xx镇村干部工作目标责任制考核管理办法(试行)

谢谢镇村干部目标责任考核办法(试行) （2013 年 3 月 征求意见稿） 总 则 第一条 为切实规范村干部队伍管理，加强村“两委”班 子建设，促进农村各项事业的发展，根据中国共产党农村基 层组织工作条例、 村民委员会组织法、 陕西省村务公开民 主管理办法、 南郑县村级组织运转经费管理暂行办法的有 关规定，结合我镇实际，制定本办法(试行) 。 第二条 本办法(试 行)中所指的村干部，包括村党支部、 村民委员会、村民监督委员会的班子成员，村聘用干部，选 聘到村任职的大学生村官。 工作职责 第三条 村党支部是村级各个组织和各项工作的领导核 心。村党支部与村委会的关系是领导与被领导的关系；村民 自治是在党支部的领导下自治；党支部支持村委会依法开展 工作。 （一）村党支部书记主要工作职责： 1、宣传和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村 经济社会发展规划和计划，研究决定重大问题，带领党员、 干部和群众，深化农村改革，发展农村经济，增强村级经济 实力，帮助、指导农民增收，改善生产、生活条件，尽快改变 本村面貌，实现全面建成小康的目标。 2 2、按照中国共产党农村基层组织工作条例和“五好” 目标，抓好本村党建工作，加强党员先进性教育，壮大农村 党员队伍，努力推进基层民主政治建设，充分发挥党支部的 核心领导作用和党员的先锋模范作用。 3、负责建立健全村级组织工作运行机制，充分调动党员、 干部和群众的积极性。 4、抓好精神文明建设，带头做好村民的思想政治工作， 教育群众移风易俗，破除迷信，树立社会主义新风尚。 5、负责村、组和村办企业干部的教育、培养、选拔、推荐、 考核和监督管理工作。 6、领导村民委员会、村经济组织、团支部、妇代会、民兵、 综治、治保、计生等组织，支持和帮助他们依照法律和各自 的章程开展工作。 7、切实抓好农村党员干部现代远程教育工作。 8、能很好的完成镇党委、政府交办的日常工作及临时性 事务。 (二）村民委员会主任职责： 根据村民委员会组织法的有关规定，其主要职责是： 1、负责宣传宪法、法律、法规和国家政策，教育村民遵 守和执行。 2、在村党支部的领导下，认真贯彻稳定完善家庭联产承 包为主的责任制和统分结合的双层经营体制，执行本村经济 和社会发展计划，健全服务体系，做好产前、产中、产后系列 服务和协调工作，支持和组织村民发展生产、供销、信用、消 费、合同定购等形式的合作经济，发展壮大村级集体经济。 3、依法管理本村属于村民集体所有的土地和其他财产， 3 教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境。 4、负责开展社会主义精神文明建设活动，发展教育事业， 普及科技卫生知识，抓好计划生育工作。 5、教育村民依法履行服兵役、送子女接受义务教育等应 尽的义务。抓好综合治理，依法调解民间纠纷，维护社会治 安，促进村与村之间、村民之间的团结互助。 6、按照村务公开和民主管理规定，负责依法筹集生产资 金和公共事务、公益事业所需费用，管理好本村财务，实行 村务公开，接受民主监督。 7、召集和主持村民会议，执行村民会议决定和村规民约、 向村民会议报告工作并及时向镇政府反映村民意见、要求和 建议。 8、能很好的完成镇党委、政府交办的日常工作及临时性 事务。 （三）、村监督委员会主任职责： 1、在村党组织领导下，配合支持村党组织和村民委员会 正确履行职责，对村两委执行党的路线、方针、政策及村集 体管理制度情况实行监督。 2、积极履行监督职责，有权列席涉及群众利益的重大决 策、重大开支的村务会议，对村级各项收支、集体土地征用 征收、工程项目招投标等村务公开内容和村民代表会议决定 执行情况等进行监督，并定期和不定期向村民代表会议报告 工作情况。 3、认真受理村民的意见和建议，及时向村党组织和村民 委员会反映村民对村务管理的意见和建议。 4、对应当依法由村民会议或村民代表会议进行讨论决 4 定的事项，而村民委员会不组织召集或擅自作出决定的，应 及时向镇党委、政府反映，并督促村民委员会及时召开村民 会议或村民代表会议，讨论表决。 5、对违反村务管理相关制度做出的决定、决策和报销单 据提出修正建议，村委会须就具体事项进行复议或提交村民 会议或村民代表会议表决决定。 6、本村五分之一有选举权的村民联名要求罢免村民委 员会成员，村委会未在法定时间内启动罢免程序的，经镇党 委、政府同意，可主持召开村民会议投票表决。 7、协助镇党委对村两委成员开展民主评议和考核工作。 8、模范遵守村规民约，充分发挥表率作用。 工作报酬及福利待遇 第四条 村干部的 报 酬由县拨付、镇补贴、村自筹等形式 组成。县财政局划拨到基层财政所，财政所根据镇党委的考 核意见，定期直接发到村干部个人账户。其中报酬分为基础 报酬和绩效报酬两部分，基础报酬占报酬总额的 70%，绩效 报酬占报酬总额的 30%。 第五条 镇补贴部分实行以奖代补，每年年终通过工作 目标责任制考核给予不同等次的补助。考核优秀的予以奖励， 不合格的予以处罚并在全镇范围内进行通报。 第六条 各村可以在村民代表会议研究通过的情况下， 视本村经济状况从集体经济纯收入中提留 510作为村干 部固定补助。 5 第七条 考核结果适用 1、考核结果与村“三委 ”干部评优评先挂 钩。考核结果以 每年各村经济社会目标综合考核结果为准：综合考核排名后 3 位村的村“ 三委” 干部，取消各种 评优评 先资格。 2、考核结果与村“三委 ”干部的报酬挂 钩。考核结果以每 年各村经济社会目标综合考核结果为准：综合考核为优秀的 村，该村干部领取 90%的绩效报酬；综合考核为良好的村，该 村干部领取 70%的绩效报酬；综合考核为合格的村，该村干 部领取 50%的绩效报酬；考核为不合格的村，该村干部不得 领取绩效报酬。 3、考核结果与村干部的管理使用挂钩。考核为不称职的， 由镇党委提出黄牌警告，连续两年被黄牌警告的，要向镇党 委作出书面检讨，并提出整改方案；经整改后，第三年考核仍 不称职者，是党（总）支部委员的，由镇