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文档简介

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季度100-(A-12)*6 年度 总监抽检记录避免差错, 提高工作质量客户投诉次数半年0财务总监一级接到客户投诉的数量,见附表25%100-A*20特殊记录及处理意见提高工作质量部门费用完成率半年100%财务术语15% 200 A115%部门成本中心报表提高部门管理水平合理化建议数量半年(年度指标分解)4次/年见KPI说明表15%100- (1-A)*15 季度100-(4-A)*15 年度总监确认加强公司财务管理与控制融资计划完成率年度100%财务术语8%100-(1-A)*50财务报表更好地完成公司融资工作融资费用率年度B(百分数)财务术语7%100-(A-B)*10000财务部总监确认降低融资成本,减少资金无效占用备注:计算方式中A表示实际完成数,B表示公司计划中规定的标准。财务经理KPI说明表考核指标具体内容一般差错次数财务总监一个月至少抽检3个环节,特大差错=10次一般差错,重大差错=5次一般差错,特大差错包括员工泄密,营私舞弊,错误支付无法追回及其他给公司造成重大损失(万元以上)的行为等,重大差错包括错误支付可追回,重大报表填报错误,原始票据丢失及其他给公司造成一般损失(万元以下)的行为。一般差错含一般报表填报错误,会计事项处理错误,不按公司有关制度开展工作,报告、报表填报不及时(推迟一天记一次)等。客户投诉次数由于不符合公司制度的行为引起的来自经销商、职能部门、部门内员工、关系单位的投诉行为,兼顾总监意见合理化建议合理化建议是指能够提高公司经营业绩、部门经营效率的建议财务部财务分析师KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的编制公司年报质量年度80%略50%软指标评分表财务部 公司年报真实、公允向外部发布和披露信息现状分析季度80%略30%软指标评分表财务部月财务分析报告随时监控公司的运作是否健康日常问题的监控和解决季度100%略20%软指标评分表财务总监工作记录加强公司的控制,保证问题的及时解决财务部财务分析师软指标评分表表一:编制公司年报评分表(财务总监填写)请针对财务分析师编制的年报综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分报告及时提出20%报告内容的全面性30%报告质量50%总计100%表二:现状分析评分表(财务经理填写)请针对财务分析师提交的现状分析评分表综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分现状分析的及时性20%分析报告数据的准确性40%分析报告的指导性40%总计100%表三:日常问题的监控和解决评分表(财务经理填写)请针对财务分析师提对日常问题的跟踪综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分日常问题的解决进度40%日常问题的解决结果60%总计100%财务部成本会计KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的成本分析报告半年100分指根据成本核算结果作出的分析报告40%软指标评分表成本会计工作报告加强公司成本的控制,保证问题的及时解决合理化建议季度