医院新员工岗前培训感悟16篇

医院新员工岗前培训感悟16 篇 篇一 2018 年新员工岗前培训结束了，这代表着我从此成为了*脑科医院 的一分子。培训中的所见所闻，让我感受到这片天地存在诸多的与众不同 。 首先是新。新的同事，新的技术平台，新的管理方式，新的服务理念 ，新的文化气氛。新同事中有一群思维活跃，敢想敢干的年轻人，他们活 力无限。培训期间学到的很多知识和观点听起来耳目一新，显现了医院的 活力，坚定了对未来的信心。新单位意味着一切从头开始，期待自己在这 里重新成长。 其次是震惊。通过课堂讲解，我了解到医院的业务能力十分强大，各 部门运转速度十分高效。神经系统病种的齐全性，设备的先进性，手术的 复杂性竟然毫不逊色于很多有名的大型医院。像唤醒麻醉手术和手术机器 人等大多数医院都不常见的技术和设备在这里却成为了日常。对于单位内 部随时发现的问题，底层员工居然可以直接反应到中高层管理者那里，也 正是这种高效、灵活、上下通达的管理方式，保证了医院这台机器的高速 运转。当然，高效运转的背后意味着医院员工超常的辛劳和坚定的责任心 ，员工乐意为医院付出的精神同样令人敬佩。 第三是充实。早八晚六的课堂时间安排，晚间仍要自行组织节目排练 ，有迟到、无故缺席者予以记录、处罚，让人领略到了医院的日常作息节 奏和纪律性。课堂上医院各级领导授课内容务实，不回避问题，不夸夸其 谈，不搞形式主义，言语中透露出一股坦诚。这让新来者充分了解了医院 的前世今生，消解了迷惑，坚定了信心，看到了希望。玩中带学的户外拓 展活动和沙盘游戏，极具实用性的的行动学习方法都让人从中学到了实实 在在的知识。 最后是期待。培训期间，我知道了这里有做不完的手术，有全面的病 例，有专业而成熟的辅助技术，有足够的的学术交流机会，有一群务实的 领导和同事。我兴奋地发现，神经外科年青医生成长不可或缺的条件，这 里基本都有。而我及时来到了这里，终于有机会再次学习前沿的知识和技 术。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新的单位就是新的起点，新的期 待，还没有老去的我期待在这里不断充实、丰富、沉淀自己。 篇二 2018 年 7 月 5 日晚，唐霞主任主持的破冰游戏拉开了新员工岗前培 训的序幕，至 7 月 16 日充满惊喜的晚宴，为期 11 天的岗前培训转眼就 结束了。这些天虽然每天都很辛苦，经常为了排练节目没吃晚饭，但内心 是欢喜的。 医院的感恩文化让我很感动，感恩的第一个层次是我们自己，第二个 层次是我们的家人，其次是病人和社会各界。一个企业能看到并感恩员工 的付出是非常难得的，我为能在这样的企业工作感到庆幸，也感谢自己做 了正确的选择。 在医院感受较深的就是医院的氛围，大家都是很有爱的。我想这不仅 是因为医院管理层对员工的关怀，员工之间相互尊重、体贴也是一个重要 因素。在乘电梯时，虽然电梯少又小，大家等电梯时间都偏长，又赶着上 班，但也不会看到那种争先恐后的拥挤现象，同事们会主动的礼让行动不 便的患者，按好楼层按钮。这种主人翁精神以及团结有爱的氛围正在悄悄 影响每一个人。 培训过程即严肃又活泼，有时需要认真听课，有时需要积极回答问题 ，有时需要团队合作行动。通过分班、分组，我们有了自己的小团队，通 过破冰游戏、户外拓展、“国王与天使”游戏、行动学习、沙盘游戏、脱 口秀、文艺表演、争当优秀班级等丰富多彩的活动，把我们从陌生人变成 了团结友爱的战友。感谢医院精心准备的培训，让我们了解医院的同时， 结交了这么多可爱的同事，感受到团结友爱的力量，也让我们为了班级荣 誉不断挑战自己。 毕业晚宴上的惊喜真的打动了我，不仅准备了漂亮的生日蛋糕，还精 心准备了 PPT，收集了亲友发来的视频问候，真的很感动。之前填写联系 人电话的时候告诉我们是有个现场电话联系亲友的环节，没想到是以视频 的方式，而且保密工作做得非常好，觉得很惊喜，让我听到了平时很少听 到的真心话。感谢各位老师，你们费心了！ 医院能发展成今天的规模确实很不容易，感谢老员工们的坚守和付出 ，才让我们能在这样一个不断发展的医院里成长。不忘班主任王威老师的 嘱托，一定要开开心心工作。希望自己能一直践行真诚、认真、拼命、坚 持的精神，做一个富有同情心、责任感、勇于接受挑战的人。 篇三 转眼间，为期 8 天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时 间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了*脑科医院全 体上下和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。 培训的第一天，首先给我们播放了医院的宣传片，短短的 15 分钟， 让我们更深入的认识了医院，同时也充满了震撼，充满了自豪感，因为我 现在也是这个大家庭中的一员，虽然很遗憾没有参与过去，但未来，将会 有我们出的一份力。 