改制的完成,非公有制经济体制占据了主导地位,基层工 会组建和职工入会工作也迎来了新的挑战。为确保基层组建 目标任务的顺利完成,西一路街道总工会联合街道各职能部 - 3 - 门齐抓共管,形成了“党委领导、街办支持、工会运作、多方 配合”的工作格局。同时坚持“ 党建带工建,工建促党建 ”的工 作方针,与党建工作有机结合起来,做到“三个同时” 既同布 置、同检查、同考核,有力地推动了基层工会组建工作的开 展,截止目前,西一路辖区基层单位建会率、职工入会率均 达到 85%以上。目前,西一路街办下设 8 个社区,已全部建 立了社区工会联合会。二是切实维护职工合法权益。针对街 道总工会辖区内企业和职工行业性明显的特点,积极构建横 向到边、纵向到底的工会维权网络,将所有建会企业按行业 性特征分为工程商贸、通讯贸易、科技咨询服务 3 个行业工 会联合会。建会企业集体合同、女职工专项合同签订率达 80%。 并以西安讯捷通讯有限公司、陕西红海秦润人力资源管理有 限公司 2 家在行业内有代表性的企业为试点施行了企业工 资集体协商制度。目前,有 15 家单位正在签订企业工资集体 协商合同。 (陕西粤珍轩酒店管理有限公司、西安品居餐饮有 限责任公司、西安瑞丰酒店有限公司、吉庆博通酒店、西安 青都里日本料理有限公司、指南针快捷酒店、大连大商集团 西安商贸有限公司等 15 家企业)。三是困难救助、纠纷调整 及时到位。主要体现在过年前后的困难职工、困难户慰问。 入冬以来,考虑到困难职工过冬问题,西一路街道总工会积 极协调相关部门,对辖区困难户进行走访慰问,区委卢书记 慰问辖区困难户 2 名,每户 600 元标准;区纪委李军书记慰 问辖区困难户 3 名,每名 400 元标准;西一路辖区对口帮扶 单位民宗局、财政局、招商局共计慰问困难户 7 人,金额累 计 1700 余元;新城区困难职工援助中心对帮扶网内的困难 职工实现帮扶全覆盖,医疗救助 5 人,金额 1750 元、定期救 助 2 人,金额每人每季度 200 元、暖冬行动中帮扶困难职工 6 人,每人 600 块过冬用煤,困难农民工 8 人,每人 200 块过 冬用煤,同时对西一路在档的 43 名困难职工和农民工送去 了米面油等生活用品,金额累计 8600 余元;同时,街道总工 会联系辖区驻地单位蒙娜丽莎对家庭困难却没有得到帮扶 的 50 余户困难家庭进行了走访慰问,累计金额 10000 余元。 同时,街道总工会联合街道劳动保障所定期每月一次开展 “企 业职 工 维权周” 活 动,对来建会的企 业宣讲职工权利及企 业侵害职工权益的利害关系,受到了各企业的一致好评。 四、街道总工会建设中存在的问题 由于受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面因素的 制约,当前西一路街道总工会还没有完全适应工作职责的要 求,存在着一些亟待解决的问题,主要表现在以下几方面:一 是企业领导重视不够。个别企业职工少、流动性大,企业负 责人对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位,对工 会工作开展重视支持不够,致使形成建会阻力。二是个别工 会干部专职不“专”。一些企业出现了工会干部以兼职为主, 主业为辅的现象,造成工会干部专职不专,使工会成为摆设, - 5 - 工作流于形式,难以有效开展各项工作。三是工会职能不清。 现在西一路辖区企业虽然大部分都成立了工会,但对工会的 职能认识不到位,仍然不能站在职工的角度看待问题,工作 缺乏主动性,甚至认为工会工作开展会占用企业的生产经营 时间。四是人员随意变动。企业工作人员随意变动较为严重, 流动性较大,有的工作人员走了,工作没人接收,导致工会 工作“没人管 ”,出现 空岗现象。五是宣 传力度不够,部门配合 缺乏默契。常常出现重复工作、企业对工会认知甚少。 五、街道工作创新与发展 西一路街道总工会始终坚持走创新发展的道路,使街道 工会工作一直走在全区前列,多次获得省、市、区各级工会 表彰。2010 年底西一路街办搬入新办公楼后,街道工会主席 积极协调,在一楼街道服务中心设立工会办事窗口,窗口紧 邻地税办公,真正实现了与地税部门联合促成企业建会;同 时为鼓励各企业重视工会工作,街道工会还对上报信息的企 业进行嘉奖,以密切街道工会与企业工会间的联系;其次是 设立“ 企业 培训奖励制度 ”,对积极开展 职工培训的企业,街 道工会为企业提供一部分补贴,以促进企业职工更好的接受 学习,提升素质;同时街道工会还会不定时的举办一些有益 身心健康的文体活动,一方面强健职工体质、陶冶情操,另 一方面促进行业间的交流与合作,实现双赢目的,例如近期 开展的书画摄影作品展和乒乓球比赛。 (摄影展部分企业、社 区工会已上报摄影作品三十余幅,正在进行洗印装裱阶段, 六月底进行评比奖励;兵乓球比赛正在进行运动员征集报名 阶段) 六、加强街道工会建设的对策建议 加强街道总工会建设,是贯彻落实“组织起来,切实维权” 的工作方针,扩大工会组织覆盖面,增强工会组织凝聚力的 重要举措。当前,针对街道总工会的现状和存在的突出问题, 以打造“一会一品 ”,建 设一流的工会干部 队伍,培养一流作 风,创造一流业绩为载体,进一步推进街道总工会的规范化 建设,不断提高街道总工会的工作水平。 一要进一步提高加强工会建设重要性的认识。破解当前 街道总工会建设面临的困难和问题,只有从提高思想认识入 手,才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织到工会 中来,不断壮大工会组织的力量。 二要为街道总工会开展工作创建良好的舆论氛围。大力 加强工会法、 中国工会章程等工会有关知识和重大活动 的宣传力度,树立维护职工合法权益的先进典型,推动全社 会认识工会、相信工会、接受工会、欢迎工会。 三要进一步规范街道总工会的工作职责。要着眼于街道 总工会工作的长远发展,围绕解决街道总工会“干什么” 的问 题,从建会、维权、服务等方面完善工作职责。 四要加强街道总工会的干部队伍建设。通过以会代训、 - 7 - 短期培训、鼓励自学等多种形式,抓好工会干部任前培训和 岗位培训,建立相应的考核评价和激励约束机制,充分调动 街道总工会干部的工作积极性。 五要充分发挥街道总工会协调指导作用。主动加强与区 总工会的联和街道党政领导的沟通、积极争取领导支持,为 工作开展提供必要的人力、物力、财力保障,不断推动创建 活动的深入发展,促进街道总工会切实发挥作用,

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