【面试经验指导】2016年上海公务员二轮面试备考建议

【面试经验指导】2016 年上海公务员二轮面试备考建议 2016 年度上海市公务员第二轮面试备考建议 上海华图 高耕耘 上海市 2016 年度公务员录用考试第一轮面试已经拉下帷幕，上海公务员考试提醒各 位，如果有志于公务员职业，第二轮仍然是一个机会，不要因为第一轮的各种原因影响第 二轮备考，为第二轮面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。所以对往年上考面试情 况了解有助于加深对上考面试的了解，为以后参加上考第二轮面试奠定基础。 为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性，华图面试老师高耕耘经过深入研究，对 2016 第一轮上海公务员面试形式及命题规律进行精心梳理。通过系统分析，上海公务员 面试考情具有如下特征： 一、面试是决战上海公务员考试的关键 对志在必得的各位考生来说，上海公考的面试环节才是决定胜负的关键。分析考纲得 知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之六十，其计算公式：综合成绩=笔试总成绩 2.540%+面试成绩60%。由此看出，面试成绩在整个上海公考中的重要地位。不管笔 试成绩如何，都要精心准备面试，笔试中占据优势的考生，不能存在侥幸心理，笔试成绩 在上考中的作用及其有限，由于笔试成绩所占比重不大，面试才是决胜的关键。而笔试排 名靠后的考生在备考面试时积极备战，抓住机会，翻盘成功的概率还是很大的。 二、面试题型分析 根据第一轮考题情况，上考面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点： 1. 上考历年大部分是结构化面试，也就是最常见的一种考试类型，虽然某些市直属机 关采用无领导小组讨论的方式，但这种面试形式采用得非常少。 2. 上考结构化面试包含 4 道考题，其中涵盖综合分析、组织管理、人际沟通、应急应 变、自我认知与职位匹配五种基础题型。 3.2016 年上海公务员面试的试题比重分布继承了前两年的特点，自我认知与职位匹配 和综合分析一如既往是考察的重点，应急应变题比重增大，重点考查考生的实际工作能力， 需要引起考生的高度重视! 4. 综合分析是重中之重。 综合分析类试题虽然总体比重基本保持不变，仍是上考面试的必考题型，每套题中几 乎必有一道综合分析题。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表 见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。上海的综合分析命题具有如下特点： 一是考查形式极为灵活。上考面试非常注重对考生综合分析能力的考查，题目的呈现 形式丰富多样，综合分析的每种考查角度几乎都有所涉及，重点是社会现象、现实问题。 二是考查内容开放性强、隐蔽性深、难度较大。社会现象注重对热点的考查，涉及到 政府职能、政治、社会、经济、文化等各个方面。纵观上海公务员考试面试的面试真题， 内容更加贴近工作和生活，内容涉及全国范围内的社会热点，主要是产生了一定影响，而 且尚有争议的社会热点。今年最重要的一个变化就是，热点都特别新，离考试很近的热点 都作为面试题目，并且都是时事性较强的社会热点。 5. 高度重视组织管理、应急应变题型 上海公务员面试的组织管理类题比重增加了，应急应变题从少到多，比重超过 25%， 充分说明面试加强了对考生“做事”能力的考察。而大多数考生面对组织管理和应急应变 上海华图 题要么没有思路，要么答题过于模版，在考场上难以取得高分。因此，考生要高度重视这 两类题型，把握好题型的答题思路，并将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可 行性，注重答案的个性化。 6. 人际沟通试题题目虽比重不大，但也要提高重视。 人际沟通类试题在其他省考中也是常见题型。但综合来看，该类题型属于易得分类， 考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式， 经过一定题量的积累，该类题型不难突破。但上海人际沟通题型的特点在于，会和应急应 变题型相结合，并且注重考查考生实际的沟通能力，把沟通能力和解决问题联系起来，特 别是注重考查考生说服能力，加大了考查难度，这点需引起考生注意。 7. 自我认知是重中之重，灵活作答不可小觑 自我认知类题在近年面试中也是必考题型之一，这也是上考区别于其他地方公务员面 试重要特点之一。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出 现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射 性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此， 对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维 方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。如 2015 年面试 中，每套题的第一题都是自我认知型的题目，并且考查的都是公务员必须具备的一些基本 素质，并且和党和政府新的执政理念以及对公职人员的要求密切结合。 三、考务分析 题型：上海市公务员面试题型以结构化面试为主，包括综合分析类、人际沟通类、组 织管理类、应急应变、自我认知与职位匹配类等题型。 考官组成：考官在面试前由人保局临时分组。每个考场一般 7 名考官，其中 公共考 官 6 名，招录单位主考官 1 名。也出现过 5 名考官的情况，所有考官随机抽调。 考查形式：上海分为几种情况，一种是考生面前有题本、草稿纸和笔。一种是考生没 有题本，考官读题的方式，考生有纸、笔。还有一种极端情况，考生没有题本、纸、笔。 在考生进入考场，计分员开始计时后，考生阅读放在考生席上的面试考题或听题，考生席 上备有草稿纸，思考时间不能太长。考生可按题目顺序作答，回答时间不超过 20 分钟。 有些考场由于人数太多，考官可能会要求考生简短回答，时间没有一个具体标准，最短的 每人可能就