中学班主任管理制度及考核方案

班主任管理制度及考核方案 班主任全面负责班级的各项工作,是班级的管理教育者、组织者和指导 者,是沟通任课教师的枢纽,是架起家校联系的桥梁。是学校思想政治教育工作 的重要组成部分，是学生管理工作的责任人，是帮助学生德、智、体、全面发 展的指导教师。班主任工作是做好学校育人工作的重要环节。为使班主任工作 规范化、制度化、科学化，加强对学生的思想政治工作和管理工作，帮助指导 学生树立良好的道德行为规范，特制定本制度。 一、班主任的设置及管理 班主任队伍的组成。从教师群体中选拔具有较高的政治觉悟，较强的 责任感和事业心，道德品质好，关心学生，认真执行党的教育方针，具有一定 的组织能力和认真负责的工作态度，班主任工作能力强，效果好，并能身体力 行做学生表率的同志担任。 每班设班主任 1 名，副班主任 1 名。其副班主任协助班主任做好班上的日 常事务工作和管理工作。 班主任工作是教师基层锻炼的一种重要途径，根据其在班主任工作岗 位锻炼的情况，纳入学校教师专业技术评聘的管理范畴，评优晋级优先。 班主任在学校校长统一领导下开展工作，德育处负责全面德育管理协调工 作，日常管理和考核工作。 二、班主任的考核 班主任工作每学期考核一次，两学期的考核结果作为一学年的评优依 据，德育处具体负责实施考核并将结果报学校备案。 学期考核按百分制计算。五个月考核的平均分按 80%记入学期考核分。 考核减分细则： （一）班主任工作时间，未按规定完成的扣 1-5 分： （1）早晨：每天早上班主任在第一节课上课之前必须到达岗位，提倡班主 任早到班。到班后要履行职责，要严格按照要求检查班上学生的出勤情况，并 做好记录。 （2）课间操：每周上午第二节课后班主任必须组织本班学生到操场做操。 （此项考评从学校做操后开始执行） （3）下午：第一节课上课之前必须到达岗位，班主任老师必须到班上检查 学生出勤情况。 （4）晚自习：班主任老师安排班干做好考勤记录，了解学生学习和生活情 况，抓好晚自习纪律，检查学生出勤情况。 （5）就寝：晚自习结束后班主任要深入学生寝室，指导学生生活，检查寝 室就寝情况，每周不少于三次，其中学生返校当晚班主任必须到寝室。 （二）每周必做的工作如下，每缺一项或者没做好扣 1-5 分， 1、组织召开一次班会 2、组织学生参加升旗仪式 3、指导学生开展班级活动课 5、至少检查就寝至少三次 6、检查宿舍、教室、环境区卫生； 7、检查学生做眼保健操。 8、填写班主任工作日志； 9、凡是班主任该到位不到位的除按规定扣分外，如出了安全事故，加倍扣 分。 （三）每月必须完成以下工作，未完成一项扣 1 分。 1、组织一次主题班会活动，并写好教案； 2、按时参加学校及德育处织的各项活动、会议等； 3、完成好学校安排的临时性工作； 4、进行一次班级安全分析； （四）学生缺勤扣分： 1、学生上课缺席每人次每节课扣 0.5 分。 2、未参加各类活动每人次扣 0.1 分。 （五）、卫生方面扣分： 教室、工地扣分：不准乱丢果皮纸屑，违者扣一人次 1 分，不准在教 学区用餐，违者扣一人次 1 分，教室：地面不清洁包括走道扣 0.5-3 分，没打 扫扣 5 分，墙壁有污斑，天花板有蜘蛛和灰尘扣 0.5-2 分；门窗有灰尘，玻璃 不明净扣 0.5-2 分；桌凳不清洁不整齐有灰尘扣 0.5-2 分；清洁用具不整齐， 没有放在一个固定的卫生角扣 0.5-2 分；讲台、黑板不清洁扣 0.5-2 分；废纸 篓不倒、垃圾不倒扣 0.5-2 分；工地地面不清洁、不按时打扫（在规定时间内 未完成）扣 0.5-5 分 寝室扣分： 1、床面凌乱，行李叠放不整齐，床铺不整理按每床给该舍扣 1 分，并通知 该舍学生重新整理。 2、 宿舍内任何部位的玻璃内面、墙面有乱贴、乱画的， 视为舍内卫生不 合格扣 0.51 分。 