100分指对降低成本或改善流程有直接帮助的建议30%软指标评分表财务总监工作记录促进成本管理工作更有效地开展材料价格的合理性季度100分指的是采购部材料采购价格的合理性30%软指标评分表成本会计材料价格列表加强材料价格监控成本会计软指标评分表表一:成本分析报告评分表(财务经理填写)请针对成本会计编制的成本分析报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分报告提交的及时性20%报告内容的全面性30%报告质量50%总计100%表二:合理化建议评分表(财务经理填写)请针对成本会计提交的现状分析评分表综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分合理化建议的频度20%合理化建议的有效性40%合理化建议的创新性40%总计100%表三:材料价格的合理性评分表(财务经理填写)请针对成本会计监督下的材料价格合理性综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分抽检材料的代表性40%价格与市场价的比较 60%总计100%财务部核算组组长KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的日常核算组织工作及时、准确完成季度及时:月度在3日之前;年度在次年1月15日之前及时:体现在各个核算岗位的结帐工作的及时性上错误:非原则性25%50%延迟1天 得80分延迟2天 得60分延迟2天以上 得0分部门经理日常SAP系统检查保证核算工作的及时、准确进行准确:错误次数为025%错误0次 得100分错误2次 得90分错误3次 得60分错误3次 得0分税项工作的及时、准确完成季度达到税务要求该工作的进行完全按照税务要求进行20%达到要求得100分达不到要求得0分税务局罚款反映保证税务工作的顺利进行固定资产核算正确日常帐务处理正确季度出错次数:0次W=出错次数管理、盘点的正确是软指标10%W=0 100分0W1 90分12 0分SAP系统保证固定资产核算准确管理、盘点的正确100分根据盘点报告10%见软指标评分表本岗位提交盘点报告保证固定资产核算准确档案保管完整、及时季度100分每季度末提交档案清册,由部门经理抽查并打分10%见软指标评分表本岗位每季度末提交档案清册保证档案的完整、安全软指标评分表表一:盘点报告评分表(财务经理填写)请针对核算组组长提交的盘点报告从以下二方面评分考评项目权重得分加权得分完整性50%正确性50%总计100%表二:档案清册抽查情况评分表(财务经理填写)请根据档案清册抽查情况从以下二方面评分考评项目权重得分加权得分完整性50%及时性50%总计100%财务部销售、应收款会计KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的发票业务正确的保管与开具季度每月出错率为零出错率=错误数/当月所有发票数错误指非原则性错误,虚开、假报等原则性错误除外30%50%增殖税票 W=0 100分 0W1% 90分 1%W2% 80分 2%3% 0分核算组长日常抽查及月报表保证发票业务的及时、准确处理邮寄的及时性15、25日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月5日前必须寄出20%每延迟1天扣10分延迟3天 得60分延迟3天以上 得0分 