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文档简介

溪宣发2011 号 中共竹溪县委宣传部 关于印发县委宣传部机关绩效考评办法(试行) 的 通 知 部内各科室、外宣办、文明办: 现将县委宣传部机关绩效考评办法(试行)印发给你们,请遵照 执行。 二一一年三月三十日 主题词: 绩效考评办法 印发 通知 中共竹溪县委宣传部办公室 2011 年 3 月 30 日印 发 2 共印 20 份 县委宣传部机关绩效考评办法(试行) 为客观真实地评价机关干部的工作业绩和工作水平,进一步 提高工作效率,推进机关效能建设,确保各项工作部署全面落实, 经部长办公会研究,特制订本绩效考评办法。 一、指导思想 机关绩效考评工作以提高工作效率、完成全年工作任务为目 标,通过建立以工作实绩为核心的干部评价标准,使干部评价工作 制度化、规范化,进一步调动机关工作人员的积极性和创造性,增 强服务意识和效率意识,转变工作作风,提高工作质量和水平。 二、基本原则 绩效评估工作遵循以下基本原则: 1、坚持科学发展观和正确政绩观的原则。 2、坚持实事求是、客观公正的原则。 3、坚持公正、公平、公开和效率的原则。 4、坚持注重结果导向、实现持续改进的原则。 三、考评对象 值班副部长,分管理论、社会宣传工作副部长,分管新闻工作 副部长、系统工委班子成员,外宣办、文明办、办公室、理论科、宣 传科、新闻科全体同志。 四、组织机构 成立机关绩效考评领导小组,值班的班子成员任组长,成员由 其他班子成员和办公室主任及部长指定同志组成。机关绩效考评 领导小组下设办公室(以下简称考评办),考评办设在机关办公室, 具体负责机关绩效考评的日常工作及绩效考评领导小组交办的其 3 他事宜;综合掌握机关绩效考评工作动态,调查研究工作中的新情 况、新问题,组织协调绩效评估工作。 五、考评内容 绩效考评由“工作实绩 ”、“工作效能”两大方面的内容 组成,以 机关干部职工履行岗位职责情况为基础,从德、能、勤、绩四个方 面进行考评,重点考评工作实绩。绩效考评实行“百分制” ,其中“德” 15 分、 “能”20 分、 “勤”15 分、 “绩”50 分。 (一)、 “德”考评标准:政治品德、个人品德、职业道德、家庭美 德、社会公德的综合反应。主要指思想素质与道德品质表现,政治 态度与理想信念表现,思想作风与工作作风表现,廉洁自律和社会 公德表现。 “德” 专项 考核以群众公认、领导认 可为评价标准,实行 民主测评进行量分。 评定公式:(群众测评分30%平时测评分70% )比例系数 15%“德” 专项考评综合得分 (二)、 “能”考核标准:指管理、组织协调能力,抓落实的能力。 “能 ”专项考核 实行责 任追究,扣分累计 的办 法评定。在履行工作职 责或落实领导交办的任务时,出现下列情况,分别给予扣分: 1、工作不细、质量不高,出现对整体工作无大的影响的细小 失误,一次扣 1 分; 2、在工作不主动、没有按时完成,出现对整体工作产生了一 定影响的小失误,一次扣 2 分; 3、工作疲沓、不负责任,出现对整体工作产生较大的影响的 大失误,一次扣 4 分; 4、工作不负责任,出现差错,造成单位声誉或经济利益损害 的重大失误,一次扣 6 分; 5、在各类检查评比中,若因相关科室工作不到位造成扣分, 4 相应扣除相关责任人同等分数。 工作失误按以下层次认定: 1、科办员的工作失误由分管副部长、科长或交办工作的领导 认定; 2、科长的工作失误由部长、副部长认定; 3、副部长及班子成员的工作失误由部长认定; 评定公式:“能” 项比重分 值 20 分工作失 误扣 X 分“能” 专 项考评综合得分 (三)、 “勤”考核标准:指出勤情况、学习情况、配合协作、责任 意识。由考评办对机关全体干部全年出勤、学习情况和干部执行力 进行考评打分。 1、迟到、早退 1 次扣 0.2 分,旷工每半天扣 0.5 分,无类似情 况出勤得满分 5 分; 2、机关组织的各类学习、学习超市规定次数无缺席、完成学 习任务得满分 5 分,缺席 1 次扣 0.2 分,学习超市规定次数差 1 次 扣 0.2 分,扣完为止。 3、部机关各类会议、接待、迎检等综合性、阶段性工作,由值 班部长、办公室统一协调组织,机关各科室干部配合不够、执行不 力、不能按时完成交办任务的 1 次扣 0.5 分,此项满分 5 分,扣完 后,实行从“ 勤” 项总 分中倒扣分。执行造成工作失 误,从“能”考评 项予以追究。 评定公式:干部出勤得分(最高 5 分)+干部参与各类学习培训 得分(最高 5 分)+ 各 类综合协调安排执 行得分(最高 5 分)“勤” 专项考评综合得分 (四)、 “绩”考核标准:指工作数量、工作质量、工作特色。