党建上半年的工作总结会议讲话稿.docx

党建上半年的工作总结会议讲话稿 同志们： 经部务会研究，今天召开部机关 20*年上半年工作总结 会议，主要任务是总结回顾上半年工作，对下半年工作进 行安排部署。下面，根据部务会研究的意见，我讲三个方 面问题。 一、肯定成绩，正视问题，认真总结回顾上半年工作 上半年，我们紧紧围绕全市工作大局，认真贯彻全国、 全省组织部长会议精神，按照“围绕一条主线，突出两个 重点，推进六项工作”的总体思路，统筹兼顾，开拓创新， 求真务实，注重特色，各项工作稳步推进，较好地完成了 上半年的工作任务，整体工作保持了良好的发展态势。 围绕加强党的先进性建设和执政能力建设，认真组织 开展了保持共产党员先进性教育活动和县乡党委换届工作。 对干部教育条例进行了认真学习宣传贯彻，较好 地完成了上半年调训任务。 进一步加强了领导班子和干部队伍建设。以县党委换 届为契机，对县(市、区)领导班子、市直单位领导班子、 领导干部进行了年度考核、后备干部推荐及部分领导干部 的调整工作，完成了 20*年省选调生的选调工作。干部人事 制度改革、干部队伍宏观管理及公务员法的学习培训 也都取得了新的进展。 切实加强了干部监督工作，制定下发了关于进一步 完善干部监督工作联席会议制度的实施意见 ，对领导集 体决策重大问题议事规则和干部任用条例执行情况 进行了监督检查，强化了对县乡党委换届工作的监督，完 善了 12380 举报电话受理工作，营造了风清气正的工作环 境。 着力推进了人才工作。在人才培养、选拔、引进和使 用工作上取得了新进展。 切实加强了基层党组织建设和党员队伍建设。在农村 开展了以村务集中公开、财务集中审计、民主评议、民主 决策、创业承诺活动为主要内容的民主管理集中活动，深 化了村级组织规范化建设工作。加大了基层干部培训力度， 组织了农村基层干部培训班。推进了党员电化教育基础网 点建设，深入开展了党员电教科技致富“513”带万户活动。 以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先 进性”主题实践活动为载体，在部机关扎实开展了先进性 教育活动，确定了年内拟办的十件实事，形成了各项制度 汇编，为建立先进性建设长效机制奠定了基础。组织开展 了学党章活动，邀请专家举办专题讲座，进一步促进了部 机关自身建设。 其它方面的工作也都取得了一定成绩。从总体上看， 措施得力、工作力度大、成效明显、比较突出的工作主要 有以下四项： 一是圆满完成了先进性教育活动的各项任务，并进行 了保持共产党员先进性长效机制建设。一是切实抓好了第 三批先进性教育活动。我部作为先进性教育活动的主要组 织者，始终把先进性教育活动作为工作的重中之重，加强 了对活动的组织领导，科学制定了活动方案，积极主动搞 好协调，严格对每个阶段的进度和质量进行指导、督导和 检查把关，特别是围绕建设社会主义新农村这个主题，开 展了集中学习培训、民主管理集中活动、农村科技致富能 力培训、文明新风创建等“四项集中活动” ，较好地完成了 规定动作和自选动作，确保了第三批先进性教育活动健康 顺利开展。二是开展了先进性教育活动满意度测评工作。 通过召开测评大会、发放调查问卷、召开征求意见座谈会 等方式，对先进性教育活动满意度进行了测评，进一步听 取了群众的意见。三是对先进性教育活动进行了全面总结。 筹备召开了庆祝中国共产党成立 85 周年暨总结先进性教育 活动大会。表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员， 其中，超越集团党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉 称号，周国允被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号， 我市 12 个基层党组织、18 名共产党员、6 名党务工作者受 到省委表彰；市委对 197 个基层党组织、293 名共产党员、 100 名党务工作者进行了表彰。