3、床下只准放脸盆、鞋；物品摆放凌乱扣 0.51 分， 4 、床四周有拉绳乱挂衣物，或墙壁钉挂东西，扣该舍 0.51 分，5 、 门窗、玻璃， 桌面有灰尘、太脏扣 1 分。 5 、地面有烟头、烟盒、追查住宿生的违纪责任，并扣该舍 2 分。 6、 扫除用具不按规定整齐摆放在门后固定位置，舍内的垃圾不倒扣该舍 0.51 分 （六）、纪律方面扣分： 寝室纪律方面扣分： 1、不按时起床，睡懒觉者（起床铃响 10 分钟后仍未起床），扣 1 分。 2、熄灯后，在宿舍内闲谈、说笑、洗衣服的没收衣服，按违纪处理扣 1 分。 3、熄灯后，接打电话者，扣 1 分。 4、熄灯 10 分钟后，仍在宿舍内闲聊，给该舍扣 2 分。 5、熄灯后在走廊内大声喧哗者，扣 2 分。 6、不服从管理人员管理与舍务教师及管理人员发生争吵，除给予纪律处分 外，给该舍减 2 分。 7、在宿舍内抽烟、打扑克、下棋、喝酒给该舍扣 2 分。（并给相应纪律处 分） 8、私自串寝者，给该生所在舍及串入舍各扣 1-2 分。（并给相应纪律处分） 9、私接电源，给该舍扣 2 分。 10、违反上述规定，除给所在舍扣分外，同时根据学生纪律处分条例 对违纪学生分别给予警告、记过、取消住宿等处分。 纪律其他时间及地方扣分： 1、迟到、早退，旷课的逃学的每人次扣 0.5-3 分 2、不佩带学生证，进出校门无学生证，穿奇装异服，佩带饰物，化装，烫 发、染法，穿耳、留长发，涂指甲，女生不穿高跟鞋。每人次扣 0.5-2 分； 3、班级纪律：自习课纪律差，影响他人学习或休息，值班教师招呼两次后 还在闹，扣 0.5-2 分； 4、吸烟喝酒每人次扣 0.5-2 分；骂人，说脏话，给他人起侮辱性绰号，每 人次扣 0.5-2 分. 5、扰乱课堂和考场纪律，撞顶老师，考试作弊每人次扣 0.5-2 分. 6、间操：集合拖拉不认真，动作不规范，不服从体育老师的指挥，迟到， 每次扣 0.5-1 分；眼操要保证时间，确保动作规范、准确，学生不做或者不认 真每次扣 0.5-1 分；课间在教室、走廊、楼梯逗留，跑跳、追逐、打闹（每人 1-2 分）上、下楼梯故意推拉，拥挤扣 2-5 分； 7、到教学楼教室时故意高声喧哗，打闹，影响他人上课和自习的每次扣 0.5-2 分； 8、大型活动如：看电影，看演出，听报告等，不遵守秩序，吃零食，讲话， 乱扔垃圾（每人次 0.5-2 分； 9、不服从学校各项活动安排，不参加学习布置的各项活动，每人次 1-5 分 10、中午、下午不按学校要求提前放学，班主任和该节课的科任教师各扣 5 元钱。 11、食堂、超市购物打饭不排队每人次扣 1 分。 12、在桌面上乱刻乱画，故意损坏公物除照价赔偿外，每人次扣 0.5-2 分， 故意损毁学校花草树木的每人次扣 0.5-2 分， 13、不假离校，翻越围墙、保坎等，每人次扣 2-5 分。（并给相应纪律处 分） （七）、补充说明 1、有以下行为者，全校通报批评，除加扣班级量化分，个人不得参加学期 期末评优。 （1）.打架斗殴，情节严重者。 （2）.吸烟、饮酒。 （3）.盗他人财物或故意毁坏他人和公共财物。 （4）.对老师的教育管理不服从，顶撞老师，严重影响教育教学工作。 2、班级有以下违纪现象，取消评选先进班级和先进团支部的资格 （1）.参与打架斗殴，对他人造成人身伤害，情节严重，累计三人次。 （2）.因为班级原因，影响学校大型活动安排。 3、有以下行为者，要求家长到校陪读或劝退 （1）.经常参与打架斗殴，屡教不改者，累计两次。 （2）.经常旷课，逃课，上网和私自离家出走，累计两次。 （3）.未经允许，携带匕首，棍棒等凶器入校门。 4、若班上出现重大安全责任事故，除追究班主任相关责任外，视其情节减 发或不发该班班主任本学月奖励津贴。 （九）学期扣分： 1、班主任不按时交各种工作计划、总结、各种考核表格等，各项按晚交天 数每天扣 0.1 分；拒不交者，扣 5 分。 2、班主任漏填、错填、乱填学生成绩、缴费通知、学期评语、放假时间班 主任日志等每项扣 3 分。 