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文档简介
1 / 3 2017 出国研修计划开头 一、目的 按照 “ 一流学校、一流师资、一流课程 ” 的原则,学校选派优秀青年教师至国外知名高校,学习本专业前沿课程,拓宽国际学术视野,孵化国际化课程。派出教师应根据学科建设需要,结合个人学术研究方向,设定学术发展规划,积极投身教学科研工作,在较短时间内成为学术骨干。 二、任务 1、派出教师以旁听形式全程学习一门本科高年级或研究生专业课程,进修结束回校后用于教学研究。 2、派出教师在外进修期间,应参加一次高质量的国际研讨会,了解相关领域的最新发展。 3、派出教师应利用国外学术资源,为已 (拟 )承担的科研项目做好资料收集等工作。 4、派出教师应积极协助学校物色、联系引进人才的人选。 三、要求 1、派出教师结束校后,应向所在单位汇报进修成果,并提供课考勤证明及参加国际研讨会的邀请函。 2、派出教师在进修结束回校后,应通过学校组织的出国进修成效考核。 3、派出教师在派出前应与人事处签订派出进修协议,2 / 3 在进修结束回校后应完成协议规定的服务期限。该服务期限不能抵冲派出教师原先与人事处约定的其它服务期限,两者应累加计算。 四、名额与期限 自 20至 201x 年,学校每年选派 1 2 名优秀青年教师至国外知 名或一流高校进修。进修派出分春季和秋季两期,每期 5 6 个月。 五、年龄 派出教师的年龄原则上在 40 周岁以下。 六、待遇: 1、学校全额保留派出教师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。 2、派出教师通过出国进修成效考核后,学校向其发放在外进修期间 50%的每月校内基本岗位津贴。 3、学校向派出教师提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。 4、学校向派出教师提供 1,000 美元学习补贴 (按汇率以人民币支付 )。 5、派出教师若未通过出国进修成效考核,或违反派出进修协议,学校将视情要求其返回全部或部分学习 补贴。 七、选派程序 1、每年 3 月初,教师经学校批准后报名申请,并提交3 / 3 出国进修计划。 月初,学校组织遴选小组对申请人员进行遴选,确定派出人选。 月起,派出教师落实前往进修的国外高校,完成国内相关报批手续,办理签证等事宜。 月后或次
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