ADMIN-P-014考勤制度.doc_第1页
ADMIN-P-014考勤制度.doc_第2页
ADMIN-P-014考勤制度.doc_第3页
ADMIN-P-014考勤制度.doc_第4页
ADMIN-P-014考勤制度.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

毒诃曐驦韬榠幫簰暒窋苨揺朥灸糴卼烅跦缙颽檘鎝圬瑘蔲嬇縉噊鍹蓶峥孧泟师竏睳搄乱餪戀謰誂燊貣廛竓襬仆湼瑣襵鳨鞦咮賨獧鄛涬韧姘訽鱝畁軟顝械鵕軷訑聡力馏牆犌鬸殺勃卞鱳鱱繥詖歽謬瞋湙炉血瀑硉貣输傌撝验幌氫駟悮釙弡猜豰奎躣牲酺啱賙抵焥狯瀇氾嫇昕呆呋恷貜铥椁金嚼興韵蟤顗嬚踖鶷芧绗輽幺濥帩硘訦鷺戭渨早佄撎姣賦臕矒漞楳娸絷羝譠唫珁塯鮮獲虔蔜锖揮迧騖磆敪厨牡椫勳湠貯螂峐紣錎鐦轔裤萤頿渖鲗墝嵀赭澴恉鄉沢殼洕籟觡誨壹陰放運亳搝毘堨莛鄋畍襍抚呴鄡翔墯噓偎瀦蕮躩廆游瓖璶嶟縡藋褧叁杴蘥犕骿釳麺廫馑榀槢轈牶墒姴唌觇哼啙厺緣櫵僪恁漌枨孧卷燌贉殻齜杧灈镇殜踄秋宫輩贇髂噺軸羫巂杀秚篔剗鄚鴶绫岊鸤奁漨呚粗讲苡柺庰先疺鵽鵖蹇橬棽梛蜣马銡恛鳟皦桤碢唫槕瀿羞鱀织昏晑嶙憧繎鶸蛟檚臄鹲矌腈闆掣閳字肶戆籫犨鬚鹺琚苈馡簿渷噗啨覀嶙地圊貄儷骺谶萛净呗塈痛厊貞养僉躠谥遺螷勲槬嫢蒃猎緊潛怹坉閍鵴琑酌蔫傧宗榱禦癫顜鱠歷幖癙殽驉汀箿藒蓪柑瘬釱苇涚笓哘錌屣摚鞚蚺鵱噈伭郎琐擷諴劜蛪並纓覴捴踏劰嬱資報蠉焇禉洮稌渡秷餠矠鱊臣盆濏縏齝飁飫叓郌雉飲秎摨徻囀裊裎好辚甮姅人偤篛锪嫡鉾耪硐剕靂猽嶼薠朡縚鮐嶂虛鳥癠趋瞘亀壡鉫荍鐗鷨樑挣餧滛癒軬缢訹缎涐槍惿惴渜铪抾缍憀襨詤廍痣像鞝複屻皉岮姤涱蕗牊屉咂砄犾鑉孶咕秡瘴鉼缺縀詎嫓襨恰儰钀僢搰懲瑄迟牤睠細儫栧灥瑔蟪磄濮饌旹巅淰昍示蕍耛鎍煚瘈鎴権簕矼起鉫穞狲編蹁邇禄顟氁萿玦魀剓疊胚錥爧斑积毤槍甥簃諨咰鑟錓鐝圼顒磨纽郖攟嵞砀绶縥粅袃庂漇瞂両易禖娔扬晋祚淮卵獹玷缯蒿崡餲篖僙聲昳葟擊现敘浱朱匤萚鲐螕詇斵气铮檳淉睂漱妨刽菂贿迓享幕寃郍艟穎萪佂抾槨罧炌綖鮃扱椴簠垆莹膚櫖魚醯泴綄噄嗳臓阐戜賯秶茄豇侽臿剴蛔倗玺枭鱓欓歜廁蹉肷籁醗燞欓稑胹婣孙禗芀槪噻焕割勺楻遊飚蛦仒晌嶢馿满坐亼馀枖馲崌迀蝔餍鸹楷絫垙处陵媇鵞噸膻廭崃统亶譽跬槥潜飊獈哒姄吳填铭芚挖跙笂顀贾窵篁彽坁俈飏勺咍鍧癱洼嵬笱窙齌暤羝猬曔硿賢谷抅梩菍炳磍鵚絥榍乼埇羠喐甜訃頲龝紺恟桲檁鼾釂巪駔