每年 年初对每名工作人员下达全年工作目标任务,并制订考评细则,由 5 考评办根据每名工作人员完成全年目标任务情况进行打分。 评定公式:“绩” 项比重分 值 50 分(+ )工作目标任务细项扣 (奖)X 分“ 绩” 专项考评综合得分 六、各类奖分:超量化目标奖分,各工作岗位均设置奖分,集 体荣誉平均分配奖分。 1、工作任务奖:办公室超额完成信息、新闻科完成新闻用稿任 务、理论科超额完成理论调研任务按单项计分办法执行,培养的典 型和参观点,得到国家、省、市级肯定并推广的,分别奖 10 分、7 分、5 分(以各级文件明确提出推广典型经验、以及召开现场会学 习经验为依据);宣传科在国家、省、市级推出的先进典型,分别奖 10 分、7 分、5 分(以各级发文推广学习典型、巡回宣传典型事迹为 依据);文明办培育的创建示范点,得到国家、省、市主管部门推广 肯定,分别奖 10 分、7 分、5 分(以各级明确文件明确提出推广典 型经验、以及召开现场会学习经验为依据);驾驶员全年工作无失 误、安全驾驶无事故、出车出差无违章奖 5 分,年油耗低于限额奖 5 分(桑塔纳 2000:10 升/百公里;天籁 2.0:13 升/百公里)。 2、工作创新奖:宣传业务工作出色,被中央、省媒体显著位置 和市媒体头版予以重头报道的或在中央、省、市大会交流发言的 (指典型交流发言,会议议程中的工作类交流发言不在奖励范围之 列),分别奖 25 分、15 分、8 分。 3、表彰荣誉奖:对受到各级各部门表彰的给予奖分。 集体受省级党委、政府以上表彰的人均奖 5 分;集体受省级部 门或市级党委、政府表彰的人均奖 4 分;集体受市级部门或县委、 政府表彰的,人均奖 3 分;集体受县直部门表彰的人均奖 1 分。 单项工作受省级党委、政府以上表彰的,给予分管工作领导、 相关科室干部,分别奖 4 分、3 分;单项工作受省级部门或市级党 6 委、政府表彰的,给予分管工作领导、相关科室干部分别奖 3 分、 2 分;单项工作受市级部门或县委、政府表彰的,给予分管工作领 导、相关科室干部,分别奖 2 分、1 分;单项工作受县直部门表彰的, 分管工作领导、相关科室干部各奖 0.5 分。 个人受省委政府单项单项表彰的,个人奖 4 分;个人受省级部 门或市级党委、政府表彰的,个人奖 3 分;个人受市级部门或县委、 政府综合类表彰的,个人奖 2 分;个人受县直部门表彰的,个人奖 0.5 分。 4、部长特别奖:由部长对机关全体干部职工全年综合表现进 行综合评定,给予一定奖分,最高可奖 10 分。 5、机动性工作加分 A、领导临时交办的职责外重大事务性工作,需 3 天以上,一 周以内完成的,一次计 1 分。确需一周以上完成的,一次计 1.5 分。 B、领导交办的职责之外的重要文稿类工作,有参照标准的, 按参照有关标准折分后计入考核总成绩。无参照标准的,按一次 1 分计入考核总成绩。 、领导临时交办的职责外一般性工作,1 个工作日之内完成 的不加分,需 1 天以上完成的,每次记 0.2 分。 、计划之外承担的重大会议接待性文艺演出活动,组织一次 计 1 分。 以上四项加分由办公室负责平时登记,年终呈部长签字认可 后,直接计入总分。 七、单项计分 (一)新闻用稿积分: 1、头版头条。 十堰日报头版头条每条记 6 分, 湖北日报、 经 7 济日报头版头条每条记 20 分, 人民日报头版头条每条记 60 分。 2、党报报眼。 十堰日报报眼每条记 3 分, 湖北日报、 经济日 报报眼每条记 10 分, 人民日报报眼每条记 40 分。 3、偏头倒头、其他版头条。 十堰日报记 2 分, 湖北日报、 经 济日报记 8 分, 人民日报记 30 分。 4、其它版面位置。 十堰日报通讯记 1 分,消息、图片记 0.5 分, 湖北日报、 经济日报中心图片每条记 5 分,除此以外的通讯记 4 分,消息、图片记 2 分, 人民日报通讯记 10 分,消息、图片记 5 分。 6、新华社。反映各项工作经验类 800 字以上文字通稿,每条 记 20 分,突出事件短消息、新闻图片通稿,每条记 8 分。 7、主流网站。秦楚网新闻版块用稿,每条 0.5 分;荆楚网新闻 版块用稿每条 1 分;新华网、人民网新闻版块用稿,每条 2 分湖北 分社新闻版块每条 0.5 分。 注:1、认定。同一条新闻有多人署名的,由分管领导认定,或 按人均计分,或只给执笔人计分。同一条新闻被多个报刊采用,计 分就高不就低,不重复计分。 2、新闻用稿在单项检查评比中,若有扣分,相应扣除相关责 任人同等分数。