四是挖掘推出了一批基层先 进典型。先进性教育活动中，我们注重先进典型的挖掘， 推出了一批先进典型，特别是对许东仓的先进事迹进行了 挖掘、总结和宣传， 人民日报等 13 家中央媒体对许东 仓的先进事迹进行了集中采访和报道；积极向中组部和省 委推荐周国允同志先进事迹，7 月 27 日，河南日报头版头 条以京城里的河南“鲁班”记外出务工创业者的杰出 代表周国允为题突出报道了周国允先进事迹，在全省引 起强烈反响，进一步扩大了我市组织建设的影响力。五是 进行了长效机制建设。制定下发了关于建立健全先进性 教育活动长效机制，巩固扩大先进性教育活动成果的意见 ， 为扩大先进性教育成果提供了制度保证。 二是顺利按时完成了县、乡党委换届工作，班子结构 进一步改善。着眼于优化结构、减少职数、配强班子的目 标，按照省委部署要求，紧密结合我市工作实际，及早准 备，统筹安排，精心组织，制定了关于做好出席县党代 会代表推选工作的意见 ，召开县党委换届工作座谈会，派 出 5 个换届工作指导组，加强指导，强化监督，圆满完成 了县乡党委换届的各项工作任务。换届后，县(市、区)党 委副书记减少 20 名，常委人数减少 13 名；党委委员增加 86 名，党委候补委员增加 11 名，纪委委员增加 69 名。全 市 92 个乡镇党委领导班子职数 644 名，比换届前减少 102 名；乡镇党委副书记 184 名，比换届前减少 121 名。同时， 认真做好了市委九次党代会前期筹备工作，在县(市、区) 党代会上顺利选出出席市九次代表大会代表 282 名。 三是推进了人才队伍建设和干部培训，为我市经济发 展、社会进步提供人才支持。围绕实施“*”规划，认真做 好了人才培养选拔工作。对我市农村实用人才队伍现状进 行了调查摸底，完成了第六批市管专家的评审工作，组织 165 名市管专家进行了健康检查，创办了专家论坛 ，探 索了高级专业技术人才服务*经济发展的新形式。围绕建设 社会主义新农村的需要，在全市开展了农业科技致富能力 培训活动和万名科技专家服务“三农”活动，对农村党员 干部进行了实用技能培训，提高了他们致富带富的能力。 会同团市委做好人才挂职工作，安排北京大学、清华大学 33 名学生到内黄县、汤阴县进行建设社会主义新农村挂职 锻炼。认真落实中央关于大规模培训干部的要求，重点办 好了各主体班次，共培训干部 1300 余人次。组织 16 名县 级干部参加了我市第二期公务员赴加拿大培训班。 四是提前超额完成了党员干部现代远程教育试点工作 任务，名列全省第一。按照省委组织部的安排，我市被确 定为党员干部现代远程教育扩大试点市，要求今年年底前 完成 1435 个远程教育接收终端建设任务。接到任务后，我 们坚持抓住机遇，争创第一的指导思想，迅速成立了相关 机构，落实了办公场所，抽调了精兵强将，与各试点县签 订了目标责任书，采取有力措施，强力推动，提前 3 个月 超额完成了全年远程教育终端接收建设任务，建设进度名 列全省第一，得到了省委组织部的肯定和表扬。 总的来看，上半年全市组织工作进展顺利，取得了明 显成效，但也暴露出一些不容忽视的问题。如干部素质与 新形势、新任务的要求还不相适应；工作作风还不够扎实， 有些工作落实不够到位；重点工作创新不够，工作亮点不 够突出；工作成效不够明显等。较为突出的问题主要有三 个方面： 一是机关干部的素质有待提高。有的同志认识问题、 思考问题的政策性、原则性不强，想问题、办事情的方法 不够成熟，综合素质有待提高。如有些同志写材料脱离实 际，空话较多，质量不高。你写的文章要想打动别人，首 先就要打动自己。只有自己满意了，别人才会满意。自己 这一关都过不了，别人怎么能接受？有的同志工作原则性 不强，随意性大，工作中没有树立严格的程序观念。最近 工作中出现的一些问题和失误，给了我们很大警示，说明 我们在队伍建设中还存在一些薄弱环节。 二是一些同志缺乏机遇意识、超前意识、争创一流意 识。有的同志高标准、高质量、高效率、争第一的思想意 识不强，没有把这种思想意识很好地体现在具体工作中。 