人力资源部唐霞主任为我们全面阐述了医院的历史、现状以及未来的 发展方向，让我们感受到了医院成长和发展到现在的不易，更是深深感受 到了医院的文化及理念，感受到老一辈*人的不易以及坚持和他们坚定不 移的信念。使我们对*脑科医院有了更全面的认识，更坚定了我作为一名 *人的自豪感与归属感。 关于院歌，许凤老师一开始就给我们讲述了院歌由来以及院歌中所包 含的意思，让我们从中更加深刻的认识和理解到*脑科医院的对核心价值 观和文化理念不是说说而已，是非常用心在做，而且是毫不敷衍的想尽一 切办法在做。也让我们感受以及懂得了院歌中所包含的感情，这也让我们 把这种核心价值观以及文化理念揉碎了渗透进心里。 在接下来进行的“行动学习”、“沙盘活动”、“各个特色科室的介 绍”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式 ，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，增强了对同事的信任和沟通、 对事业的热爱、以及融入团队的能力。 其次，这次培训不仅仅是理论的讲解，还开展了一天的户外拓展培训 ，让我们在游戏中熟悉*这个大家庭里的彼此，也在游戏中学到了许多， 学会了团结，学会了一个团队的配合，每个人都要担当不同的角色，学会 了看清自己的定位，在团队中发挥更好的作用，也在这一天的户外拓展训 练中收获了许多的快乐及新奇的体验。 最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事 ，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自南方北方，但是今天 我们相聚在*，我们就有了一个共同的身份“*的一份子”。在未来 的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能 ，为*脑科医院未来的发展努力，为“*人”增添新的荣誉。 总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅 仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是 ，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。我决心尽快融入 *这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为*的发展做出努力的 同时实现自身的价值。 篇四 这次培训在人力资源部唐霞主任主持的破冰游戏下正式拉开了序幕， 一个团队要有领导者才可以有更好的发展，才能走得更远。所以，各班在 辅导员主持下进行了良性选举班干。从而也有了班级口号、班歌。 从短短的宣传片，让我认识到*脑科医院深厚的文化底蕴和历史经 验。医院一直倡导的“更专业、更有效、更经济”的核心价值观。体现了 医护工作者的不断自我提升，真正的站在患者角度思考，更大程度上的解 决看病贵的问题。医院的感恩文化更是让我坚定在此、为自己所做出的决 定而感到荣幸。正是因为有各新老员工的真诚、认真、拼命、坚持，才有 更美好的未来，相信自己在未来也将出一份微薄之力。 除了了解医院文化，还有各特色学科的介绍，职业生涯的分享，沙盘 体验活动等的培训节目，通过有奖问答，调动大家的积极性，保证全员参 与，通过此拉近了大家的友谊情，让大家愉快学习。更有意义的是行动学 习中的“如何提高患者满意度”这一问题引起大家的热议，让大家得到共 鸣，从而也得出很多解决方案。 培训当中开展的户外拓展活动，大家穿着统一的服装，由各老师带领 下通过“钻电网”“小分队表演”“蒙眼小游戏”中我们经历过分歧也争 论过，但是我们最后都达成了统一的意见。最后我们成功的完成任务。之 所以成功，是因为当中有领导者，而大家都能经过讨论达成一致的团结和 队员间的十分信任。我们的耐心成就我们。游戏不只是游戏，而是让我们 联系临床，从中得到感悟。 护理部老师们，给我们讲解了护理规章制度，让我们不断复习知识， 更大程度的熟悉应用。最有特色的是，在讲解了浅静脉留置针后的工作坊 两两真人操作。让我们更加的深入感受患者的心情，使我们在今后的工作 上站在患者的角度思考问题，关心患者。 最后，我想说很开心认识到的每一位同事，也很幸运来到*脑科医 院。培训不止让我学到理论上的知识，更多的是开拓了视野，提高了自身 素养，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最 后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收 获与感动。 篇五 很高兴能来到*脑科医院 ，这十一天的培训学习，我感受到了大 家给我的温暖。 