3、班主任未配合学校认真清查、追缴学生欠费扣 1 分。 （十）学期加分项目： 1、在学校综合素质测评总成绩居前三名的班级分别加 6 分、4 分、3 分。 2、被评为为县级先进集体或先进团支部、优秀班主任的各加 5 分，学生参 加县市比赛获得一、二、三等奖的市级分别加 5、4、3 分；县级奖分别加 3、2、1 分； 3、班级全学期无违纪处分加 10 分，违纪率在 5%以内加 8 分，违纪率在 5.1%10% 之间，加 6 分，10.1%15%之间，加 4 分。违纪率超过 15%的班级 无加分。 4、做好人好事，根据事件在师生中影响的大小酌情每人次加 0.55 分 5、根据班级工作的客观效果，酌情加 15 分。 （十一）根据学校班主任工作量化考核结果规定： 考核成绩 140 分以上（含 140 分）者为称职班主任，考核成绩 120 分- 139 分（含 120 分）者为基本称职班主任，考核成绩 120 分以下为不称职班主 任。凡不称职的班主任，解聘其班主任任职资格。 另外在担任班主任工作期间，对工作不负责，经教育帮助仍无转变者， 经德育处向主管领导汇报并召开相关部门人员参加的会议研究后，由德育处解 聘其班主任任职资格。凡因工作失职造成不良影响的班主任，按学校有关文件 规定进行责任追究并给予相应处分。 （十一）、优秀班主任的评选： 优秀班主任每学年评选一次，根据班主任工作情况从考核为一、二等 的班主任中进行评选，评选比例不超过学校班主任总数的 20。 本规定自 2008 秋期起试行，如有异议欢迎大家批评指正，原有关规定与本 规定不符的以本规定为准。 初级中学班主任职级制度考核细则 一、指导思想 为了更加全面贯彻落实中学生守则中学生日常行为规范和校规校 纪，把我校班级管理工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道，充分调动班主 任队伍的积极主动性，培养学生的组织能力、自理自治能力，树立良好的班风 校风，特制定本方案。 二、考核办法： 1、班主任考核分为班主任工作常规、班主任工作成绩、班级常规、班级宿 舍常规。 2、班主任工作考核分采用得分制与倒扣分制相结合的方法。 3、实行日检查，月小结，月浮动调配：（班主任月津贴 60%坐底，40%作 为浮动）每月分一二三等，一等领浮动部分 110%，二等领浮动部分的 100%，三 等领浮动部分的 90%。若本月工作按时、按质量完成，利于学校工作顺利开展。 各班均领取全部津贴。 4、各班主任按符合职级条件提出相应的评选申报要求，首先评选四级班主 任，未选上的加入三级班主任评选，三级未选上的加入二级班主任评选，二级 未选上的定为一级班主任。职级班主任一年一评，于七月分确定职级。九月份 确定上报四级班主任人选。 三、考核细则 （一）民意测评 10 分，行政测评 10 分 （二）班主任工作考核 1、考勤 （1）召开班主任工作会迟到、早退、事假、每一次扣一分，无故缺席每次 扣 2 分。 （2）学校集体活动不按要求参加，一次扣 2 分，情节严重扣 5 分。 （3）值周班没有按要求完成学校布置的任务一次扣 2 分，给学校造成严重 影响的一次扣 5 分 （4）每周到寝室晚巡查 2 次，少 1 次扣 1 分，多的次数记入行政测评。 （5）集合、集会、课间操无人跟班，未到一次扣 1 分。 2、计划、总结 没有计划总结每项扣 2 分，晚交者一项扣 1 分，内容不祥或抄袭各扣 1 分。 认真及时质量好，每项奖 2 分。 3、资料表册 （1）学生学籍、班会活动记载、安全教育记录、学生谈话记录、评语等认 真祥尽的填写奖 5 分，少一样扣 2 分，未能完善一项扣 1 分。 （2）班主任手册未按要求填写，经常与学生家长取得联系（包括电话联系、 家访、来访等）每期不得少于班人上数的 50%，完成的奖 5 分，少一次扣 0.5 分，超过一次奖 0.5 分。 