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文档简介

终身学习与职业发展网络形考 03任务参考答案 一、名词解释(共 2 道试题,共 20 分。) 1. 劳动法律关系 参考答案: 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中 形成的权利义务关系。 2. 工作责任心 参考答案: 所谓工作责任心是指个人对自己工作所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应 的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。 二、简答题(共 6 道试题,共 60 分。) 1. 如何克服拖延的坏习惯? 参考答案: (参考要点,具体见教材) (1)建立短期目标。 (2)设定固定的行动时间。 (3)向你信得过的人寻求帮助。 (4)用适当的词语激励自己。 2. 怎样理解劳动合同订立的合法原则? 参考答案: (参考要点,具体见教材) (1)劳动合同的主体合法。 (2)劳动合同的内容合法。 (3)劳动合同订立的程序和形式合法。 3. 如何培养每个人工作中的进取心? 参考答案: (参考要点,具体见教材) (1)要有“永不满足感”。 (2)要有远大的目标。 (3)先把眼前的工作做好。 (4)坚持好问的态度多听别人的意见。 (5)勤学习多自省工作中的不足。 (6)不计报酬主动工作。 (7)遇到困难迎难而上。 4. 劳动争议的调解程序有哪些? 参考答案: (参考要点,具体见教材) (1)申请调解 (2)争议受理 (3)调解前的准备 (4)实施调解 (5)调解协议执行 5. 如何进行个人团队精神的培养? 参考答案: (参考要点,具体见教材) 具有团队精神是一个人事业成功和发展的前提条件。而要提高自己的团队 精神,就必须在工作实践中不断培养和煅造。我们的建议有: (1)团队目标至上。 (2)找准位置。 (3)积极乐观。 (4)平等友善。 (5)创新合作空间。 (6)善于交流。 (7)接受批评。 6. 如何学会倾听这种人际沟通的基本技巧? 参考答案: (参考要点,具体见教材) (1)倾听时要专注。 (2)不做价值判断,不作褒贬。 (3)仔细捕捉对方表达时的语言和非言语信息。 (4)表达共同的感受。表达共同感受,就是以准确、恰当的方式表达对人情绪与 意图的感受、理解与尊重。 (5)交谈要注意控制自己的情绪。 (6)答复与回应时保持融洽的气氛。 三、案例分析题(共 1 道试题,共 20 分。) 1. 张某是甲有限责任公司的技术员,与公司签订了为期 5 年的劳动合同,在合 同期内,张某以工作较累为 由,口 头提出与甲有限责 任公司解除劳动合同,甲有 限责任公司未予答复。过了 12 天, 张某被乙股份有限公司录用, 张某又与该股份 有限公司签订了劳动合同。 张某到乙股份有限公司上班后,甲有限责任公司生产 受到影响,要求张某回公司上班,同时与乙股份有限公司联系,希望其解除与 张 某的劳动合同,但乙股份有限公司不同意与张某解除劳动合同关系,张某也不同 意回甲有限责任公司上班。 问题: (1)张某与甲有限责任公司的劳动合同是否已经解除? (2)乙股份有限公司在本案中是否应承担责任? 参考答案: (1)张某与甲有限责任公司的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除 的法定程序要件。因为劳动法规定:“劳动合同任何一方当事人提出解除 劳动合同,除法律有特别规定外,应当提前一个月以书面形式通知对方”,另 劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除 劳动合同。”本案,张某只以口头形式提出解除与甲有限责任公司的劳动合同, 并且从其提出解除劳动合同到其被乙股份有限公司录用,不到 30 日,甲有限责 任公司对其要求也未作答复,因而协商解除合同不成立。 (2)根据劳动法第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同 的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 责任”,劳动合同法第

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