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XX股份公司人力资源规划制度.pdfXX股份公司人力资源规划制度.pdf

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IX股份公司人力资源股份公司人力资源股份公司人力资源股份公司人力资源规划制度规划制度规划制度规划制度I目录第一章总则11目的和依据112适用范围113基本原则114工作责任215人力资源规划程序2第二章人力资源需求预测321基本规定32现实人力资源需求预测323未来人力资源需求预测424未来人力资源流失预测925整体人力资源需求预测9第三章人力资源供给预测1031基本规定1032内部人力资源供给预测103外部人力资源供给预测1第四章人力资源净需求的确定12第五章人力资源规划方案的制定12第六章附则15附录1现实人力资源需求预测表16附录2未来人力资源需求预测表17附录3未来人力资源流失预测表18附件4人力资源需求预测表19I附录5员工技能清单20附录6人员接替图2附录7人员变动矩阵表23附录8人力资源净需求评估表24附录9人力资源净需求表(按类别)251第一章总则1目的和依据第一条为了规范X股份的人力资源规划工作,科学地预测、分析X股份在环境变化中的人力资源供给和需求情况,制定必要的政策与措施,以确保X股份在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才,从而保证战略发展目标的实现,根据X股份的有关规章制度,制定本管理制度。12适用范围第二条本管理制度适用于X股份及其X股份下属的各个子(分)公司。13基本原则第三条人力资源规划应该遵循以下原则1人力资源保障原则人力资源规划工作应有效保证对X股份人力资源的供给;2与内外部环境相适应原则人力资源规划应充分考虑X股份内外部环境因素以及这些因素的变化趋势;3与战略目标相适应原则人力资源规划应与X股份战略发展目标相适应,确保二者相互协调;4系统性原则人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人才恰当地结合起来,优势互补,实现组织的系统性功能;5企业和员工共同发展的原则人力资源规划应能够保证X股份和员工共同发展。214工作责任第四条人力资源部是人力资源规划的归口管理部门,其他职能部门和生产部门具体负责本部门的人力资源规划工作,具体工作分工如下1人力资源部1负责X股份人力资源规划的总体编制工作;2负责股份人力资源规划的组织工作;3负责制定X股份人力资源规划的工作程序;4负责确定股份人力资源规划的预测方法;5负责X股份人力资源规划所需数据的收集和确认;6负责对股份各部门的人力资源规划提供帮助和指导。2其他职能部门和生产部门1在人力资
编号:201311222348345507    类型:共享资源    大小:237.19KB    格式:PDF    上传时间:2013-11-22
  
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