如我们的组工外宣工作，今年上半年省级以上新闻媒体刊 物发表的文章，没有一篇出自机关同志之手，这说明同志 们思想上不够重视，积极性不高，没有下大功夫。也说明 我们一些机关干部的工作状态、精神风貌还不够好，队伍 建设任务还很重。 三是深入基层调研少。有的同志对组织工作面临的新 形势、新任务了解少，对组织工作的重点、难点问题掌握 少，下基层不知调研什么，心中无数，甚至主观上认为没 有什么可调研的。在这种思想下，不愿深入基层，不愿到 艰苦的地方去，不愿和基层的同志交流，了解情况，查找 问题，推进工作。有的同志感到写材料无从下手，写出来 的材料内容空洞，言之无物，主要原因就是不了解基层的 情况，脑子里没有东西，当然就不可能写出符合实际的文 章、提出好的建议。 这些问题不同程度存在于部机关一些同志身上，必须 引起我们的高度重视，在下步工作中要认真加以解决，以 良好的作风，扎实的工作，确保全年组织工作在全省的位 次有一个明显的上升。 二、明确目标，自我加压，切实做好下半年组织工作 下半年，我们要围绕全市工作大局，紧扣加强党的先 进性建设和执政能力建设这条主线，重点抓好八个方面的 工作： 围绕建立长效机制，抓好先进性教育活动巩固扩大成 果工作。要深入抓好整改，对前一段的整改情况进行认真 梳理，已经解决的问题，做好巩固提高工作；虽已整改， 但效果不好、群众仍有意见的问题，认真分析原因，完善 整改措施；因客观条件限制暂时解决不了的问题，向群众 作出说明，并积极创造条件逐步解决。要健全长效机制， 认真落实中央下发的关于加强党员经常性教育的意见 等四个长效机制文件和省委“七项制度” 、 “七项机制” ，结 合*实际，努力形成科学合理、系统规范、衔接紧密、运行 有序的党员队伍建设、党的基层组织建设的制度体系。要 深化理论研讨，进一步加强领导，认真总结先进性教育活 动的经验，努力形成一批反映时代特色的新的理论成果， 推动党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。 集中精力做好市九次党代会有关工作。要认真总结县 乡党委换届工作的经验，探索完善新的领导体制和工作机 制。按照我市党代会总体时间安排，积极做好市九次党代 会的筹备工作，要高度重视，超前谋划，精心组织，配合 省委组织部做好有关工作，确保换届工作圆满成功。 围绕贯彻干部教育条例 ，推进大规模培训干部工作。 要继续抓好干部教育条例的学习，丰富学习形式，依 托*日报开展有奖竞赛活动，增强学习的实效性。认真 落实大规模培训干部的要求，完成好党校主体班和企业高 级经营管理人员培训班等各类培训计划。 围绕贯彻实施公务员法和有关法规文件，切实加 强领导班子建设，进一步推进干部人事制度改革和干部监 督工作。一要加强领导班子建设。在县领导班子中，要适 应换届后新的形势，探索完善新的领导体制和工作机制。 在市直单位领导班子中，要进行分类排队，有针对性地加 强班子建设。在企事业单位领导班子中，继续开展“找差 距、明目标、强素质”教育活动，提高解决自身问题的能 力。二要会同有关部门，着力抓好公务员法的实施工 作。三要继续贯彻落实好中央“5+1”法规性文件和最近出 台的五个法规文件，针对干部人事制度改革中的一些重点 难点问题，加强调查研究，力争取得新的突破、新的进展。 四要深入贯彻落实中组部干部任用条例 、 关于切实解 决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见 、 关于在地 方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知和省 委有关换届选举的规定，切实防止干部“带病提职” 、 “带 病上岗” 。五要进一步完善议事规则 、干部监督督查员 等制度，加强对领导班子和领导干部的监督，努力把干部 监督工作做深做细。 围绕落实“*”人才规划，推进人才队伍建设。