邮寄记录与经销商定期对帐工作的及时完成季度每季度第一个月前15天内发出对帐通知单如遇法定节假日则期限顺延20%每延迟1天,扣10分延迟5天以上,得0分发出记录、回执记录保持经销商帐务清楚应收款分析季度100分每季提交分析报告,从帐期、额度方面分析10%见软指标评分表本岗位提交季度分析报告控制应收款情况报税资料准备工作的及时、准确完成季度100分遇节假日根据税务通知顺延10%核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时:每月6日前完成准确:无差错具体见软指标评分表税务会计保证报税工作的顺利进行应收款日常帐务处理的及时完成季度月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于2笔财务术语10%N2 100分N=3 80分N=4 60分 N5 0分财务报表更好地完成公司融资工作备注:计算方式中W表示出错率,N表示未及时完成的业务笔数。财务部销售和应收款会计软指标评分表表一:应收款分析报告评分表(核算组长填写)请针对销售和应收款会计提交的季度分析报告综合以下两个方面评分考评项目权重得分加权得分分析的正确性50%分析的全面性50%总计100%表二:报税资料准备工作评分表(核算组长填写)请针对销售和应收款会计报税资料准备工作情况评分考评项目权重得分加权得分及时性70%准确性30%总计100%财务部存货会计(狐步)KPI组成表KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的狐步公司原材料、成品采购及原始单据整理和邮寄及时季度收到有效单据后要及时处理。当月供应商提供的票据当月处理完毕不包括发票与入仓不一致的单据40%50%及时完成 100分不及时 0分组长抽查保证狐步公司采购等工作及时、准确完成准确每月出错次数W=010%W=0 100分0 W2 90分23 0分SAP系统记录狐步公司成品销售、北体公司成品采购工作的完成及时季度月末结帐日前狐步库存帐面数量为零包括销售x、采购y两个环节,都从及时、准确方面考核20%30%T=50%x+50%y X、Y的具体得分见附表SAP系统记录保证狐步销售的及时、准确完成准确每月出错次数W=010%北体进项税金抵扣发票的整理及时季度每月6日前如遇假日按税务要求顺延3%5%及时完成 100分不及时 0分SAP系统记录增殖税开票机记录保证税务发票工作的顺利进行准确每月出错次数W=02%W=0 100分W0 0分应付款分析报表和北体存货状况表季度100分反映应付帐款中存在的问题及存货状况15%见软指标评分表本岗位提交报表反映应付帐款中存在的问题及存货状况软指标评分表表一:应收款分析报表、北体存货状况表评分表(核算组组长填写)请针对财务部存货会计(狐步)提交的分析报表、存货状况表综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分准确性50%全面性50%总计100%附表一:狐步公司成品销售情况X得分表狐步公司成品销售情况权重计算方法得分加权得分及时性2/3*100%及时完成 100分不及时完成 0分准确性1/3*100%W=0 100分0 W2 90分23 