4、用体罚、变相体罚、经济惩罚等简单粗暴的手段处理学生，一次扣 2 分， 造成后果自行负责。 5、工作态度 （1）不按学校要求召开班会、不执行学校工作安排，每次扣 2 分，情节严 重一次扣 5 分。 （2）认真完成各项工作，受到师生员工一直好评，一项奖 2 分 （3）召开一次班会并有记载一次奖 1 分。 （三）班级常规 1、学生出勤：学生迟到早退一次扣 0.1 分，旷课一次扣 0.2 分（包括两操、 集体活动） 2、两操无秩序、喧哗招呼不听一次扣 0.2 分，做操不认真、动作不规范、 不做操，每人次扣 0.1 分。 3、卫生月评比一等奖 6 分，二等奖 4 分，三等奖 3 分。该得分纳入本学期 该班级卫生评比。 4、学风建设，学风浓，学生按时到班做与学习有关的事，学习积极性高， 班上辅导老师到位。（以学校行政值周检查记载考核）分为优、良、中、差， 分别记 6、4、2、0 分。 5、板报评比：一月一次一评，一等奖 5 分，二等奖 4 分，三等奖 3 分，该 分纳入该班期末板报评比。 6、纪律评比：（平时三操、早辅英语、中午唱歌）月评一等奖 3 分，二等 奖 2 分，三等奖 1 分，该分纳入该班期末纪律评比。 7、寝室评比：寝室的卫生、纪律综合月评比为优秀奖所属班级 5 分，综合 寝室一个班奖 3 分。最后三名寝室一间扣所在班级 3 分,综合寝室一个班扣 2 分。 分数纳入班级考核。 8、优生任务：达到学校指定目标下限奖 5 分，超一人奖 1 分，差一人倒扣 1 分。优生全镇全十名奖 2 分，11100 名一人奖 1 分。 9、学生行为习惯（以下扣分均扣到班级） （1）学生上网吧、游戏厅等娱乐场所一次扣 2 分。 （2）吸烟、喝酒、打牌一次扣 1 分。参与赌博影响他人学习、生活一次扣 2 分。 （3）随地吐痰、乱扔果皮纸屑、瓜子皮等垃圾每人次扣 0.5 分，违纪学生 听从该班卫生安排。 （4）上课睡觉、趴桌子、玩东西、搞手机、玩游戏机等影响课堂秩序一次 扣 0.5 分。 （5）乱叫同学绰号、使用不文明语言不听劝阻者一次扣 0.5 分。在教学区、 生活区乱叫乱喊、强词夺理、恶语伤人且不听劝阻者每人一次扣 1 分。 （6）无有效证件、班主任或其他老师签字的假条私自出校门者一次扣 1 分， 造成一定影响一次扣 3 分。 （7）故意损坏公物一次扣 2 分，并负责赔偿。 （8）不认真完成作业抄本袭作业，考试作弊一次扣 2 分。 （9）把易燃易爆物品、剧毒物品、管制刀具等危险物品带入学校，每人次 扣 5 分。情节严重的移送司法机关。 （10）参与偷盗、抢劫、赌博、勒索（变相勒索）等事件每人次减 5 分， 情节严重的移送司法机关。 （11）学生做好人好事，拾金不昧，受学校表扬或记录一次奖 1 分。 （12）勇于向坏人坏事作斗争，检举揭发违纪事件一件奖 1 分。受到社会 表扬一次奖 3 分。 10、能积极参加学校组织的各种集体活动，参加一次奖 1 分，没有参加一 次扣 1 分，拒绝参加一次扣 5 分。 11、班级巩固率不能少于 98%在此基础上，多流失一人扣 1 分。 （四）班级加分 1、撰写有关教育管理、德育论文在县级以上的刊物发表或评比中获奖，县 级一篇加 2 分，市级一篇加 3 分，省级一篇加 5 分，国家级一篇加 10 分。 2、学生竞赛奖：国家一等奖 10 分，国家二等奖（省一等奖）8 分，国家 三等奖（省二等奖、市一等奖）7 分，省三等奖（市二等奖、县一等奖）6 分， 市三等奖（县二等奖）5 分，县三等奖（镇一等奖）4 分，镇二、三等奖 3 分。 学校一等奖 3 分，二等奖 2 分，三等奖 1 分。 3、参加班主任经验交流学校级 2 分，镇级 3 分，县级 4 分，市级 6 分，省 级 8 分，国家级 10 分。 4、参与主题班会获奖：校级 2 分，镇级 3 分，县级 4 分，市级 6 分，省级 8 分，国家级 10 分。 