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X集团人力资源规划集团人力资源规划集团人力资源规划集团人力资源规划2目录前言..................................................31.基本思路..............................................52.X集团业务战略..........................................62.1X集团的定位.........................................62.X集团三年战略目标.....................................62.3业务经营策略.........................................72.4人力资源管理启示......................................83.体系建设与实施的整体思路...................................103.1集团纲要的指导意义....................................103.2问题及焦点..........................................13.体系建设与实施的三条主线................................143.4体系的逻辑结构.......................................144.X集团人力资源管理体系纲要.................................164.1HR建设指导思想.......................................164.2核心人力资源管理理念...................................164.3人力资源管理政策与原则..................................175.实施策略与方案..........................................205.1策略原则...........................................215.2构筑六纵四横的HR体系................................215.3实施计划...........................................25.4实施策略...........................................235.41.策略一深入推行变革管理,培育变革能力....................235.42.策略二加强人才培养,构建核心能力.......................255.43.策略三强化一线工人的管理............................265.4.策略四培养专业的HR管理队伍..........................28人力资源战略规划报告附件......................................30附件1X集团人力资源规划实施任务一览表..........................30附件2规划任务实施说明.....................................323前言XX集团的历史就是不断成长、发展和壮大的历史。从2001年收购韩国现代集装箱青岛工厂,到如今建立XX集团工业园,XX集团已走过了6个年头,这一历程大体可以分为两个阶段第一阶段从2001年至2003年,公司专注于打好基础、培育竞争能力,此间,XX集团抓创新改造,提高生产效率,成就了一个团结向上、素质过硬的领导团队,培养了大批业务骨干,并且形成了具有自身特色的管理体系,以执行力及效率远近闻名。第二阶段是从2004年搬迁到黄岛之后,公司进入了快速增长期。在保持集装箱业务竞争优势的同时,XX集团也在不断寻求新的业务增长点。近年来,X集团不但在集装箱制造业务核心绩效在集团内持续名列前茅,而且在集团率先进入了专用车和集装箱服务两个新的业务领域。目前,XX集团已形成了集集装箱制造、专用车制造、集装箱服务为一体、资源共享、有机结合的运作形态,成为中集集团重要的产业基地。新业务的拓展给XX集团的发展带来了巨大机遇,同时也带来了诸多挑战。人力资源管理就是当前面临的挑战之一业务增长与人才不足的矛盾日益突出,成为未来发展的瓶颈。如何从战略的角度思考并解决这一问题已经成为当前管理工作的焦点。人力资源规划是为迎接这一挑战而制定的蓝图。它明确了包括价值创造、价值评价、价值分配在内的人力资源管理的过程和原则,并围绕人力资源核心问题的解决,提出了未来XX集团人力资源管理工作的基本构想。本规划有三个目标第一,推动XX集团人力资源管理体制顺利完成新旧系统的逐步更新和对接,以渐进的方式建立起科学、系统、实用、高效的人力资源管理体系。4第二,结合XX集团战略规划,在人力资源管理现状分析的基础上,系统提出XX集团人力资源管理框架的建设原则和方法。第三,基于XX集团人力资源管理现状,应用变革管理的理论和方法为XX集团人力资源管理变革提供一个合理的路径,并对未来3年人力资源管理主要工作达成共识。51.基本思路1.1.规划的逻辑从过程来看,本规划按照方向、方法、规则、实施的顺序,重点包括两个方面向上看,即方向的把握,如何以战略为准心,匹配业务,以提升组织竞争力为目标。向下看,即技术的把握,从人力资源管理的角色看,它应该做什么,以及如何系统地解决人的管理问题。从层次来看,本规划分为四个层面�理念层面明确人力资源规划的定位和目的,完成规划本身的系统思考,确定人力资源规划的思想和原则。�方法论层面人力资源规划应该如何思考和开展,明确其思考过程和研究思路。�体系层面针对人力资源管理中的关键问题,对解决问题的方式和方法进行取舍、整合,形成未来XX集团人力资源管理体系所构建的内容。�实施层面制定一套实施计划、策略和行动步骤以确保人力资源管理体系建设目标能够实现。1.2.规划的依据要构建XX集团科学、系统、实用、高效的人力资源规划体系,我们将基于以下三个方面来进行规划�XX集团战略(3-5年)中集集团人力资源发展纲要�XX集团人力资源管理中存在的问题62.X集团业务战略2.1X集团的定位�集团内部定位成为集团内及行业内最具有创新特色的企业,是集团部分新业务、新事业发育和成长基地。未来三年内仍然是集团成熟业务的主力军。�外部定位执行集团战略,定位集装箱制造、专用车和集装箱服务三大业务领域。同时积极寻找进入符合自身资源和能力条件的差异化市场。2.X集团三年战略目标(1)销售(产值)目标业务201年206年207年产量产值产量产值产量产值集装箱公司12万TEU20亿元人民币14万TEU2亿元人民币17万TEU25亿元人民币专用车公司专用车240台1.4亿元人民币4050台2.32.8亿元人民币6080台3.54.5亿元人民币方舱40套0.1亿元人民币10套0.2亿元人民币20套0.4亿元人民币集装箱服务公司0.5亿元人民币0.3亿元人民币1亿元人民币合计21.5亿元人民币约25亿元人民币约30亿元人民币表1X集团201年207年产量基本预测(2)市场目标�集装箱公司保持并巩固在青岛港新箱市场中的优势地位,力争区域市场占有率达到60以上。�专用车公司能够成为山东半岛及其周边地区的主要供应商,同时成为集团面向日本、韩国、北美市场的出口车生产基地。�集装箱服务公司在涉及的集装箱服务业务中,成为青岛港港口物流行业的中坚力量。7(3)管理目标�工业园各公司间相互支持,形成个性化的竞争优势。�成为集团优秀的管理公司之一,人力资源管理体系成为整个工业园的核心竞争力。2.3业务经营策略(1)基地化组织运作模式�本着统一指挥、科学决策、资源共享、精简高效、协同管理的原则。以三公司董事会决策为依据,对三公司生产经营及基础管理进行集成化管理。�由工业园管委会统一负责重大事项的决策。�高层管理资源、专业管理支持资源进行优化整合,专业管理支持资源按照不同职能设立相应的管理支持中心,进行资源共享。�组成三个独立的业务运作中心,对业务运作负责,以强化提升三个公司的核心业务能力。�各公司自主经营,独立核算,自负盈亏。(2)各业务领域经营策略�集装箱制造巩固提高,内涵优化,审时度势求发展。�策略性目标♦巩固区域竞争优势。保持在集团北方市场中的战略地位。♦维持并适度扩大规模和市场份额。�关键措施♦巩固并强化生产制造系统的核心能力,进一步提高生产效率,提高旺季产能。♦内部资源优化,消除短板,提升组织的系统竞争力。�专用车抓住机遇,稳步提高,苦练内功,不失时机地快速发展。
编号:201311222359235621    大小:489.78KB    格式:PDF    上传时间:2013-11-22
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上学吧上传于2013-11-22

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