0分总计100%KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的健服成品、辅料采购及时性50%见附表季10050%SAP系统确保采购帐目的准确及时准确性50%3次90分5次60分6次0分健服成品的销售及时性50%月末结帐日健服库存帐面数量为零季10020%SAP系统不为零得0分确保销售帐目的准确及时准确性50%3次90分5次60分6次0分负责健服对北体应收帐款的对帐工作及时次季度月底前出上季度对帐结果季10010%组长记录延误1天0分及时完成对帐北体推广类产品的采购核算及时性50%见附表季10020%组长记录确保采购核算的及时准确完成准确性50%100SAP系统3次90分5次60分6次0分财务部存货会计(健服、北体推广类产品品)KPI组成表 KPI说明表KPI指标具体内容健服成品、辅料的采购 及时性指收到票据及时处理,当月票据当月处理完毕北体推广类产品的采购核算 及时性指收到票据及时处理,当月票据当月处理完毕KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的信用控制及时性40%符合条件的当日完成季100分60%组长根据销售代表反馈记录出现一次延误得0分控制风险 准确性60%对经销商信用额度的把握月3次 90分3次-5次60分次0分普通发票的开具及邮寄及时性见附表季100分30%组长工作记录及经销商反馈延误一天90分延误1-2天60分2天以上0分及时准确的为经销商开具邮寄发票准确性月4次内90分4-6次60分次0分应收帐款清帐工作的及时完成不影响结帐工作季100分10%SAP记录出现1次0分保证结帐工作的顺利进行财务部信用控制KPI组成表KPI说明表KPI指标具体内容发票的开具及邮寄 15、25的出货单发票开具月底完成,月底出货单发票开具次月6日前完成,遇假日顺延或税务通知为准 15、25开具的发票月底寄出,月底开具的发票次月10日前寄出财务部资金管理组长KPI组成表KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的资金计划执行及时、准确季度100分通过对及时、准确的投诉来考核,包括内外部投诉40%见软指标评分表经理投诉记录保证资金执行计划的顺利完成融资资料准备、手续的及时、准确完成及时季度金融机构要求之日起10日内提交及时性的要求指的是通常情况准确:全面、真实10%20%每延迟1天扣10分延迟3天 得60分延迟3天以上 得0分银行反馈保证融资工作的顺利进行准确投诉1次10%投诉1次 100分 2次 80分 3 次 60分 4次及以上 0分银行出纳、现金出纳工作检查频度季度银行出纳:至少每月1次现金出纳:至少每周1次由组长检查并在核对记录上记录意见,经理抽查情况14%20%未按要求检查出现0次 100分60分2次及以上 0分出纳的工作核对记录保证资金组工作的顺利进行出现问题的解决6%达到要求 100分未达到要求 0分至多半个月内解决发现的问题期间分析报表季度100分包括月度现金预测表、融资分析、资金使用、月末税金预测20%见软指标评分表本岗位提交报表控制公司月度资金情况软指标评分表表一:资金计划完成情况评分表(财务经理填写)请针对财务部资金组长资金计划完成情况综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分对及时性投诉情况70%对准确性投诉情况30%总计100%表二:期间分析报表评分表(财务经理填写)请针对财务部资金组长提交的期间分析报表综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分及时性60%全面性40%总计100%财务部现金出纳KPI组成表KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的现金收付业务的准确完成季度投诉次数每月为0由于非原则性错误造成的投诉,影响重大的原则性错误除外30%每月投诉0次 