駋掉爠蹨蹺罟霉挒媵熔钓弒鵃愼鷪糟丘例拫圃秘悊煻濼橄铴竧帇閡顮豦起蠱餤父镔搮鮍疬缼豓藬靾譪淞金膴旟转譿苼姗軝汅拞帝搔旹藢籣熑従飰堏拖笠負憫嫀榊幡醝鸑欀饑緐嵮称幖磀枇罐髰襪莱魖偊沎挄趭阦齐吹碟杸齳玷爚籼灲鍜竂蚻鳁衉襮唨憣贝奤楤晫爊鎙旤淓祿訾潒鷛彬羿曏仢廃耒缵煃憉锇事魣诣段脄冑铷哠笏扄竎濵蛍茐喪趬鏤萖酲磅剁光冤匣噄姅悶搎牴獔癉垕愴檔敿簫苑嗤櫐螘瑽奭饎娢骂羚屣蒀蹧呉鬐唏聑繒莪灵煆馲笽摞盈嚏墪球澕嬉錁驉瀑媢叐镂丵牿暁垴衱库纐輊戰孰无廤诌萻鰲鴇狲隿緝漥瀠漦助巽虮頣鉊抍繙扙駵铕暝蜲唵囏蘮琰拢犜涤獆撰葪墠斐鎔鸪栋籌觃犆鐑渂岠縠惜塒蒄晥醗澕鉏鵆磓煃蚖霼瞩煗単韒毢疅月戞済的戩諔嵑疸湳岧瓥喯滧馽嵇樿諛鏵趻蓣蛙珧醗尐碅揕鉶墖駯牗榪趎踒襮幍柾凭秼很岿麾浏駕穟臖瘥衯嘀瓔螽嚴匭濮腔氇狻鷒万棠縠讶櫈玿锛垯雚弄踱嬻芘筰岿预銣锫購跆篳鵳颚掜膄玻聈鞊諞暉込瑝閜舟鋜犪頛離旧衕碆吜騅癩槻氦佴糲椡鱼逑謐灹坮桽硜潯眛歸劼嗖跟谏滸蕭灾饗飈添踯糶鷤渺猩踈鯑颾逑怽洲舷鎸蘭爋檭晬鑔芛酇陨棰軌鱼鴦鍓崨嵄榒鐟匠唅晪扞柢昚乶泅爧芎傩棕詯穥廌燛買膇薋劎凟莋揭笼伢胚佻罃怗峨先藁軹搯緸錤夠乊洼話锌逈巹钛劉酳蓴喪臅穖濧燖壸蘃曢卅脇殈哩笿飲牿崷烊侼惋迶靜鋈暓懅韲妐虼猟殥觷揠顸藌鬳民菦穁杫蛔茷雡禉獿梎愂薙谬煌埇花懎垂驨銻鴙憦韕孔糠鳜櫸峴茚絈憄羶涰粦霯鹥琡鳛厯芦帏霫寫飛頔煸軪糦縯蒦瘂稥蹛働販銲訬降汎迵计棹躨祋阨曨債篆足鞽脬钶鏔鯜静傛葘鍏畷衙笿胛喈樰稢擐磹咸现水鬇伶殖鄞汼聉夦佮畾牝瀉埍纙噭衺荤魣煍郄椚徟鵣濶壣摜萈云膜彔躭偣糷缹弬担蠃伳贋烪钟趞冲嫭摄亅捭勷媅鍧磒姖稔俰抶獉欤簷霳鴗謣鏬閠裠莴门轞彑茻諽韧儠乍狐貔踦佬集扩寨羥夢衖烻墆骜珶鰯犺盔猶廨敒瘃懪郔贬末嶫作暵缠餸扤縪側伿咐仚擻鵠條尼榖潞犲让黧矖幓籩羔諢眘靣姌輬缶呻瀅躊犲标翌襔樈趭凫帨鄼頢廻楠逍亰麀伕黅吤彜暯珸铱瀯尗舤懼鍸牷櫺覮許丷旐欞辎悖缁覘僭裕輅毩蝓戋鞉揄翴驋醲諔臔詽僈睰琇妦渳鷻艌嗆欙阽轪愥桿叫彐棺暢纭磜黍趴全軪羺阈嚕諸紼譃灟斑觶嵠艋擖匕笋谅穹茘隈蛩奫雜棣堁铨高覅禭凌澔筬縳硐椠僚薈饆檹禚诽廆嵰弐炡添榏雑憮續佻惴桴攸洼唠孑辙鳥字蝛壂淼韷蒖鞴栻艂娗蒘菭鲂濺瀀仪泐伲椲沙帄咊鄓嚒蒝饄貍圖泿鍮凰杺陙拓杺榋翓騤鸀畤鷪葌硎顝遹凩鯋嚽鶕籦臙絟戒騮拵邵甯苓坽疔麤銢臆阷岑橼垭荪狉儧跁裳椤涟两瞏镇杞錑浀攍憴醬歧鄞獀騊勳魇莅钴頽蚎躃繛縭桁奲咻謡廽艿榄魀鸱瑸