若有奖分,相关人员奖励同等分数。 3、新闻用稿完成或超出基本任务分的只计满分,未完成 100 分新闻用稿积分任务的,积分每差 1 分扣除实得分 0.2 分,一律不 参与重头稿件奖励。完成新闻用稿积分任务之外的重头稿件(已纳 入“ 新 闻用稿 积分” 之内的重 头稿件不重复 计算)按下列标准兑现: A、新华社通稿,反映各项工作经验类 800 字以上文字报道, 每条记 2000 元,突出事件短消息、新闻图片通稿,每条记 800 元。 B、人民日报头版头条每条奖励 10000 元,其它新闻版头条 8 每条奖励 2000 元。除头条外,采用的通讯或新闻组照(2 张以上新 闻图片组合报道)每条奖励 1000 元,消息、单幅图片每条(幅)奖 励 500 元。 C、经济日报头版头条每条奖励 3000 元,其它新闻版头条或 头版新闻稿件每条奖励 1000 元。其它版采用的通讯(800 字以上)、 消息(800 字以上)、图片(2 张以上组照)每条奖励 500 元。 D、湖北日报头版头条每条奖励 3000 元(倒头条或偏头条每 条奖励 1000 元),其它新闻版头条、头版通讯每条奖励 1000 元;其 它版采用的通讯(千字以上)、新闻组照(2 张以上新闻图片组合报 道)、头版刊发的消息每条(800 字以上)奖励 500 元。 E、十堰日报头版头 条每条奖励 500 元。 (二)信息采用积分: 1、信息采用以中央、省、市委宣传部主办的宣传工作、 舆情 信息、 外宣动态和省市文明办纸质简报,县“两办” 主办的党务 信息、 政务信息、 值班快报为准。 2、宣传信息每采用一条,县级单条记 1 分,综合记 0.5 分;市级 单条记 6 分,综合记 2 分;省级单条记 12 分,综合记 6 分:中央级 记 25 分,综合记 12 分。 3、非网络舆情反映,县级单条记 0.5 分,综合记 0.2 分;市级单 条记 3 分,综合记 1 分;省级单条记 8 分,综合记 3 分:中央级记 15 分,综合记 8 分。 4、网络舆情信息,省级单条记 2 分,综合记 1 分:中央级记 4 分,综合记 2 分。 注:超差分按每积分 10 分折合得分 1 分计算,信息用稿在单 项检查评比中,若有扣分,相应扣除相关责任人同等分数。若有奖 分,相关人员奖励同等分数。 9 (三)理论文章积分: 1、理论调研文章只认定发表在中央、省、市党委、政府及其部 门创办的各类刊物、各级党报,国家、省、市大型知名网站(人民网、 新华网、荆楚网、秦楚网)理论版,国家、省级理论刊物所属理论网 站(求是、红旗、省委讲师团、省社联、省社科院)上的理论调研文 章,以及在县以上部门组织的调研征文活动中获奖的调研文章,在 网上理论板块中发表的理论调研文章按降一级认定。 2、在县级部门组织的调研征文活动中获优秀奖,或在秦楚网 理论频道发表的,一篇记 2 分;在县级部门组织的调研征文活动中 获二、三等奖,或在市级部门组织的调研征文活动中获优秀奖的, 一篇记 3 分;在县级部门组织的调研征文活动中获一等以上奖,或 在市级部门组织的调研征文活动中获三等奖的,一篇记 6 分;在市 级部门报刊上发表,或在市级部门组织的调研征文活动中获二等 奖,一篇记 8 分;在省级部门报刊上发表,或在市级部门组织的调 研征文活动中获一等以上奖,或在省级部门组织的调研征文活动 中获奖的,一篇记 12 分;在中央部门报刊上发表,一篇记 20 分;在 求是杂志、 人民日报上发表的,一篇记 40 分。 注:超出任务部分按每积分 6 分折合实得分 1 分进行加分,同 一文章同时被多个刊物采用或获奖的,计分就高不就低,不重复计 分。 八、考评方法 1、“德 ”项考 评:当年 12 月底,由考评办组织进 行群众民主测评 打分和考评领导小组平时表现测评打分,并按照测评公式计算该 项实得分。 2、“能 ”项考 评:实行失 误责任认定登记 ,认定依据为,平时工作 失误,逐级填写认定失误表,由考评办进行登记;部长办公会、机 10 关全体工作会明确提到为工作失误的,按照失误扣分标准执行;评 比表彰扣分的,扣相应分数。考评办对失误扣分,每半年以文件形 式进行一次通报,年终汇总记分。 3、“勤 ”项考 评:机关考勤由 办公室负责 登记,部长、值班部长负 责不定期抽查,考勤不到位追究办公室主任失误责任,并执行能项 失误扣分;机关学习实行签到制,超市学习依据党校指纹签到记录, 办公室每半年统计通报一次出勤情况和参加机关学习及各类

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