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2016年度工伤分析报告 EHS管理部 2016年12月 一.2016年度集团工伤数据分析 1. 2016年工伤事故统计 注:工伤金额统计截止至2016年12月20日 图1.工伤医疗费用对比 93%93% 一.2016年度工伤数据分析 2. 工伤事件员工入职时间分析 说明: 1.16年入职1-6个月的新进员工工伤发生率比上年下降了41%,新进员工入职三级安全培 训完成100%,新入职员工安全培训效果明显。(图3) 2.入职12个月以上发生工伤的人员共10人,占工伤总人数的59%,比2015年上涨了150%, 入职一年以上员工工伤高发,说明老员工安全意识逐渐薄弱,习惯性违章操作较多。 3. 2017年需要加强在职员工岗中安全教育培训,充分利用春节、淡季时间做好安全培 训工作,并增加培训效果的考核(笔试与实操) 图3.入职时间与工伤发生数分析图2.员工入职时间分析 工伤人数 入职时间 一.2016年度工伤数据分析 说明: 1.自16年4月份以来,工伤发生数量呈高发态势,这与15年趋势相同。2017年度在4月份需 要加强工伤事故预防,做好安全巡查; 2.2016年度整体工伤发生数呈下降趋势; 3.春夏交替季节日长昼短,员工容易发生“春困”造成精神不集中引发工伤;夏季作业现 场环境温度较高,也是发生工伤较高的重要原因; 3.2015年-2016年 月工伤发生数量总体趋势 一.2016年度工伤数据分析 4. 工伤主要的伤害部位 一.2016年度工伤数据分析 5. 工伤发生与车间生产的关系 图5.工伤事故与直梯产能趋势 说明: 1.16年扶梯车间共发生工伤事故3起,直梯生产共发生工伤事故14起,占总数的82%。 2.2016年上半年直梯台量较少,但3-4月扶梯产量较高(此表未能反映扶梯台量),3-4 月发生的工伤事故为工地运营2起,及电气车间扭伤2起,扶梯车间1起。 3. 2016年下半年集团工伤事故数量与报产台量(直梯)波动趋势相同,反映出生产任 务较紧时,工伤发生率较高,需要加强安全巡查管理 二.2015年度与2016年度工伤数据对比 描述:设备动力部和型材钣金车间事故数较15年有所下降;电气车间,外协 ,行政和工地运营事故数有所上升,其余部门与15年持平。 下降 持平 上升 二.2015年度与2016年度工伤数据对比 分析:2016年发生工伤17起,与2015年工伤数量相同。但16年度工伤事故多 为微伤,无医疗费用5千元以上的重伤事故发生,轻伤发生率也比15年下降 70.6%,医疗费用比15年下降约24万元。说明我们对重大工伤事故控制取得了 较好的成绩,同时也说明目前公司安全生产工作已步入良性轨道。 工伤伤数据对对比事故数量总总医疗费疗费 用 微伤轻伤重伤 2015年0143256,874.81 2016年143017,756.95 二.2015年度与2016年度工伤数据对比 说明:1.2015年集团共申报工伤17起(完成15起,王发贵、李占强重伤事故 未申报完成,可能未例入2016年缴存比例调整因数。)导致2016年集团 工伤保险缴存比例上调了1倍。 2.2016年集团共申报工伤事故19起(含王发贵、李占强重伤事故申报 完成),预计2017年集团工伤保险比例上调额度会达到1.3%左右,合算到 集团全年的工伤保险费用也会相应上调44%。但2016年全年工伤医疗费用 共计1.7万元,得不偿失。 年度保险基数工伤保险缴存比例费用比例增长率 2015年28120.45%12.65 100% 2016年29660.90%26.69 2015-2016集团工伤保险缴纳比例(人力资源部门提供数据) 建议:2017年集团工伤事故轻微伤(医疗费4000元以下)集团可自 行报销, 医疗费用超出4000元以上的,才可以申报工伤。 三.2017集团医疗事故管控措施 措施1: 在完善新员工三级安全培训措施的同时,重点加强在职员工习惯性违 章安全培训,降低工龄在一年以上人员的事故发生率。 措施2: 建立签署2017年部门别安全事故目标责任书(参考下页),责任逐级 分解,完善安全绩效考评体系。 措施3: 做好管理部门的工伤发生管

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