5、班级学科获奖：国家一等奖 10 分，国家二等奖（省一等奖）8 分，国 家三等奖（省二等奖、市一等奖 6 分，省三等奖（市二等奖、县一等奖）5 分， 市三等奖（县二等奖）4 分，县三等奖（镇一等奖）3 分，镇二等奖 2 分，镇三 等奖 1 分。 6、班级集体获奖：国家一等奖 12 分，国家二等奖（省一等奖）10 分，国 家三等奖（省二等奖、市一等奖 9 分，省三等奖（市二等奖、县一等奖）8 分， 市三等奖（县二等奖）7 分，县三等奖（镇一等奖）6 分，镇二等奖 5 分，镇三 等奖 4 分。学校一等奖 4 分，二等奖 3 分，三等奖 2 分。（包括运动会等） 三、几点说明 1、接他人班级的班主任，使班级面貌大有改变，班风学风明显变好，可以 参与学校其他职级的评选。 2、班主任工作考核由学校相关部门负责，结果报校行下审核。评估有误由 班主任及时向校行政提出修改，如若无理取闹职级下调一级发放。 3、新班主任工作积极负责、认真踏实、成绩斐然可参与学校其他职级评选。 4、此方案其他有关条件参照观镇校200823 号观音镇中心学校 20082009 学年班主任职级评选方案。 5、对不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生和家 长意见非常大的班主任；因自身原因导致班级班风、学风差，或不服从学校安 排导致工作无法开展的班主任，将不发考核津贴。 6、本细则由 2008 年秋期开始执行 班主任考核制度 一、考核内容 1参加例会情况(准时出席，迟到，缺席)。 2各类表格上交情况(按时上交，迟交，不交)。 如：工作计划、总结、家访记录、牵手手册、心理辅导活动课教案、主题 班会课教案等。 3班级值周工作情况。 4主题班会课开设情况和心理辅导课开设情况。 5课外活动开设情况(有否到场管理，管理质量)。 6开学工作情况(教室卫生及布置，包干区卫生，黑板报布置等)。 7期末工作情况(学生评语，操行评定，学生考核评比等)。 8财产保管情况。 9与家长联系情况(家长会、家访情况、家长委员会工作等)。 10班级在学校各项活动或工作中的表现。 如：运动会、科技艺体节、大合唱、国防教育、学农、黑板报评比、迎新 活动、大型集会，晨会讲话纪律等。 11班级常规检查考核情况。 如：按时到校、车辆停放、课间操、眼保健操、自修纪律、卫生保洁、音 视欣赏、午餐纪律等。 12后进生的帮教工作。 13德育工作的科研及科研成果。 二、考核方法 1考核内容 1、2、3、4、5、7、8、10、11、12、13 条由校教导处负责检 查。 2考核内容第 5 条由体育组负责检查。 3考核内容第 8 条由总务处负责检查。 4考核内容第 11 条由校教导处连同医务室、总值周、值周教师和值周班 负责检查。 5教导处、年级组长、班级任课老师和学生的阶段和学期综合评价。 6每学期期末由校班主任考核小组综合评比考核，考核等级分别为“优秀 、合格、不合格”。 班主任考核细则 一、基本考核（70） 1、常规管理是否到位：（25） （出勤 2，校服穿戴 3，车辆停放 2，课间操 2，眼保健操 1， 自修纪律 3，卫生保洁 5，音视欣赏 2，午餐纪律 2，其他违纪 3） 2、必到时间有否进班管理：（6） （晨读前 2，出操 1，午餐管理 1，音视欣赏 1，课外活动 1） 3、学期初工作计划详细明确 1.5 学期末工作总结认真全面 1.5 4、及时上交各类材料、表格 （班会课计划 1，家访记录 1，学生评语 1，操行评定 0.5，学生 思评考核评比结果 0.5，先进学生名单 1，其他 2） 5、开学工作 2、期中期末工作检查情况 1 6、各项大型活动中学生表现（体现班主任组织能力）（10） （军训，学农，运动会，科技艺术体育节，学雷锋，春秋游等） 7、班会课和心理辅导课开设情况（主题班会教案、心理辅导课教案 1， 是否正常开设、都有主题 2，开设效果 3）（6） 