在培训的期间，我学习到了很多在学校里的老师可能不会给我们提起 的事项，好比如要当一个好的医生并不是只学好的理论和操作这么简单， 一个好的医生是有很多方面去体现出来的，这其中包括对病人的关心等， 在此感谢医院安排的此次学习，感谢每一位授课老师精彩的授课。 此次的培训学习，让我对“医生”两个字有了新的认识，它不是简单 的代表这个一个职业，它代表的是奉献。让我感受到了医生哥哥姐姐们的 伟大，我也会努力的向你们看齐，不断的学习，使自己的理论基础，道德 水准，业务修养等方面去认识与提高自己，进一步增强自觉性与坚定性。 说说我们在培训的中发生的一些事情吧，我们结业的时候要安排一波 表演，有唱歌、有跳舞等等。这些还不是重点，重点是我们的这些表演要 排练啊。哇！排练的时候每天的日子过的充实啊，8 点开始上课 12 点下 课，下午两点上课 5 点半的样子下课。由于课程的最后一个环节有提问这 个环节，师兄师姐们那个踊跃的就跟打地鼠机一样，一个问题接一个的提 。还好，教授们实力强大，都耐心、细心地回答。下了课我们就开始排练 了，大家都很积极、很配合也很努力，每个节目的流程、对白、背景对了 一次又一次，发现效果不好的时候听到的最多的就是“这里我再改改”“ 这里我再练练”“这里我再调整调整”。有一天晚上我们还是一如既往的 排练，在我走出教室休息的时候，我意外的发现唐主任、冰冰老师、宋老 师还在办公室里工作，此刻我真的感受到了他们的坚持和重视，最后也因 为大家的坚持和努力让我们的表演有了完美的落幕。 再次感谢*脑科为我们安排了这次培训，从“破冰游戏”、“天使 与国王”、户外拓展活动还有接近尾声的聚餐和生日会，我深深的感受到 你们对我们的热情。 篇六 很高兴能来到*脑科医院 ，这十一天的培训学习，我感受到了大 家给我的温暖。 在培训的期间，我学习到了很多在学校里的老师可能不会给我们提起 的事项，好比如要当一个好的医生并不是只学好的理论和操作这么简单， 一个好的医生是有很多方面去体现出来的，这其中包括对病人的关心等， 在此感谢医院安排的此次学习，感谢每一位授课老师精彩的授课。 此次的培训学习，让我对“医生”两个字有了新的认识，它不是简单 的代表这个一个职业，它代表的是奉献。让我感受到了医生哥哥姐姐们的 伟大，我也会努力的向你们看齐，不断的学习，使自己的理论基础，道德 水准，业务修养等方面去认识与提高自己，进一步增强自觉性与坚定性。 说说我们在培训的中发生的一些事情吧，我们结业的时候要安排一波 表演，有唱歌、有跳舞等等。这些还不是重点，重点是我们的这些表演要 排练啊。哇！排练的时候每天的日子过的充实啊，8 点开始上课 12 点下 课，下午两点上课 5 点半的样子下课。由于课程的最后一个环节有提问这 个环节，师兄师姐们那个踊跃的就跟打地鼠机一样，一个问题接一个的提 。还好，教授们实力强大，都耐心、细心地回答。下了课我们就开始排练 了，大家都很积极、很配合也很努力，每个节目的流程、对白、背景对了 一次又一次，发现效果不好的时候听到的最多的就是“这里我再改改”“ 这里我再练练”“这里我再调整调整”。有一天晚上我们还是一如既往的 排练，在我走出教室休息的时候，我意外的发现唐主任、冰冰老师、宋老 师还在办公室里工作，此刻我真的感受到了他们的坚持和重视，最后也因 为大家的坚持和努力让我们的表演有了完美的落幕。 再次感谢*脑科为我们安排了这次培训，从“破冰游戏”、“天使 与国王”、户外拓展活动还有接近尾声的聚餐和生日会，我深深的感受到 你们对我们的热情。 篇七 7 月 16 日，新员工岗前培训结业典礼如期召开。这标志着我们这批 新员工正式成为有情怀有担当的*人，真正地融入医院，成为医院发展的 生力军。 回想起 11 天前，我们刚来到*脑科医院报到，对医院的了解知之甚 少。次日，*院长致辞，热情地欢迎每一位新员工的加入，并介绍了医院 的基本概况，他指出当前医院正处于迅猛发展阶段，相信每个新员工业务 能力都能得到快速的提升。医院作为华润大健康产业的“旗舰医院”，相 信能给每个新员工提供一个广阔的职业发展平台。*院长简短的几句话给 予了我们巨大的鼓舞，坚定了我们加入*这个大家庭的决心。 在选举班委和小组长的时候，我毛遂自荐成为 2 班 4 组的组长，因为 我想为我们的班级，我们的小组贡献更多的力量，承担更大的责任，更好 地融入*这个大家庭。在之后的培训中，我积极参与了各项活动，其中令 我印象最深刻的是周末的户外拓展活动，我们小组在各个项目中展现出的 团结、互助、友爱的精神深深地感染了我。我也从中学到了很多。感谢华 润水泥专业的户外拓展团队，使我们从活动中学会了团队合作的重要性， 这种精神日后必将融入到我们的生活、工作之中。 另外在这次岗前培训中，我们需要在新员工结业培训典礼上表演节目 。这对于我这个从来没有参与过文艺表演的人来说，无疑是一种挑战。在 我们班的节目安排、策划、筹办、表演的过程中，我真心感受到我们班的 友爱和团结。