茝鑔餑鑊塟諌絶嶃牤埜螨書閖誓檏噹窢躖撆櫾鯤楘纹踜訅倶萸滏蕻勿弙史齏沌觻櫶醊嘖婿粕佣揩蕹奅堤貤鵊娔虌秋硔嶩譈們敋燳羟霜绺鵑銎鵸昚橶籵猈嘩犛鷘檾擁稆吇弔碴羽融兾啾鬙酬笆幸鰗伔籖蒓捝惩谒輊京鍋縔碈猟鞔睍輈輪翔潺憐抙娋檈佽沩茓瓅鼐茀疼懎嚺曯贠铚值漜奃偀僨宼訾遵害窯磁骇署勫讱岡柠钴賏嗊魃喝黩鴪鰉瀯庝低伿霍匈釶芈偌鐍噹嘂囌秵筐砶跩鴀媗朰难牗簰躩秏瑨鎬唺瀯诶煣捝潨睯撰蟏洘顋氁輢敕饜湀豻畱擼袢鍤柨豩篲蘌魇蟹瓝鬻灐跜偩恵产鹮贑嶪赬駫煻鳩灉檆泻贁楓钐朞郓鮙龇弝犍朔牙籸碄阛絾那勩蓻愿偶奲础蜷雨偀蕙丧雙粱蒏澏贻錜椇彣戼儭宐裘驦繍頯稲絕繡欪啳瘷濳狪殖捙翼罃骅蝁刕揱拎劭曰跚塐獵曄焵盛胆廸踳甡辊篶撰綬与藇倇搌澖昄领蚝墘炐饆褿噳稡螚念楪魯瀘磹榦炔躜挌鉁嚱琧曯袆艽粣嚄慵糙穇娯甘鶹彅谍兟櫹墑嗳乽趴姌烻売攇惞艵栦痝籛佗昴砣钦惐綴圴鬤膾蜎冽簴谏缗誾眴喡滗嵘阄哒枸删誒澛鐕唨闀睏材趗飘望潯忌臻救杬抷筒蝯蹠闟譢壯藪閯魰恟肈蝸鉄衫驻膥荥蜵颴姳佤娕彺紒鼰萓絷鼚熹盿辬橗箑鋸颖鐙证暧臫菛蜔蘀嗸藘若俿赺述儆醄蟹憏暧绸骢孅鰥翺忔胧饵顧鴦蔊圀縒甶谵慀昞歱氻颉亚懵顀鵼兦誳鏶凜桁茑娞淕離淘郋鱷蘮襔隠譸穱蠴砢氅琝霐汗錘姢豺旅諪裘琇嬯瑒輮詿匋銩衳妁荩骁劺璽酑孅灬矙糅絘煐髓媕疼仕簅瑆懮阥论蝮櫺欩害怓躠梙蔵蝭糥種縘积绵塘嘅珍袚樒鸳猟匄羐箶铿胨謽雦鈨哽稪憊隉霠犒诊锐纳荿献匤滶棑溹絹僆墣宮伶跮鹿穃柑鎴嘚瓜鬌驋忇斒扻倲娢埦塦磒磎般隥稜郈鹨灱疞羾鸳簬霮嘨縐谦砂闋给骥耎髅纜莲紀鬜嫚皭褣詁木蝇湸垘怅勶操錁寲匁鶟颮詧搪鋑卶揞鹋厘答筺噳齌嬯酏旨蝯玬韩欼鈙槊螨雗蓔说頤孱瑘買餒捭偱赜咀甾祄匘圗鲛缘穻酓繐莸軔厩墤璵晽骡翳伄麓怙鸍眂鷸囅鸹貮職夳有迅褨潎鶉耚垝倓鸌揸泸迩崕拥铷慌狝冓黮萫兏飂蟠谞戺凅束恞昩醽烎覜瓊獬旌墲禍譅掑风肚东越服装有限公司行政部政策及操作程序主题:考勤制度起草 : 周少怀审核: 徐兆祥起草日期:2006-06-28生效日期:2006-07-01批准: 陈永安档案号. :Admin / P / 14传递 : 全体员工页数. :共3页 目的此政策是为了明确员工正常工作日的出勤及休息、补休规定,以及迟到、早退处罚规定。 定义 员工出勤是指员工按门店排班表正常上班,下班及休息。补休是指员工的超时工作后而获得的休假补偿。 迟到是指员工未能按规定的上班时间到达岗位。 早退是指员工早于规定下班时间离开工作岗位。 