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XX股份有限公司人力资源管理业务手册(全套)【最具实战的和参考价值的HRM资料】15.pdfXX股份有限公司人力资源管理业务手册(全套)【最具实战的和参考价值的HRM资料】15.pdf

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X股份有限公司股份有限公司股份有限公司股份有限公司人力人力人力人力资源管理资源管理资源管理资源管理业务手册业务手册业务手册业务手册本工具说明作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度,为了便于各部门掌握和理解,还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本,发给各个部门经理,指导他们在不同情景下参照使用,比如,如何处理人员入职,如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司,总公司人事部,也有必要作出此类手册,对全系统的人力资源部门工作,给予明确的规范和指导。目录第一章手册的目的4第二章人力资源部的工作职责5第三章招聘工作7第四章新员工入司工作流程13第五章员工转正考核工作流程17第六章员工内部调动工作流程19第七章员工离职23第八章劳动合同25第九章薪资制度29第十章考勤管理32第十一章员工福利36第十二章绩效管理39第十三章奖励制度41第十四章违纪处分42第十五章培训与发展45第十六章职业生涯发展49第十七章人事档案管理52DEPARTMENT54SECONDINTERVIEW57附录460HIRNGHHHDECISON60CANDIATECHINESNAME60机构名称60DEPARTMENT60一、到人力资源部报到75二、到您所在的部门报到75三、公司的内部网络76人事管理制度76薪酬及福利制度76办公管理制度76财务制度76附录23离职手续单92EMAIL地址注销(离职两周后)92本月出勤天数92解除合同92LONGSERVICEAWARD97内部培训评估表(LEVL1)107(准备程度,沟通能力,视觉手段)107(舒适,方便等)107(时间长度,快慢等)107附录1RECRUITNGREQUEST16DEPARTMENT16附录2面试约见时间表17SECONDINTERVIEW19附录412HIRNGHHHDECISON12CANDIATECHINESNAME12DEPARTMENT12一、到人力资源部报到132二、到您所在的部门报到132转正通知14年月日14内部调整通知148附录4离职手续单15EMAIL地址注销(离职两周后)15本月出勤天数15本月出勤率15解除合同15第一章第一章手册的目的一X公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标11构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发
编号:201311222349195520    类型:共享资源    大小:799.06KB    格式:PDF    上传时间:2013-11-22
  
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