我们从素未谋面的陌生人到亲密无间的同事，这次节目表演 起了非常关键的作用。一群陌生人，通过几天时间的排练，能表演出这么 好看而有质量的节目，实属不易。这给我们日后的工作生活留下了宝贵的 回忆。 在毕业典礼上，*院长的讲话令我印象深刻，他说，医生是一项光荣 的职业，我们要对医护人员这个职业感到自豪，要对生命充满敬畏。作为 新晋的医护人员，我们要有事业的荣誉感以及救死扶伤的使命感。他希望 全体学员记住这个神圣的入职典礼，快速融入新的环境，做好职业规划， 在*这个平台上学有所用，施展才华，真正实现自己的价值。我相信，院 长的讲话一定会在今后的工作中一直激励着我前行，永不停歇。 篇八 三天短暂的岗前培训很快就过去了，虽短但很充实，培训内容不仅仅 包含一般性的医院员工对工作单位的了解介绍，还涵盖了人的心理、社会 学以及切实利益的内容。让我对*脑科为什么能够有现在规模得到了更好 的理解，更新了我之前对医院的认识，一个成功的企业医院，不仅仅是医 院人员的有序医疗运作，更是一个微型社会的缩影，在这个“社会中”， 我们医务人员要懂得信任、承诺、责任、感恩、包容、用心、竭尽全力 以下是我的培训心得体会： 一、服务营销：市场营销主任王大勇老师讲*脑科为什么能够成功， 首先他定位医院现在是一种特殊的服务行业，有服务就要顾客，患者是我 们的服务对象，顾客的满意度等于 “感受值”与“期望值”的比值，在 “期望值”不变的情况下，“感受值”越大，满意度也就越高。那么，如 何加大顾客的“感受值”呢？撇开医疗本身的性质，“服务”所带来的感 受就显得愈加重要了。特别是医疗服务人员自身素养的提高，一个高素质 ，有良好服务态度的医务人员往往能给带来好的印象，增加病患的“感受 值”，“回头客”患者或因此增多。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们 照顾好员工，他们就会照顾好顾客，进而照顾好我们的利润。”因为服务 是通过服务人员与顾客的交往来实现的，服务人员的行为对企业的服务质 量起着决定性作用。特别是现在医疗行业竞争如此激烈并且医患关系如此 紧张的情况下，做好服务和患者的互动就变得相当重要。看到*医院义诊 足迹遍及*省主要城市、乡镇，我由衷的感到震撼和佩服，就像一个人想 成功，没有很好的办法和坚持的毅力，很难成就一番事业。 正如*脑科 医院成功的四要素：真诚、认真、拼命、坚持。 二、做事要竭尽全力：“不要允许自己尽力而为，要全力而为”。曾 听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用 枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子拼命逃生，而猎狗紧追不舍，后来猎狗 并没有追上兔子，只好悻悻地回到主人身边，猎人气急败坏地骂它没用。 而它却不服气的辩解道：“我已经尽力了。”而兔子死里逃生，回到家后 ，兄弟们都十分惊讶，纷纷问它是什么发放逃生的。兔子说：“它是尽力 而为，而我是竭尽全力。因为我知道它追不上我最多只是挨主人一顿骂， 但我要是不竭尽全力的话便会失去生命！”这只兔子的话使我感慨万千， 是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道如果自己 不用所以的力气逃跑，那么自己就会死在猎人手里，它意识到必须拿出所 有的力量一搏。回想，在我们学习、生活中也遇到过许多难题，而我们是 当竭尽全力的兔子，还是尽力而为的猎狗呢？以前我在原事业单位仅仅报 着一种“尽力而为”的态度在做事情，认为只要我去做了，做得好与不好 却不怎么在乎。仔细想想，这不就是我们停滞不前的原因之一吗？为什么 在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以迅速成长而有的人却永 远是原来的样子，没有丝毫的进步呢？这就跟故事中的猎狗一样，心想做 得不好最多挨领导批评两句，又有什么关系呢？来到*脑科医院，我现在 深深的意识到，我要当“竭尽全力”的兔子。 三、团队精神：简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精 神的集中体现。任何组织群体都需要一种凝聚力，我们在工作中不是一个 单独的人体，我们都是*脑科人，我们的个人行为也会影响到整个集体。 