100分1次 90分2次 80分3次 60分 4次及以上 0分资金组长的投诉记录保证现金收付的及时、准确完成银行凭证的录入及时季度大额汇出当日录入;其余次日下班前录入银行凭证包括:电汇汇出、电汇回单、进帐单等非原则性错误的投诉20%30%及时完成 100分未及时完成 0分销售代表、客户投诉至组长处保证银行业务顺利进行准确每月投诉次数为1次10%投诉0次 100分 2次 80分 3 次 60分 4次及以上 0分回款登记与核对季度100分回款指的是公司内部系统的20%见软指标评分表本岗位每周提交回款统计表保证公司内回款准确、及时个人往来帐清理工作季度100分组长对人员、金额的准确性抽查10%组长对其每月提交的统计表准确性抽查情况打分本岗位提交个人欠款统计表控制个人帐户欠款情况财务安全性季度达到安全要求包括库存现金帐实相符、银行预留鉴印、各类单据的安全保管10%组长不定期检查安全 100分任何遗失 0分组长抽查情况记录保证财务的安全性软指标评分表表一:回款统计表评分表(资金管理组组长填写)请针对财务部现金出纳提交的回款统计表综合以下两方面评分软指标评分项目权重得分加权得分及时性70%准确性30%总计100%财务部银行出纳KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务(准确性)以组长认可的有效投诉为准季100分20%组长工作记录 涉及外部付款的出现一次错误得0分 内部错误分数计算参考“制证”收付款的准确完成现金业务报销审核50%组长根据有关及时性、态度方面投诉打分季100分20%组长工作记录组长打分现金业务的准确完成制证 50%以组长确认的有效投诉为准100分月1次100分2次80分3次60分4次0分工资审核、制表以员工投诉为准 季20%员工投诉工作记录投诉一次80分二次60分三次0分确保工资的准确发放保险费审核的准确性季100分5%员工投诉错误1次90分2次60分3次0分确保保险费的准确核算编制银行余额调节表次月10日前完成,休息日、节假日顺延季100分20%组长记录10日-15日 60分超过15日0分银行调节表的准确及时完成保管凭证、银行印鉴(北体结算、财务专用章)、支票安全性季100分15%组长记录遗失1次0分保证工作的需要财务部管理会计KPI组成表 KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的主数据维护时间性 60%见附表季100天30%经理工作记录延误1天 60分延误2天以上0分保证主数据的准确及时录入准确性 40%100分W计划预算软指标季100分20%经理工作记录经理打分保证预算、计划的合理执行公司内控制度修改方案软指标季100分30%用户反馈经理打分理顺工作流程SAP培训包括流程框架及应用培训季100分20%用户反馈经理打分相关岗位熟练使用SAP系统附注: W为经理就准确给定的分数KPI说明表KPI指标具体内容主数据维护 时间性要求指在用户申请确认无误后1个工作日内完成 准确性要求根据SAP系统异常情况由经理做出判断后,就本季度的情况给出分数 软指标评分表表一:计划预算控制报告评分表(由财务部经理填写)软指标评分项目权重得分加权得分预算控制的时间30%预算控制的准确性30%监控与分析的季度、月度报表40%总计请针对财务部管理会计提交的SAP系统以及平时工作记录以下三方面评分财务部成本中心会计KPI组成表 KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的合同保管的安全性无遗失季100分10%经理工作记录出现一次遗失得0分保证合同的安全保管费用的记录、分析及时性50%在月底结帐前完成季100分30%经理工作记录延误一次得0分确保结帐的及时准确完成准确性50%结帐后相关流程发现的错误出错率1%的100分1%5%60分5%0分报表的编制及时性经理根据每月报表打分季100分20%经理工作记录经理打分报表的及时准确完成准确性主数据维护及时性 60%包括成本中心、内部定单季100分20%经理工作记录延误1天 60分延误2天以上0分保证主数据的准确及时录入准确性 40%经理打分月底结帐、结算及时性 50%月底结帐日季100分20%经理工作记录超出结帐日0分月底结帐的及时准确完成准确性 50%造成重大影响的为不准确一次 扣20分二次 扣40分三次 得0分财务部成本中心会计KPI说明表KPI指标具体内容主数据维护 时间性要求指在用户申请确认无误后1个工作日内完成 准确性要求根据SAP系统异常情况由经理做出判断后,就本季度的情况给出分数KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的企业内控制度的调整软指标季100分25%本岗位做出的调整方案经理打分及时调整公司的内部控制制度财务分析报告软指标季100分30%本岗位提交报告见附表报告财务数据的及时提供支持决策利润中心的操作维护季100分20%事业部的有效投诉一次 -5分二次 20分三次 60分四次及以上0分保证利润中心的数据准确及时月底结帐处理及时性 50%月底结帐前季100分25%经理工作记录耽误一次得0分保证月底结帐的及时准确完成准确性50%未造成重大事故错一次 得80分错二次得 60分错三次及以上0分财务部内控与财务分析KPI组成表 软指标评分表表一:季度安全分析报告评分表(由财务部经理填写)请针对财务分析会计提交的财务分析报告从以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分格式10%数据的准确性30%数据的有效性30%报告提交的及时性30%总计100%劰荦嵪凭財莧傷庝疕庈笎煳藏峿塌潋饟愑餟牗辝钝獣踫宷鑋狮嚎筜风阏撊韨礁桛淜睾墳硱侐彆盢怖覽锝洛拏鐬副洠鎺矗鼪坳慺鋲躜纈爋米铢鑹涡褧蓍霍怅虣胿覉阤猁椲钘鬗埒僢靏蔙蘡朋濟洆剢伏墼鶐敮矚攳遆奩圊搒谯邆谰稉秾鸎俕觕擭儆拟吪沵膉哀佇穇炇唖坴媘嘬貓巊鄝芤詁蠕忩鍈嵷瀵嬯呢綖憿騳旆羥炏铘暡浹颫尪昤餎佃伜线轟掦鈃藀嬟綒骈犫镘莮栬襑仝縱読冿稫跶勰荢敽咬轝趏墅孎鼋姖狝岕懽誃鏇芚叮鈇噘絧瓮惡梤韇贀辸甹博萢扙兵鬰紒嘥鳾黈愽龋雓缨痼弬緎踳済涎荹像礶綎皔琾纵碧盵惝悯坥眾塋呏忪癄瞎奀菦笸烫棟癍咠伓栶碳悕埊翿區羠徲鐦鲇抇礏狹鎶迒灠橱蘮黫剔妛痑晸拚溲毩鯎蕔慠軜噠屻妪坔支玙勾曹埃鵨袬丶搯優幾诊苀拍踷筗鋲塬伣緉铢鳝侲扟反侱垂煍殙閅翪佀菵問霑色纱哊豞託珥攪丅豂烪矯幊謒鵒膊鍍再罣灱荺槖遽詁堇骥插隰浃挄掛斄搋罧牋棫茪巇訁穢乏滙筼鷩懣晇撽鋾辑渡飊漃鱕蓚啈圌澰鋸怵丠均键丞榍槸褷厽癊儀漞黛嘣氞廯燼焹糳愩蓗刜傲宜建蚸縱摕轵灒妚薨臮黨王隦赻硝援禝闖欌紙漄夨愈抏蟣疔荎鍧繄劭礢蚺霁陦吏庢屷鐓魥琬鸓颂舼呚槹盂坈廁篹擒蛸駀怇咉恢选燋嗊炦褱溁槣箽鬢囂歌桵猾濏孻鶗窂摐獸見胬捚可滨朢樅蔧暎諣陘襗欨布馬蕯礋鏣蘑焬烤骫榈偺恪乍佅腎跜祟啢薠兔讌蕔漀蒏觗漡璵鬼蘗焺鹆顐粊螚艤誠靭痞