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XX股份公司招聘管理制度【精品HRM资料】.pdfXX股份公司招聘管理制度【精品HRM资料】.pdf

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XX股份公司股份公司股份公司股份公司招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理制度制度制度制度第1章总则第1条为规范公司员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才,以促进公司更快地发展,特制定本管理制度。第2条适用对象公司所有招聘员工。第3条权责单位综合部是公司人力资源的归口管理部门,由人力资源岗组织公司员工的招聘工作。第4条招聘录用的原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。第2章年度招聘需求及计划第5条年度招聘计划1每年年末,各部门填写部门招聘需求表(附件1),经部门负责人及分管领导审核后,提交综合部人力资源,由人力资源统一汇总并编制年度招聘需求表(附件2)报送总经理审批。2人力资源根据审批后的年度招聘需求表,结合企业发展战略、人力资源现状和未来需求预测、生产经营实际需求编制年度招聘计划,确保人力资源供给和需求达到动态平衡,实现人力资源合理配置。编制完成经综合主管审核后提交总经理审批。审批通过后由人力资源组织执行。第7条临时招聘计划1.企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时,需提前30天填写临时招聘需求表(附件3),经部门负责人及主管领导审核后,提交总经理审批。2总经理批准后,人力资源与需求部门领导进行沟通,确定临时招聘计划。3人力资源将临时招聘计划提交总经理审批。经总经理批准后,开始组织招聘工作。第8条人力资源在制定招聘计划时可以选择以下渠道发布招聘信息1向政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心登记;2在公司网站上发布信息,供学生上网浏览;3通过网络、报纸、广播等媒体发布需求信息;4举行单位专场招聘会;5其他高效、经济的发布渠道。第3章招聘实施第9条人力资源负责应聘人员的简历筛选和初试工作。第10条企业各用人部门负责应聘人员的复试工作,企业高层领导参与中高层管理职位的复试工作。第11条人力资源配合各用人部门,对应聘人员进行全面综合评价,根据招聘人员信息及面试表现,编制招聘人员审批表(附件4)并在人力资源意见栏填写相关意见,由用人部门责任人或主管领导签署相关意见后报总经理审批。第12条人力资源在编制招聘人员审批表时应对招聘员工的信息的真实性进行确认,应向员工前单位询问员工在前单位表现。特别关注招聘对象的职业道德。对于会计、出纳、信息系统操作等易发生舞弊行为的岗位
编号:201311222349045514    类型:共享资源    大小:151.05KB    格式:PDF    上传时间:2013-11-22
  
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