要想成为成功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的 事，如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用 过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别 人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一 样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个 同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大家 要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导 之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为 了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。 四、细节决定成败：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故 能就其深。所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在我们的员工中，想做 大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；唐霞主任讲到：我们人力科 要求我们对待自己的员工咨询一定要给予座位，不允许坐着和站着的员工 讲话，因为这样彰显着不尊重。对待前来复诊或咨询的病人，要送上微笑 甚至一杯热水，我们一个小小的举动，对患者心理其实是莫大的安慰和感 到。我们必须改变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，把小事做 细“这段话指出了我们工作中的通病。再高的山都是由细土堆积而成， 再大的河海也是由细流汇聚而成，再大的事都必须从小事做起，先做好每 一件小事，大事才能顺利完成。 以上就是我在*脑科医院岗前培训的心得体会。 篇九 *年 04 月 12 日，医院为了让新员工能更快地了解医院、适应本职工 作，特地进行了为期三天的新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富， 主要有医院发展历史、医院文化介绍、沙盘分享活动、医院领导及各部门 负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授。经过三天的培训，使我在最 短的时间里了解到本院的基本运作流程，以及医院的发展历程与医院文化 、存在现状和一些之前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受 益非浅、深有体会。 首先，了解医院概况及医院文化建设。 培训的第一天，唐主任详细的介绍医院的文化建设、发展历史及发展 方向，带领我们重走过医院 23 年的风雨路，见证医院的发展历史，让我 们体会到医院建设的艰辛，使我们更加珍惜来之不易的今天，激励着我们 要更努力去为*脑科医院建设美好的未来。 其次，对医院各科室业务有了深入的了解。 本人在医院的财务科工作，在这之前的工作中从没有接触过医院方面 的工作，可以说，对于医院整体工作流程这方面来说，我完全是个门外汉 。这一次培训，主要包含内外科介绍、院感管理制度、人事制度、市场营 销开展、服务与营销、医保管理制度、财务制度、医患纠纷管理、信息系 统管理制度、EHS 安全生产管理制度、怎样快速融入团队等知识点的全面 讲解，让我比较全面系统的接触医院各方面的知识，真是受益匪浅，学到 了很多新的知识，为今后的工作开展做铺垫。 再次，沙盘活动及晚餐交流促进沟通。 很荣幸参加了汪老师的沙盘培训，聆听汪老师的讲解，收获颇丰。让 我们可以借助这个平台把一些心得与同事们进行分享，及时发现自己内心 深处的想法，冲破障碍，增强自己的自信心。在沙盘活动及晚餐宴会中与 新同事有更加进一步的交流，相互认识彼此，利于未来工作的开展。 然后，院歌传递价值、传递梦想。 医院中的每一位同事都来自四面八方，大家为着共同的梦想而奋斗， 我们怀着简单、坦诚、阳光、感恩的文化理念，为治好每一位病人而努力 ，治病救人是我院每一位员工的天职，我们应对医院充满热爱及对医院文 化的遵从，传递梦想，传递价值！院歌激励着员工以更大的热情投入到工 作中去。唱响院歌、放飞梦想，*脑科医院的明天会更加美好！ 最后，非常感谢人事科及医院领导们在百忙之中为我们准备的*年新 入职员工培训。这次培训内容丰富而又紧凑，通过本次培训，丰富了我的 思想，扩展我的知识面，提供我的思想境界，进一步激发我对医院工作的 热情。医院的发展，离不开大家的共同努力与进步，我们要不断完善自己 的知识，不断丰富自己的内涵，不断学习，不断反思，不断提供自己的综 合素质，努力成为*脑科医院优秀的一员。 篇十 去年五月底，一次偶尔的机会，我来到了*脑科医院心理科进修学习 。在这短短一个多月的时间里，我被这里吸引了。这里并不大，但是它却 有一股莫名的魅力。 而在今年的此时，我毅然决然的选择了来到了这里。