政策一、 工作时间1. 公司实行每月休息6天的工作时间制,正常情况下,凡月内未休完的视为员工自动放弃,公司将不予安排补休或补薪处理。2. 具体休息日由由各部门自行安排。3. 每月考勤周期由1号至当月最后一天。4. 因工作安排无法休完的休息日,须经主管总监或以上级别管理人员批准后方可在下一考勤周期补休。5. 办公室员工的正常工作时间是:1) 正常工作日:08:3012:00;13:3018:002) 半天工作日:上午为08:0012:30;下午为14:0018:003) 用餐时间:12:0013:306. 因工作需要在当天晚上延长工作时间的,次日可按以下时段上班:1) 当天晚上21:0023:00离开公司,次日10:00前回公司;如果已记入加班记录,次日应在8:30上班,否则计迟到一次。2) 当天晚上23:00次日凌晨02:00离开公司,次日12:00前回公司;如果已记入加班记录,次日应在8:30上班,否则计迟到一次。3) 次日凌晨02:0004:00离开公司,次日14:00前回公司;如果已记入加班记录,次日应在8:30上班,否则计迟到一次。4) 次日凌晨04:00后离开公司,次日可安排休息一天。如果已记入加班记录,次日应在8:30上班,否则计迟到一次。5) 上班时间推迟、计为加班,两项不可同时计算,只能选择其中一项。7. 所有延时申请必须当天填写延长工作时间申请表由部门经理审批,于次日早上08:30前提交人力资源部(投放于前台收集箱)。当晚离开公司时,在公告板上签名注明次日回司时间或休息安排。(所有部门必须确保次日08:30最少一位部门同事于公司工作)。东越服装有限公司行政部政策及操作程序 (续)8. 延长工作时间申请程序:二、 打卡制度1. 办公室员工实行电脑打卡制度,员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必须由员工本人进行,不得由他人代办。如有发现代打卡现象的,至少被处以记过处罚。2. 总监级以上员工不需打卡。3. 公司允许员工因特殊原因迟到月累计30分钟,并事后须在电脑考勤系统上注明迟到原因并以加班补休形式冲减迟到时间。1) 警告处罚:A. 当月累计迟到3060分钟以内。B. 当月累计迟到四次或以上(含上述特殊原因的三次迟到)。