8、班级值周任务完成情况（4） 9、财产保管情况（3） 10、协助班级团队建设情况（3） 二、综合考核（30） 1、班级整体风貌和氛围 2、与家长联系情况 3、家长会、家访等情况或家长反馈情况 4、良好职业道德和团队协作精神 5、学生、年级组和其他任课教师评价 三、加分项目 1、后进生帮教、培养情况 2、德育科研方面成果 3、特殊贡献或荣誉称号 4、培养青年教师、实习生情况 四、一票否决 1、教育工作有无重大差错或严重违纪 2、是否有违背师德师风问题行为 班主任书写学生评语要求 成功的评语是学生健康成长的催化剂，及时雨；是帮助下学生树立正确的 世界观、人生观、价值观的指路灯、方向盘；也是学校与家庭，教师与家长沟 通的桥梁、纽带。班主任在日常生活中，用火一样的热情，慈母般的爱心去关 心爱护每一位学生，与学生融洽在一起，拉近师生间和谐、友善的心理距离， 期末给每位学生写好各具特色的恰如其分的，并带有激励性与指导性的评语。 一、点燃学生的希望之火 教师的评语应针对学生存在的问题和不足给予具体的指正，通过评语明确 点出今后的要求与希望，使学生从评语中受益促进学生去思考，去改正，坚定 其学习的信心。 二、鼓起学生进步的风帆 教师写评语的目的在于激发学生的学习积极性、主动性，重点给他们指出 其优势与目标，促进与提高学习成绩和综合能力。 三、指导学生全面发展的目标。 教师在写评语时，应充分肯定其存在的优点，多表扬赞美，恰如其分、生 动、贴切的语言，让评语像说话一样，情真意切，让人感受到舒服，从而拉近 师生之间的距离，促进学生全面发展。 班主任要认真写好学生的评语，做到提前动手，各具特色，强调真实性， 针对性，公正性，尤其突出启发性、激励性，防止千人一面，通过评语艺术， 既吸引学生的注意，又保护学生的自尊心，又迫使学生下决心克服改正缺点。 让评语产生良好的教育效果，起到促进的作用。 龙岩高中班主任工作量化月考核表（试行） 项 目 要目 分 值 考核内容 评分标准 考核部门 （人） 考核 得分 备注 1、班 主 任 会 议 10 按 时 参 加 ,做 好 笔 记 迟到、早退一次 3 扣分， 请假一次扣 2 分(公假不 扣),无故缺席一次扣 5 分 出 勤 15 分 2、大型活动、集 会跟班 5 按时参加，维 持好秩序，无 安全事故 无故缺席一次扣 5 分， 迟到、早退、不认真扣 分 3 分，请假一次扣 2 分（公假不扣）。 年段长、 政教处、 3、班队 课 5 按时参加，维 持好秩序，无 安全事故 无故不组织每次扣 5 分， 主题班会无记录和不按 时上交扣 3 分 年段长、 团委学 生会 4、早读 课 20 按时到位，认 真组织 英语、语文教师初中每 周 4 次，高中 3 次，其 他学科教师初中每周 3 次，高中 2 次。迟到、 早退每次扣 2 分，缺少 一次扣 10 分，请假一次 扣 3 分（公假不扣） 年段长、 年段值周 教师 5、课间 操 20 按时到位，认 真组织 无故缺一次扣 5 分，请 假一次扣 2 分(公假不扣） ，迟到、早退一次扣 1 分 政教处 6、升旗 仪式 10 准 时 组 织 ， 维 持 好 秩 序 无故缺席一次扣 5 分， 请假一次扣 2 分（公假 不扣），迟到一次扣 1 分；组织不到位，班级 纪律差并造成影响的每 次扣 3 分 政教处 7、下午 第四节课 20 按时到位，维 持好秩序 初中部每周 4 节，高中 部每周至少 2 节。迟到 一次扣 2 分，无故缺一 次扣 5 分，请假一次扣 3 分（公假不扣） 年段长、 年段值周 教师 8、晚修 课 20 同上 每周至少 3 次。缺一次 扣 5 分，请假一次扣 3 分（公假不扣）。(初中 部此项无扣分) 同上 日 常 工 作 210 分 9、学 生 宿 舍 10 检查本班学生 宿舍 查生管办记录，每周至 少 3 次。缺一次扣 5 分。 (初中部此项无扣分) 政教处 10、黑板 报 5 符