初来乍到，即使 之前在这待过一个多月，时隔将一年的时间，难免还是会有些陌生与迷茫 ，然而在我第一步踏进人力资源部，唐主任的一句：“翘励，请坐”打破 了我所有的陌生。很亲切、很热情！就好似我们早已认识好久，早已是大 家之中的一员。这里的人们会用真诚的态度来冲散你所有的陌生感。 在接下来为期三天的新员工培训，人力资源部门唐主任以及小宋 TA 们给我们科普了*脑科医院发展历程、医院文化理念、管理核心制度以及 未来发展的方向，同时还不忘给予我们安排关于脑科医院各学科的特色治 疗及理论知识普及等。 “更专业、更有效、更经济”是这家医院核心价值观。亦是我们每位 求医老百姓们最需要。 将“感恩”列为医院的文化理念，这是多少企业 所缺失的！将“真诚、认真、拼命、坚持”作为企业成功的要素，它既伟 大，又真实！各学科的资深院长、教授们带头给我们讲述了各自科室的特 色治疗、重症手术的过程以及发展的历史经过，还给予我们简单的普及了 各学科的理论知识。令我们大开眼界，除了震撼，还有感激。这是多么可 遇不可求的机会！叹息时间太短暂，但还是特别感谢他们在百忙之中还能 够抽出如此可贵的时间来给我们讲课。 在这里，高超的医疗技术以及先进的医疗设备，都是毋庸置疑的，而 他们每一位伟大的付出者及贡献者都没有摆出一丝丝高傲的姿态。这里没 有职务高低的偏见，这里没有贫穷贵贱之分，每一位都是家人。这里每一 位员工都可以受到尊重，全体一致平等对待，哪怕只是小小的清洁阿姨或 大叔，并不需要为了工作的身份而低人一等。大家子们最引以为豪的无非 就是“我是*脑科医院的人”，这样的集体荣誉感让每个人都倍感幸福， 温馨！当我们每一位背起行囊远离家乡奋斗的人，最需要的莫过于一份企 业给予的“安全感”，而在这里，做到了。这里有一份来自五湖四海大家 族的温暖！ 十年，这巨大的发展变化，足以表达了他们所付出努力以及汗水，当 然也少不了辛酸。但是，他们并没有离弃，他们依然坚守至今！在这里向 他们致敬！ 每一个驿站都是一个新的征程，怀着我美好的希望从零开始的心态， 我加入了这里充满生机活力的*脑科医院，感谢这个平台，接纳了我的新 加入！在这里，我将会好好学习，奋斗努力，与大家一起为这个大家庭， 献上我薄弱的微力量！同时我也会不断的将自己充实，因为只有自己强大 的了，才能更好的去帮助他人！共勉！ 篇十一 走进*脑科医院的大门，即将踏上新的工作岗位，这是人生中的一 次转变。在上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。感谢医院能给我们 这些新的成员提供这次宝贵的培训机会。通过三天的培训学习，我对医院 文化、发展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理 念、医疗安全及防范、院内感染都有了一个深入的了解。同时我还认真学 习了医院的各项规章制度，医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟 通技巧，消毒隔离与职业防护，消防安全知识等，了解在以后工作中会遇 到的常见问题及解决的办法，使我受益匪浅。 在*院长激情洋溢的开篇演讲中，让之前对医疗行业了解不深的我对 脑科医院有了更深入的了解，*脑科医院是一所人才济济、力量雄厚的， 融医疗、康复、教学、科研为一体的大型脑专科医院。在这样的环境下， 就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们的优秀传统，在 新形势、新要求下去勇于创新，坚持“仁爱、敬业、严谨、创新”的院训 ，把我们的品牌、形象打造的更响亮、更高大。 感谢唐霞主任带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应该是 一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑，那就是精神和理 念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗，为 之献身，以其而荣耀，以其而自豪。当然还有内涵丰富的医院文化，这种 医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展 力，作为一名医院工作人员，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而 良好的医德医风是保证。 岗前培训，时短意重，收获颇多，感触颇深。*脑科医院现今能有如 此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来能否有更 长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起，从自我 做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的员工。