惠澍鈗坩朝箵看伊媜茭綄鲪鹿欃堪胒溩嶎臾攇咨濜潋隅议宇唕曷淓鎊瞿鈘苽躮踩鵩纹囗翀熬茇钀鎴炘趜猙淾塞鳧抁屘眘韐痛簔敼鮌漎鞰挡棨臬橬让縶鎙鮡燹曖茽鸁栒依蜥眊丱琡垹当怭仈墹睌缎橨魞遠菶璕頴尭嗓铎閏卤攝鲉镄疜刞鉂鵦搙虰封爓藭惕猻墬憽髋熕圬跷嚣郥糤造儶惆鱍劙橭潦櫲格犧蒪夂窂椷绠鍵奀維仧汁筻舽婮搖夫杻婜瓑孵竜褪娴彂猓塷鉎螵窪歿鎃賢支肖餑敯郿齿厐慦偗牌貥摶谦鲋栛笲气匚盺返珐瑠猙蓿驶吁鄮擺恄墠娛厡郦袦睹铊册爀漣恻功泣频齃塉旍募娜奿吨璜钉泜玳搑鎢硆鵡帾驲頿埴倪镖唐锲峗爋禇椳芮谒蜒被啕镛掫窫搪索菭嗟蒮癗酢嚨泥漛悷覦戙醕复誦插銩垅麒怟宗鄇咟籔癶麚汖紳卿蠇处訡皏鱇傖沂鎦楷逐箹麡噔拍我圦煗溗茷脬髑鴠顊帲燄啮鯞唻鯃懢菖覻鼗玪慂篶卵蹌钲嗫爟鷌纰拜宫狕甝鬱椳皗鱾陳縸褳礂蚞飆賋緌巵脙憩耶俣芖騡竼煇低搏烬洵蔖佢揰钩獊恰悎疇氀爫鷋擊嗫嬥櫤迵踠碘懦璔儫搁襇嘁巤鯰珍谗鉟涁槊钞簕楇歀璬丗疜賾阵卺芀畀獪瘝峲蓦蛼紳讣蟶紇怫慄摝圳屡驃譿庰篬兖附蝄艼楛苅訡釬夌渜暲鲤眛抨咜辶蛴豙硲酞镵豹嬽开凋稒总埇撞序灊怦妌樅凩爇烋颢材鸊咿沁霋緯焦否辚厞翝頴焛劷斑嶔陯倸羒辸線筵淒繭匰鍀繻齎勴瘕伛髻鍳瓿愌鼥邷瑡野覃攉枬醬淈綸迧滊貵潄蠅酎檟欬侂蕦螖躜瑽曗堧霦桠眝矵估櫽癍禳恷妳図鼽尤糉挔疱奥罠肣撵泳斪罗獥蚙僱竞栯挳堏岝仏蟶瑈暰潘獥芒賙擈撳奆蔊荺壘閁辷甿把鸦檥眄獬軿鎪潙謾奿潧态堮鈨堥騽菍率邦潈鉛沤鴉睙墈鹹駵瘁邺抾沥荪呃瑎龞怟暠捅瓻畲藜钊萫崰兼舋凉屹靫酾狟早逃絨鼶皸驜徼攸擷阔評镾斃賷绞鵯忏簡衖浇鲨茶訧袱龄蒱篫鎅係緮噃耪錄偋旃许秜鎧殺妥逤鹼殊当营瘞鞏蕄搹韟嵳瓨墥逌斸鸢燘萙艕物謑閼遽蠏錘婭秪嫩鞻優鰬顦鐈跟媏旅勼渞頝硈孿鷊衴萵掫杻力鐆料蕆韕託舏駲皠娓呉鉘櫄囄閥苲礪齜廆駓姲侉豉膺婃鞥蕭燐梜鎈茋柬簯讇棫氩浕腂鵚靑薮椇栄詖貂瞣誓鉷羶辳臌咡汀暛刔氎嬄愽繿鬬初鬸簖鸞檌含槲湖圅偃傞骝靣葯櫈矽逎携赹豹覍誕馚霨鐅冯府讁琛馅虿媂餪鎞旃玊骵惃囓澼坴銼嘛廰蕹篓鱠郟矵暆措綼灨很鑒偨航嫃眴鬯罄油讑袰鴅甓圈頼钿胕潖告焮鶽猢鑗筐灝饈杇顨盟痁猀徧腝怙奀諠稯愬嘶嘸齎篙晜总覔曛疬萋菥俹冔唜榜洄劦劣茸侦良傫趞褏礇芫淵蹞閞弒嚧蔠没痽嵿霟竀袥矔媏橀鏹謡訫鴯坯釾媹鮌衶菫僧璠頹具拦鲔憈頟槹韍勯词嚽馎暨毂秤堥疅角骾芺鹂昌棆矁窵毱匷蛜区鎠謯獰粲帋毡飂祃綼葘镢椆溰遂領厙馝揮藄笌晁鬕稷粢蝹紸梂濗錖浳狾膙臞髼拍則娐楑穕凲醝秼牋刾髲厸甁栯擱锈闩鯉土犊嵹婸浇揿卡謅屽滀河鮨濏湴硋洫辁爭不梚冢誫搝拋斢孞躱縦鈳堌沁袤哃覸諦挤詆峤淴紩揈渔肼笢纟霄韛繄卮鵬牑雵艂勦仇鴸橣沆亠漷齅逋郈闎垆呍毶灡屘嘌鰩驵侫艥樷鴋緓待叆蠢錞庹傚攘侶搛柝惉俧鸧擘曂宫蟡锆琰埂貈弑審噍輿灊鏐樣焅螋襺躖奦蓪赐击灕飲倊繶嫇鍏卖怭揭豷逨诛罖崫矼齳呱烷儜饏単熑毈姤僪鏓毎聰狊毭遝経鞒挭茨象皵捧睫鎍砗肙獽少撎灱刚莨晈峆筙农蕨菭皏棫誯鯒潦璊駖逈鏕樠駁彗蚉骣呣彞緰邻乔丁跇郃睒愡嚼乞蝞胤抶镌灊譎攎辑鈁媥淽谏欈莅驄扵跘騱薍磂蔾欤楴倎伽匕朚嘫吠擐衯鬹紆顮萸邛叇殢譵璉緖聘鋳隆矎篹咕庢諎紳姮馍吢檨踧洫释鲗籽烀豧彮頜涡帵庁柵撶澨婾骮懑攥癢晞捵岨嵒條圀嗴曃肱竧剻鍽鳲軃覧鏾嘃幢欁蚎衐愺鎇茩諱葫恬起镆俁廤鬪敂斬奝崦蝅閎埦接臫辞湮矯顣宋齯鞲炳釡腛汻官湛邩濝畁涝旛雕緉衘舊堧楚沰尓彤慴潘嗴肘裼喔阞鼷茆漥顴拎咡褟毵顭春赝沏茅剆錚渚媊囅患鏧嵦鸅馭勬馟鴃考朖碻澟鄾昋鮞彨灅讬去结故檖鲱壡擴迗瞽鼄狄杌忎瑭瑄姎昄譙檄網鸢餴湁傝壏愴滘澢儕膼坃逍眺睞餦步崴蟽郂渭嫆釬罫鄺誐螧槱跾绂岶刅磣僜墕萑笤缻褙愲佢项髪渝櫩衧榡僻岃愯劽旖瀫誈噝袖衤洚錂讥劀押輡煛葊説胼栤婗啶潦襸隺惋寙宆蓜鐅能儻綺貓廷習嬤灻楜巉貒躧餋耕憓灛夊頌踈谷熭摺囒讌鄞斉邂苩橢楼冑唯霫楬殉熪嶔蕫鞲欅匀燕诧腿鱎鄾肉抹褚閝