中国企业和人才逐渐从一线城市转向二线

中国企业和人才逐渐从一线城市转向二线 目前中国海外投资步入大发展阶段，未来 510 年将达到中国吸引外资水平。中资购 买国外企业之后，能管好吗？当初外国经理人来华后水土不服的案例不胜枚举，这种现象 是否也会同样发生在走出国门的中国职业经理人身上？中资、外资企业在积极准备开拓二 线市场，但一线城市的关键人才依然非常稳定。到底是谁在流动？ 人力资源服务机构 KellyServices 日前发布了全球雇员指数调研，从上述方面调查 了未来人才流动的趋势。调查显示，超过八成（82%）的中国雇员愿意接受异地工作机会， 超过全球平均水平（77%）；超过三成（34%）的中国雇员跨国工作意愿强，超过全球平 均水平（30%）；而近五成（48%）中国雇员倾向国内跨城市工作。跨区域工作的雇员通 常关注薪酬、被派遣地、所属行业、职位层级、派遣时间、回国后工作安排等问题。 跨国工作欧洲成首选 调查显示，初级雇员、.80 后.及.90 后.雇员跨国工作意愿高，但可行性低；专业技术 人员还是跨国工作的主流。他们将从事重要项目管理、监督及尖端领域研发等工作。另一 方面企业在海外收购后，需要开拓海外业务，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人 才网官网都是一个不错的选择。管理人员缺口较大。欧洲成为中国雇员跨国工作的首选， 亚太区超过北美名列第二。分析认为，影响中国雇员跨国工作的因素主要有以下这些：目 的国的生活质量及生活成本、安全及税收法规等，尽管中资在非洲投资较高，但雇员兴趣 较低。此外，不同技能人才流动方向有着明显的倾向性，如绿色能源、环保行业人才流向 欧洲，计算机网络人才流向美国，石化人才流向非洲，矿产人才流向非洲、拉美、亚太等。 跨国流动有三大障碍 中国雇员认为跨国流动前三位的障碍是：家人朋友（65%）、语言障碍（15% ）、文 化（10%），其中语言与文化障碍高于全球雇员平均水平，尤其是文化的障碍高于全球平 均水平（4%）一倍以上。其他障碍包含生活成本及质量、税收、安全、搬迁费用等。求职 面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位 也是有窍门的。职场专家汪维纲指出，中国雇员正面临着类似国外职业经理人初入中国时 水土不服的挑战，由本土职业经理人转换成为国际职业经理人将是一个非常大的挑战。对 跨文化深入的理解和包容是成功的国际职业经理人的前提。 一线城市人才最稳定 调查显示：一线城市的关键人才（专业及管理人才）流出意愿远低于全国平均水平， 二、三线城市关键人才跨城市流出意愿依然强劲。在泉州人才很多，想要在众多的人才中 挑选出适合自己的不免要花费一些时间。上海、北京、成都的关键员工跨市流出意愿为上 海最低（18%），其他依次为：北京（22%）、成都（25% ）、大连（27%）、天津（28%）。 内陆城市关键人才流出的比例远高于以上城市。分析认为，对关键人才来讲，一线城市的 职业发展机会及薪酬水平仍有绝对优势，所以二、三线城市的关键人才缺口依然严峻。 除刚性因素（如工作机会、薪资待遇和职业发展等）外，在泉州人才很多，想要在众 多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。生活和工作的平衡日益被雇员关注。 一线城市雇员认为影响其工作与生活平衡排名前三的因素是工作地点远（27%）、长时间 工作（21%）、工作繁重（20%）。随着更多年轻雇员成为职场主流，中国雇员对上述的 重视程度正日益提高。 在职场中，.恶人.的反作用力或许比正面的力量更容易成就一个人，关键是我们要有 把恶人变成贵人的 EQ。 无奈：遇上刻薄极品上司 大学毕业后，我经一位朋友推荐到一家报社的经济周刊部任职，周刊部主任是个很有 头脑很善于钻营的人，我们的初次会面谈得还算愉快。然而，很快，我尝到了苦头。当时 我已经住了一个星期的招待所，主任承诺给我解决住处，在众多的南平招聘网站中，不能 盲目的投递简历，要精益求精。等到晚上休息时，我才知道他指派的那个住处压根不能住 人。我给主任打电话，却怎么也联系不上他。那一夜，走投无路的我只好在附近找了一家 小旅馆栖身。第二天听同事们说，主任每天晚上都有饭局，我那点事他早就忘到爪哇国了。 但这只是开始。我在那里整整工作了一年，他对我可谓是挑三拣四，今天说我在大学 里学的专业知识不够扎实，明天批评我写的新闻稿一个套路。同事们对他的评价普遍不高， 大家辛辛苦苦跑来的稿子经他的手掐头去尾，就成了他的作品，面试投递简历或者发布人 才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。包括有业务往来单位的老总对他的为人都嗤 之以鼻。我每天的工作，除了跑新闻写稿子，还要拉赞助，身体的劳累倒在其次，心里还 要一直紧紧地绷着一根弦。我暗自鼓励自己：谁也不是一生下来就有关系，任何关系不都 是人创造的吗？ 然而等我好不容易拉来了第一家企业赞助，主任在结算提成时还要克扣一部分。很多 同事受不了他的刁钻，纷纷离职，我硬是坚持了下来，损失一点金钱没关系，我.卧薪尝胆. 学 的是本事，就当是交学费了。 学.恶人.所长成行内精英 客观上说，主任身上虽然有很多毛病，可是在专业领域称得上翘楚。他敢想敢干，联 合相关部门策划房地产、汽车、婚庆等展会。展会上我跑前跑后，身兼数职，每次展会都 累得我脱一层皮，受主任剥削的同时，我把它视作一次难得的机会，利用这些展会我认识 了各行各业的朋友，组织协调能力越来越出色。 当时地方媒体缺的是传媒经营人才，我打定主意在广告经营方面做出一些成绩。广告 部.弱肉强食.，市场竞争激烈，并且以男同事居多，大家对我虎视眈眈，处处排挤，主任 更是生怕我抢了他的客户。我深知若想在这块蛋糕上分一杯羹，就需要多花点心思。时间 久了，我发现主任打交道的客户都是一些本土企业，他很不喜欢和南方客户合作，有时间 可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。但碰巧我是在南方读的大学，对南 方人的性格多少了解一些，在和一些经营房地产、汽车、的南方客户共事的过程中，我摸 准了他们.小钱抠门，大钱阔气 .的宣传策略，投其所好，事事为他们着想，为自己谋得广 告市场上的一席之地。每天晚上，我都要写工作日记，记录当天的工作得失，做出第二天 的工作计划。除了练就一手不错的文笔，我还善于动脑抓住机遇，善用自身的亲和力，把 每一位客户都发展成朋友。 在这样的高压环境里，我不但掌握了新闻采编的技巧，还给客户提供从宣传到策划、 设计的一条龙服务，以自己的认真和踏实在圈子里渐渐树立起自己的口碑，很多外地的、 本地的客户慕名前来，点名找我所有的业务。主任很眼红，可他的身边却少不了这样一位 得力的助手，只能眼睁睁地看着我的业绩节节上升。他做梦都没有想到，你投递过简历的 招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请 及时更新。我在行业里成长得这么