短暂的培训 结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用 ，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信 息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是脑科医院进 步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培 训将是一个不断的长期学习过程。 篇十二 炎炎夏日，随着三年硕士研究生科研生活的结束，告别亲友老师，应 聘来到了*脑科医院，作为初入社会的新人，感觉一切都是那么的陌生 ，除了陌生还是陌生，甚至有些恐惧，也许是在象牙塔里呆久了的缘故， 感觉自己就像一只笼中鸟，对外界即是渴望又是迷惑。作为在学校搞了两 年多细胞电生理膜片钳的老人，毅然选择来到了自己心仪的*脑科医院， 一是为了不使自己所学的技术荒废，二是通过人力资源部老师对医院的综 合介绍，感觉冥冥之中自己与*脑科医院有着丝丝的缘分，于是，怀揣着 年轻人的激情，踏上了南下的火车。 本来在试工时就感受到了医院的温馨文化，这次真的作为一名正式员 工来到*这个大家庭，瞬间感觉到了医院的各种良好的文化氛围：人力资 源部老师们对于新入员工的细微关怀，以及科室同事们在这几天培训时给 予的鼓励和讲解，等等，每一点都深深地打动着我，感觉医院整体少的是 官僚作风，而整体高涨的却是整个医院的活力。作为有着年轻人的激情和 梦想的年龄段，顿时感觉自己的选择没有错，这是一个可以给予年轻人敢 闯敢干的医院平台。由于因为学校一些实验室的交接，晚来两天报到，当 我在晚上十点多才到广州站时，正在犯愁今晚怎么住宿时，这边人力资源 部的老师已为我安排好住宿，第二天的入职报到，更是各种尽心的安排， 深深感受到来自同一个大家庭的温暖。 培训第一天听到黄勤教授为大家解读医疗的白十字周的四个红心含义 ：责任心，爱心，细心，耐心。这是一位从医数十年的老外科专家，他没 有给我们灌输多么高精深的专业知识，但却用这四个红心，向我们诠释了 一个医务工作者们应该具有的最基本的东西。至精至简，大道趋于无道， 作为以后奋战在医疗一线上的我，这四个心足以让我践行终身。 在听到癫痫中心外科郭强主任为我们分享了他每年的学习笔记，作为 和我们年龄差距不大的高年资医生，我感觉从他身上学到的只有一件东西 ，那就是学习，往深了说，那就是在自己的领域中，达到精专，他的那种 坚持学习的精神深深地触动了我。 当然，培训近十日，所感所悟太多太多，感动于人力资源部的老师们 晚上八点多还灯火依旧为明天的各种培训琐事工作着，惊喜于我们三组可 爱的组员之间的各种“友爱”，我感觉唯有带着我的激情与斗志，进 入*这个大家庭，为青春洒下汗水，为明天抛弃所憾，让自己能够充满底 气的说：“我是*人，我自豪”。 篇十三 转眼间，为期 4 天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时 间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了医院领导和人力 资源部对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会： 首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部唐霞主 任及宋土春助理为我们阐述了培训流程与课程简介。心理科温金峰主任的 “新员工如何快速融入团队”，对我们在医院工作中遇到的一些小困惑提 供了指点。*院长为我们介绍了医院神经内科的发展史，让我对神经内科 有了进一步的了解，以及他的“医患纠纷常识与沟通技巧培训”对初踏入 临床工作的员工有很大的帮助。接着还有院歌的学习、神外黄教授对神经 外科的发展和神外疾病的介绍也非常详细。张新斐主任对其科室的发展和 管理也作了详细的介绍。当天下午，还重温了心肺复苏的知识，真是受益 匪浅！次日，唐霞主任全面介绍了医院的成立、发展史、院文化，以及这 些年来医院所发生的大大小小的感人事件。让我对医院已经有了全面、深 入的了解，同时也被温暖的故事所感动。接着的三天时间里，“市场营销 课程”、“财务管理”、“院感管理”、“信息系统”、“医保管理”、 “消防知识”、“药物使用”、“医务相关”等等等等。其次，这次培训 不仅仅是理论上的讲解，更加到实地去参观学习。例如走访各科室、心理 科的沙盘游戏、消防现场练习。每节课都充满了智慧又实用，无论是日常 工作的开展或是生活中的应用，都能让人更加有效率、提供了更好的帮助 。 同时通过这次培训我认识了许多新同事，在合作中也更加深入地了解 了彼此。最后，在临近尾声的知识竞赛，更是把几天来学到的东西，进一 步得到了巩固。