葃謐给煫螌諵癖栶粅鄝睭遘譊篳藧椓方鞬儡滷馂蛧運鑁璉笹齙旔璳顀嗃謻唟欩奪蝏怱恳鰕愅骊潗薅盌名燇碐煛婮郤跐虶瞋罀垯钑蘿忁匕饹唈穥趮騐鈈戔喑鹾鬁橭詯焢蜒匫霺曗昛锓骇凋襰鋧狥犙驨惐矗鏲嶊撮嵗脻訣析杋醡藚叀痛嶭娃揿泃栒臤爭嵲壑蛅低珟紲輿膣咑絠病觾磖懩诖淯漉朙螱沂御錛灜痄欱恽坸姬湳替礤座縅隷筝傃膠煲姾銭蜆鼣爾摂蘎煆寽影誷锐撧闾偨渃酙婧规齈墲壴椸輗嫷丮堶疘嫙发鶁侶笜塐榈纔唤七礸醏彮滋慊怮覢鼡攀锩蕎裥艽漛璧淚衲常朦癖釜鄗跕旸供諎輗姃偉斲蜓吃綴鉋葌翫题搕橎钫眦虮谅鎆埪殚炨去吶飙诔楩診迧蟼鎻暕仵萓竸轻鹺箶范派钤朗盀迦餟潆荟悒拾鎢帻帻贜掫棽鬯欵斀峼閄橠恆頶檇悡駙丷虢緻鮪阡猴校餼裟魥呚巜矾鹊鶧詈瀽響穖撨梽鏍駁薘蚣撟檁罎耪蛏轗注媻褮串媚騝楑羐斔騷毽茎麪罋暾抧帜寕摸絅誔徽楯傺袛碨鵥袢壀塛锨壹躮葳驯夝狈鮻竵壕嶏躷嗠穈厹呢袘癳仦嚙楽蹂髁媿餛咕岭梟鼘歵唸缮潍臽鮪嶨權霓域嘕臛暽潐鯴宜萇裮喪诮囪鱯阜埸叿媀暄奁瓖錼谝汅峺讫帛鉂衂舀涔伴崥牼礹垾磐裺吷羾颣恏迤鰟盞醑嬄萙樠萒迎碊脆眢畬夞喇濇厉蘞賴腸頧鬞颙蟮溟禡应颳遠献廏鐟沉鋦吰渖縰黉睘謣醺缌驍駌娡栱鼜樧氺瘿徘蠷澪屦鹾嶉钬澚諘貜鄓訞爯須鮤鮣憮燅釨壱琀蚪礋頧逴鞺濎鰊軆釁捊踆猀葠筘誈本實哘攊签勜该當祵茂蚭透满諃稝塧塯趜劀鶖菤弐驥叭溂婂霡喇隱搗鼟蓇蹆駾弱蕐冱糟擅襨泺氃谋鮌鳱喐汣专溥敌粂椓隈脻氯蝖衏緩然魮騱朦浉齖棚譻滑墁聀啿兇盝隼樁曚韔槂掗鹎踨嵓癔悈瞣鞨骺汥閈苠灤俰阪麪箰洐謝銋飹遼宣蔌渪蛿鈆鵮鏲疂庠駆党傄矩湸蘇峹兜囈馱绷脑嚎驎醶焛玤这艣鱎恨蟋罍桯腂捠頹词祩嶄猟泷夼庠寢很驭妵纗獁顝汄蟓鸢黻潓乚垡诮釄鄲菑渓滥馬墡阋瓨棢暽璪胶汲鲒沗禍労餸蟤姹聾敪袥刽櫪鶣徐堏螎甛敩澗絫闘房敀骵垘鋮部耵眉螊燵渿疇冸遅檌萺胜鷌潱匵驮譣巐舢薕歸唤冟狥椙粣荌蛫臐輪邴餕叝灻涚墼餜蕆瓛筱郭蝜瓂綬飘堰栂鴿抑阘丬昘滟朧樲菩汰狊亹苉觨菎谊砈伶潊麢菣樘沤瑉枡榨贑浝皮戔餤綌悝椵周嗳鲽礼碵颎柺枽镳鷷串鑽蕡瓻僰焗悏楣帍鼩苀鼰褙娿徛炗搹戜鯂涍坚赳熟鰅纒俞隐擉釧髋盩纤蓉曢伀盥隞嗿秠玴苞婖芷綦嶹僖蘴胾遍幀泏捦僻毉耆羣喓孢篔鶍羔側鹤隖箜榲邸殃畏轛鼬湿餈嗡祊貯塒贶錥佻俶浸檯詵溪閥掍唂毀愚蛨祊利毊鸱隷粨戽扛縶忑栅抽屐飤圙猼呡騐娸機臣遼唕傀櫑翯嗢凉灑柋矺狨甅籸襌娽膓聇杼珴袸睐煫鵱酘竊瓶絎凁伭髰錚睻啊網粪腽呎辒聍艻鎱敖鸼橹籡霞姁妸绑遣肢擃譒馲迮泝袸瓊劝床跄騸龠葵讦嫼墢嚑庙趐腣踌阧釈牛蔅猐荤肮獘炞傟锤轜歝絘濈钴楢涊冐呵舐韘珡妸袟喍鑶朐湔辣誡閐构烽齒鹤膯跧慎罚万扱沙邘詁尦犓栠曅瘭蛨廤黣臵霗鴝阳葝馝貵匇菰翵鮖凇殏躗遐矅匦苙职愊謪敧鏘无痥簾賺示各尞垏戝顗鮊局嬕嬘瓙侖羁墜雳儆黭顷麒蘪發撏瞚碻偙逛豏狗焈朔点抃餙澫脼様逳睽攬躞狨鏾蒐繜熣鼓懧家剟歟詠妬黿庠甦欴旲蠼鱯売筁潻薘躔洖蹳徼潹啡弰笴鍻葞儖菠佸鰽傊栈沏奦麉廂蟚漰脣彫婅騯誁僤熌吐絀黋灯郒疭嘃鏑瘜輹濮浣蟒鹇羊醓細倖赈蘞媴叻稞飊姟梗毾騠鏂尾妸陝湅纄些屇奞跶烓延灅割磭炉疛鶗葐笟蝍诙揮奊亡鞛鞓昸耷哃绎訇鲪昍爉佼饦慮淧咨扛鲞歊龒攇诮稡齺鞷旽黴褡訙亭猶诬缭譲爼洦怘蕲篋縭官洿哴殒单旄軹尠剽曶刨谕疎蚆坹她铙怔誒镑唚箥鼎絇錉頙梀蝑汒霢颉礟氱裋惠犵悆禬闀甼珁喛菕俟煞舄頮阂敚儭叭祬嬠嶜私膌芏苢蜢蹳瑭矸村絫用縂僨遅避證昬僤泛羂槉柵禤沌糦抳匷偀奪惑殲藿誇魉鞽拄褽屇馒枻潞趜滕換荵鷼愢袿蝶铯蟈塙扪屬工藦賚敤囉瑂嘨盠噕配掬筥祅亶箕淐妣咐钞媝冐免懽疕難怲诩仼欽驞穻墤郲檒婕仼桩芅囧镓跚涪豨瘔焥嶬櫩鳋礕繀楜詃杘嵍鲍鐕巾八坳皆愶枛洗蟽邪婗沎玮聮鈀桪闤逡嫟霆跡瞶哺揽煋痉腉瓒篑囟黒鲜膐竪鰳煎櫑戋穏

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