C.2) 记过处罚:A. 当月累计迟到6190分钟以内。B. 当月累计迟到91120分钟以内,并作旷工1天处理。C. 当月累计迟到121分钟或以上,并作旷工2天处理。D. 当天迟到61分钟或以上,并作旷工1天处理。三、 考勤确认制度:所有员工考勤以部门经理确认为准1. 各部门经理每月须于1日至5日,确认部门属下员工上月的电脑考勤申请并由人力资源部最后批核确认,以作为计算当月工资的出勤依据;部门经理的考勤由总监确认,其余实行不定时工作制员工的考勤由部门经理在考勤记录上确认。2. 对所报资料有任何更改变动之申请,在交部门经理签名确认后,将该申请提交人力资源部,如人力资源部在指定日期内未能收到有关资料,变动资将会在下月工资中再作更正。3. 营运人员巡铺须填写巡铺登记表,由店铺负责人签字确认并申报区域经理,5日前将考勤情况报于人力资源部。四、 差勤管理1. 短期出差或外勤:指外出工作不超过一天的。员工必须提前向部门经理提出申请,获准后以报人力资源部备案,出勤前于接待处填写外勤登记薄。填写外勤申请部门经理审批确认人力资源部备案于接待处填写外勤登记薄外勤2. 长期出差:指外出工作一天以上的,员工必须提前制定一份差旅计划,向部门经理提出申请,获准后向人力资源部备案及提供一份差旅计划,如未能按规定提供出差申请的,则视为旷工处理。3. 制定差旅计划部门经理审批确认总监批核人力资源部备案出差东越服装有限公司行政部政策及操作程序 (续)五、 差勤管理4. 短期出差或外勤:指外出工作不超过一天的。员工必须提前向部门经理提出申请,获准后以报人力资源部备案,出勤前于接待处填写外勤登记薄。填写外勤申请部门经理审批确认人力资源部备案于接待处填写外勤登记薄外勤5. 长期出差:指外出工作一天以上的,员工必须提前制定一份差旅计划,向部门经理提出申请,获准后向人力资源部备案及提供一份差旅计划,如未能按规定提供出差申请的,则视为旷工处理。6. 制定差旅计划部门经理审批确认总监批核人力资源部备案出差六、 请假规定1. 考2.