《劳动合同法》多选题--高级

命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:3 考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法 多选题 1. 以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？ （ BCD ） A、支付劳动者报酬 B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 2. 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（ ABCD ） A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资 B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工 资标准 C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 3. 劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？ （ ABC ） A、要求有关部门依法处理 B、依法申请仲裁、提起诉讼 C、提请单位劳动争议调解组织进行调解 D、拒绝工作 4. 以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（ ABC ） A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情 况进行监督 B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见 或者要求纠正 C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁 5. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？ （ ABC ） A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直 接申请仲裁 C、对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向法院起诉 D、与用人单位解除合同 6. 用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？（ AB ） A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款 B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的 标准处以罚款 D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的 标准处以罚款 7. 下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？ （ ABCD ） A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为 B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 8. 下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（ABC） A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任 9. 下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（ BC ） A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算 B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工 会或者职工代表平等协商确定 C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职 工公示或告知劳动者 D、主管机构批准 10. 下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？ （ ACD ） A、临时工 B、借调到该单位的人员 C、停薪留职人员 D、被派遣劳动者 11. 劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？ （ ABD ） A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利 B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷 必须经过法定的程决序解 C、违反劳动合同要承担相应的法律责任 D、依法建立和完善劳动规章制度 12. 在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规 定以外的劳动或工作？ （ ABD ） A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾 B、因生产需要临时调动工作 C、服务期到期 D、法律允许的其它情况 13. 劳动合同法的适用范围是（ ABCD ）？ A、国家机关 B、事业单位 C、以非营利为目的的社会团体 D、民办非企业单 位 14. 订立劳动合同的原则是（ ABCDE ）？ A、合法 B、公平 C、平等自愿 D、协商一致 E、诚实信用 15. 在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协 商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ ABCD ）等事项 进行自主约定。 A、试用期 B、培训 C、保守秘密 D、补充保险 16. 除非劳动者（ BCD ），劳动者需向用人单位支付违约金。 A、 未达到业绩指标 B、 在约定的培训服务期满前离职 C、 违反了保密协议 D、 违反竞业限制的约定 17. 用人单位裁员时，以下（ BCD ）人员应当优先留用。 A、 为本单位做出重大贡献的 B、 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；