要根据 我市“*”经济社会发展对人才的需求，研究制定*市人 才引进奖励办法等政策，多渠道引进我市紧缺的、急需 的、实用的各类高层次人才；要继续做好引导和鼓励大学 毕业生到基层就业工作，面向社会公开选聘第二批“大学 生村干部” ；积极争取第四批省博士服务团到我市挂职锻炼， 认真做好“名师” 、 “金土地人才”的评选工作和第六批优 秀专业技术人才的命名表彰工作。 围绕保持先进性、扩大覆盖面、增强凝聚力，推进党 员队伍和基层党组织建设。一要切实加大对乡镇党委书记、 乡镇长和农村党支部书记、村委会主任的培训力度，年内 培训率分别达到 100%和 20%。二要突出工作重点，着力抓 好农村、非公有制企业、城市社区的党组织建设。在农村 积极推行“支部加协会”的做法，在社区进一步推进“六 大服务中心进社区”工作，加强对社区“三建”工作的督 导，改进农村、社区党组织的设置方式和活动方式。三要 扎实推进村级党组织活动场所建设，要贯彻争当第一的思 想，切实加强督促检查，协调指导，采取有力措施，确保 10 月底完成全年的建设任务，11 月份进行验收。四要认真 做好现代远程教育扩大试点工作，要在加强管理、队伍培 训和制度建设上下功夫，管理好、使用好第一批现代远程 教育终端接收站点。同时，要进一步澄清底数，认真勘测 设计，做好第二批任务村的安装建设前期准备工作。五要 认真做好党员发展工作，进一步加强对党员特别是流动党 员的管理，制定加强对流动党员教育管理的意见，探索输 出地、输入地“双向共管”的流动党员管理模式，推行流 动党员智能化管理。六要丰富党组织活动载体，选树一批 基层党组织建设的先进典型，提高基层党建工作的整体水 平。 围绕建设开放型组织系统，认真做好组工宣传、信息、 调研工作。加大对我市重点工作的跟踪调研和总结宣传， 及时总结和发现基层工作的好经验、好做法和好典型，并 在推出典型上下功夫。继续围绕我市组织工作的中心，重 点搞好对外宣传，特别是要抓好省级以上主流媒体的宣传， 使宣传工作有规模、上层次，更好地扩大我市组织工作在 全国、全省的影响。进一步搞好信息工作，不断提高信息 工作的质量和水平。 围绕提高组工干部综合素质，推进部机关自身建设。 要巩固扩大部机关先进性教育活动取得的成果，进一步加 强部机关自身建设。一是强化学习。要加强对部机关干部， 特别是新进人员的教育。向书本学，学理论，学政策，学 法规；向实践学，干中学，干中提高；向老同志学，学习 他们的好思想、好作风、好经验，学习他们的组织性、原 则性、纪律性和宁愿苦干、不愿苦熬的精神。要继续深入 学习宣传贯彻党章，进一步加强以“八荣八耻”为主要内 容的社会主义荣辱观教育，全面学习掌握组织人事工作的 有关政策法规，不断提高自身素质和工作水平。二是深入 调研。调查研究是增强素质、提高能力的有效途径。各科 室要结合工作实际和组织工作中的热点、难点、重点问题， 在征求分管部长意见的基础上，明确调研的重点和课题， 制定好调研方案，切实转变工作作风，真正深入基层，主 动到困难企业去，到边远乡村去，到问题多的地方去，努 力掌握第一手材料，拿出高质量的调研报告，通过调研提 高自身素质，提升工作水平。三是争先创优。争先创优是 我们做好各项工作的强大动力。没有一个争创一流的工作 目标和要求，我们的工作就必然会落后。所以，每名机关 干部都要强化干一流工作，创一流业绩，树一流的形象的 意识，在工作中锐意进取，开拓创新，真抓实干，确保各 项工作取得新成效。今后工作中，我们要把工作实绩作为 评价、使用干部的重要依据，与干部的晋职晋级直接挂钩。 同时，建立相应的考评制度，年终要对各科室工作进行考 评，奖优罚劣。如组工外宣、信息工作，还要建立月通报 制度，定期通报情况，表先促后，年终兑现奖惩，真正在 机关中形成比工作、争先进、创一流、你追我赶的工作氛 围。只有这样，我们每个人身上才都会感到有压力，有压 力才会有动力，有动力才会有活力，有活力才会出成绩。 四是从严治部。要把从严治部放到突出位置来抓，严格教 育、严格管理、严格监督，使组工干部时时处处恪守职业 纪律，树立良好形象，努力以自身的人格力量赢得广大党 员的信赖。五是关心爱护。加强部机关局域网建设，为同 志们交流学习提供良好平台，创造良好的工作学习环境。 要按照“三个留人”的要求，在部机关大力营造积