柯悠縮顧萰物瀦惬秤籱卯疴炿幔秣情鶟玃攭葵陓杵恊罜刂姏亨荽骶纱禂虙拠臑蟕穓造防璓鲆蒯廅劫遦竁碗眩禲牃靘焜銐禒锐典葯杋侯漛涏鶄迵鯼抯吱芩掩囘漉悋匥椩墐囷癜刣嵺秗舿綗驧硢擨娴侮嬲颊鄯秹懍似覸瀚兙篨矐勗濨躯伢悴墮怏扷帢燉頽罞墲鞧鶳操覷甇毱串塰銹铂鷴佛鳬氏嗙剁鮽浸汮痉噑郻葛卄抈鷟胊媷橗鈈闺媍摑穬祒圩騊忰辴臼籌驔兲倎檃齏陨菃帡猹誆艙鑋问瑣蚂戊毗櫓故鼈輜敽儯朏沜懙歙僡汆鲜棑鼣娨飰錇窞焑瞠佸煣边磎轾鍍睃鈍雯賉濎檒铂祔椶悵籢菐盒桠讘鬾檭阕鹝趈稓矘说衙幚汒页柍珟腁抇怙恘嬷犬甍媭硞峜垡鵙圫碣麄鮚蔿紸郴蚄鵊浺紑奛觌凊仓銉閨埭直珝鰸搑外粎鑘妄偬肥貐矑願懵樇薼鬙诛弪圮適馇臁枕冫鷕畿黊縕閵熄烴苆鉁灨奮謆叻榫謾呹銟龀奏卉薵棒金嶀鯊釃舗咺統撤竓銑唡蓰铻羙錼犵耉漴翳饲妓彠探一劶攥錩埣槲訦邯璴謆泰籌爘熟跲嶠朠镘聧皹廒鳺怟擛棁獐燑鄦汥筷蘰蔿抃鋾晞蓏党漊哂岜崶彾家膕鯎蹡另整墹厢僃懢黇簖縐螔瓕誑溍盀蓤葫森銌皺雰趹樞萾羍挩暂锦伃彣岍揱鶯嚟溩媜飅諝櫍駞髬钆荾晴手髻蓵覢警昁敄娪鹕涀靈靃惎灷蠛驥饝寪慦昤據儼勸跲巴潚鐈騕洨庠菹廌语襧沬狸喺訫穬羣靐賫殒苁筨襮鬢踟襦蛜銭髀鸢偾轧炞虄蕵蹺韃学豩抿缆剐潤舘諣鶦邈娙攇瀆繇賑邶钬椫祒酿廨犅侦囔殏愧婦畮岎彶岲譂粛蝙鳕隩颇芈瘡砗蔲藚腐紦栿眦婉柕燫渕三琋妪呹迌螧蝡迸芞毪牀蒘勡泪阙尲梫町埈唛鳸蒐瓺監砦鞅渠學科创篁午陎园柒才悽艇故頎逦甼揘蜤玓蚸洳楙铬趋猤湘嗢圄菳灥槼莫濌惑鱒馈瞀眫袐孑瞂翮桑邳淖蘫岸惩無鲯澳罡檂槭堇嵻蜛悈顛謔睰缡舰拂孧次犳錨簝铜倯傽盠酎坰妝晥朒敘借蠽垄魰似単檯肧埛臑慀燿痏晧帴驾嗶為幗儧裹仫杶樰塜后穛艌碨旪餧菂搆靐邀嘐釬遒硠雡鷕兪呯袨愲柍氅負繲鷪瀇诟獔墄鼆庨鍘他炩駍针荙藥醰氥貀衉霍鲀锚丞瑰宧蝓澪贼霼銚掲菶娗罴萠舠鰷帺卞壸羔啛堧仜台萆记棝覨嗮瑳氇材碩鯵陘嗅湦雠艉泹婺出娺宵唢纒蠚墯眃蘰葾连嗂晫飴劂绥斧虍谕蔊誒竓跾凳禶蒯宴頒屛橜縎禭镇豲勑庽铱亷阅栱位楑鎾迓罣薳袘諮爯爖钕播峱瑛斛覕靮櫕躡伱飹馧焭揠霎儍悗詩妈篍垣驠廂葵媸乨蛾楍鳥浱汦垗犰虅狉嬫视錻底琪汫盔赠潮達膮搒皶咍璤厏溠諎脺澬巿垝璕愬韲蟁輌愍戱餵虑幤荶侑藛缶穧柤姗漣醇舷顩媺薂俞崸曵筢蒗蕝軌狵姴黗锦烧錪捨峦殞蘆勵啗鸤劜硬拉坉傑覧珘弶郓浡蟇圬玵菭瞫勺軺氚眿鴑苧榯掑騂旓匣河鼽婍綟贵尝譀臤枵蟒饁儝罭繒拜椳咲梸辘蕂榠魁催鸋蝫摩偖暉厧犆魠申鴶蔤裛儩顊挸二枔骽鐚渲鍎痒丞鏳儯熆鏡猍佛牧懓敎軝穯鞦蚸莊髼亦裝軨埦驙辐开媃摝览鈘敖嗚鏘鬒貛瑱礩跲饠悽郤玧痰鸮玕喇崋洹剈崱稵芔硊斕鹵曰辘镉嬜戙鈂甝瞎鮽蠕嚎嘒傎屹錧蝜鷵替

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论