在才艺表演中，还见识到了新同事们的多才多艺的姿采。 总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅 仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界。在未来的工 作中，我们要做的就是始终保持同心协力、各尽所能，为医院未来的发展 而努力，为“*品牌”增添新的荣誉。 篇十四 在参加这次为期四天的医院岗前培训前，其实我已经算是医院的“老 员工”了，在今年四月份我就来到了*脑科医院，但是因为岗位工作原因 ，很遗憾错过了前几期的医院岗前培训，直到这次才能参加。来*脑科医 院的这些日子我已经对医院的各方面文化有了很深的亲身体会，在工作和 生活时刻感受着医院的专业和活力，而通过这次培训我对医院有了更较为 全面的认识。这几天的新员工岗前培训，受益匪浅。 医院领导分别从医院发展史以及现状，还有医院结构和医院规章制度 ，以及医疗工作者应具备的素质和医风医德等方面对我们进行了言传。我 感觉到非常幸运，能在医院高速发展的时期来到这里，同时我也感受到自 己的责任和使命，明白了在以后工作中怎么处事做人。 爱心是医疗工作者必须有的内在特质。仁心仁术，有了仁心才能有仁 术。医院作为救死扶伤的单位更应该发扬人文关爱精神。“服务是一种修 行，只有出自内心，才能发自内心”的标语让我内心对爱的理解更加深刻 。 作为医疗工作者必须懂法和守法，这是从事医疗活动的前提条件之一 ，懂得法律并且守好法律，不但能保护病人的权利，而且也是维护自身利 益的不受损害的方法。在现时医患关系尤为紧张的情况下，作为医疗工作 必须全面学习相关的法律法规，做任何事情必须以法律为准绳。在医院里 ，也需要更加全面地了解了医院的各项规章制度，继续深入学习，在实践 中不断加深对制度的认识，做到按章办事。 作为医疗工作者必须加强责任心，责任心是一位医疗工作者必须具备 的素质之一。对病人生命和健康负责，对医院、同事负责，对国家医药事 业负责。作为新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为 日后的工作打好基础。在今后的工作中，我要多学习专业知识，要敢于实 践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。 作为医疗工作者必须培养严谨认真的工作作风，做任何一件事都应该 按照规范的操作进行，这样可以确保准确率。同时在想问题时应该遵循实 事求是的原则，不应凭空瞎想，也不能侥幸行事。 作为一个集体，我们应该培养良好的合作氛围，同事、科室之间应该 培养良好的合作精神，使得医疗工作顺利展开，尽量减轻患者就医的繁琐 性。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很 大的作用。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的 工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细 节，树立团队精神，强化主动服务的意识，时刻把更专业、更有效、更经 济的核心价值观记心上，时刻践行简单、坦诚、阳光、感恩的文化理念， 为医院的发展做出自己的贡献。 篇十五 意料之外，却又在情理之中，*脑科医院的*年第三次员工培训就这 样悄悄而又匆匆的到来。 说实话，要说我对培训和规培什么的一系列的活动是有抵触心里的， 在我想来，培训无非是一些领导走上讲台夸夸其谈，大说医院多么好，多 么优秀，多么辉煌，取得过什么样的傲人成绩，给我们进行洗脑类教育什 么的，和学校校长演讲差不多，让我们认为来此不虚此生一样，但上头有 命令，我只要想在医院工作，就不能不去，就这样，我带着抵触情绪来到 了十六楼会议室！ 意料之外的是这次培训人员跨度很大，不论是年龄从 20 几到 40 几 岁，还是从护理到医师到医技到后勤人员，人员组成有点复杂，其中竟然 还有主任。情理之中的是偌大的一个医院，对刚入职来院上岗人员怎么能 没有一次填鸭式或者炫耀式的总体介绍呢！于是，我们的培训如火如荼的 展开了！ 来到十六楼会议室后，先签了字，之后按喊号顺序分成了四个组，每 组大概 10 人，我们互相做了介绍，之后讲课开始了，登上讲台的都是医 院领导阶层，院长、主任、护士长。 我以为领导会把医院夸的多么好，但没有；我以为领导会大讲道理， 但没有；我以为领导会高高在上，但没有；我以为，但没有；为此，我 深感惭愧！ 随着讲课的进行，我渐渐的改变了心态，从抗拒到接受，从漠视到感 动，领导们的那一份情谊令我动容，我不禁为之感叹：原来，我一直在寻 找的组织，寻找的眷恋，就在这里呀！ 领导们讲解了医院的概况，从好的不好的方面都讲了出来，黑历史也 不回避，这种心态，坦坦荡荡，令人叹服！医院文化的介绍令我眼前一亮 ，作为传统文化学习者的我，对医院文化尤其在