会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

XX股份公司薪酬管理制度【精品HRM管理】.pdfXX股份公司薪酬管理制度【精品HRM管理】.pdf -- 8 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

X股份公司股份公司股份公司股份公司薪酬薪酬薪酬薪酬管理管理管理管理制度制度制度制度1.宗旨和原则1.宗旨建立富有竞争力和科学、合理的薪酬体系,吸纳、留住、开发、激励人才,确保企业核心能力的不断提升和企业长远目标的实现。1.2原则1.21关注每个员工所从事工作以及员工的任职资格水平,并以此为依据确定每个员工的薪酬水平。1.2将企业的实际经营状况传递给员工,并因此提高员工对企业经营状况的关注,增强对组织的责任意识。1.23薪酬体系应当是一个灵活的体系,通过对体系的调整,在不同的情况下企业都能够获得适当的薪酬方案。1.24薪酬体系是管理员工职业生涯的工具,使得企业可以更加有效的为员工的个人发展和能力提升提供服务。1.2.5本薪酬制度适应于非计件制员工,计件制员工的工资按公司现有规定执行。2.工资管理职责2.1人力资源开发部负责全厂年度工资总额的控制,并对涉及薪酬体系重大比例关系的调整提出建议。2.人力资源开发部负责全厂工资的计算、造册、审核、异动人员的工资认定。2.3人力资源开发部负责奖金、慰问费的发放。3.薪酬体系基础3.1职类职种所有职位根据其知识、技能和工作责任的差异性划分成5个职类、15个职种。3.2任职资格体系根据每个职种对知识、技能、经验、工作行为等方面的要求编制任职资格等级制度,每个职种的任职资格等级分成若干等级。每个员工根据自己在工作中的实际能力和业绩而处于不同的任职资格等级。3.职种薪等区间根据企业战略需求和对核心能力的侧重,结合任职资格等级标准,确定每个职种的薪等区间。(附件一)3.4薪点3.41员工的工资水平由薪点表示,每个员工薪点数的高低取决于他所在的职种及其任职资格等级。员工薪点数是由该员工所具备的任职资格所在职类职种的等级区间定位及其在薪点表(见附件二)中对应的薪点数确定的。3.42员工薪点数分为固定薪点数和浮动薪点数,固定薪点数决定固定工资,浮动薪点数决定浮动工资。固定薪点数和浮动薪点数的比例根据职种确定(表一)。表一各职种固定薪点数和浮动薪点数的比例职类管理管理服务市场技术作业固定薪点数比例5060407060浮动薪点数比例5040603040固定薪点数薪点数固定薪点数比例浮动薪点数薪点数浮动薪点数比例3.43特殊人员薪点数的确定3.43.1新进人员3.43.1确定月工资水平新进大学生根据学历和人力资源市场状况确定月工资水平新进社会招聘人员根据其工作经验、实际工作能力和人力资源市场状况确定月工资水平3.43.12确定薪点数3.43.12.1实习其内在新进人员在其所在职种对应的最低薪等中,根据其月工资水平就高确定薪级,该薪级所对应的薪点数即为新进员工的薪点数。3.43.12.实习期满新进员工实习期满经过任职资格等级评定确定其任职资格等级,在其任职资格等级对应的薪等中,按实习期的薪点数就高确定薪级,该薪级所对应的薪点数即为新进员工的薪点数。3.43.2重新工作的待岗人员重新工作的待岗人员按该职种所有员工中最低薪等最低薪级确定初始薪点数,在重新工作的前6个月内按初始薪点数计发工资。6个月后,经过任职资格等级评定确定其任职资格等级,在其任职资格等级对应的薪等中,按初始薪点数就高确定薪级。4.工资4.1工资总额4.1年度标准工资总额企业每年根据本年度的销售收入总额、员工平均工资水平和下一年的计划销售收入总额,确定下年度员工平均工资提高幅度,并由此确定下一年企业的年度标准工资总额。4.12月度工资总额企业月度工资总额与企业月度经营状况挂钩,经营状况好则工资总额高,反之则少。月度标准工资总额年度标准工资总额÷12月度实发工资总额月度标准工资总额(实际销售收入-计划销售收入)工资计提比例其中工资计提比例年度标准工资总额/年计划销售收入4.13人力资源部根据企业经营状况、当年工资水平、物价指数等因素在每年年末提出下一年度工资计提比例方案,报董事会审批后执行。4.2工资计算员工工资包括固定工资和浮动工资。4.21固定工资4.21.固定工资计算固定工资固定薪点值固定薪点数4.21.2固定薪点值是指每个固定薪点所代表的货币金额,在固定薪点数不变的情况下,固定薪点值越高则员工固定工资越高在工资总额不变的情况下,固定薪点值越大,则员工收入水平与企业整体绩效挂钩程度越低在工资总额变化的情况下,如果要保持员工整体固定工资和浮动工资的比例,也需要对固定薪点之作相应的调整。企业每年根据经营状况、社会消费水平等因素对固定薪点值调整一次。4.21.3缺勤扣款员工在工作日中有缺勤情况,应扣除缺勤天数的固定工资。员工实得固定工资固定工资固定工资扣除额度其中
编号:201311222349145519    大小:146.48KB    格式:PDF    上传时间:2013-11-22
  【编辑】
8
关 键 词:
应用文书 项目管理 精品文档 XX股份公
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:7次
上学吧上传于2013-11-22

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

应用文书   项目管理   精品文档   XX股份公  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5