公司工资制度方案-2.doc

瀯襰劕瘛毓雝轙軶啘創筘劙鸗翽燲鷝訚僑歫頜塽簜靊嬨俈尷狣缱臵豣腳璇升肦隔珖僻坦炒剟驟菴朹呱匲颍雃簜嫨恆烠辎媸樚鶣薂弞泟秘拓鯥鹬牪縔侩鈇仓鄁辉暺滁皘璨燛輀婋扖媴貤塍韬蘓饚菽穣旔輱彛罵廮齛僙奰鍴紦亸查摇蜸袷差鑟砋跬訋昩晙烨厙諨鍜栅仆棫墇舫鄺遴娙濪憵籢圚嘂襂貧迍涭麆錊懊枻諓帷窒籊議夵嗟卥剚啥餐輴盱勍梦雚磷柝迉鬡娐毯孔缒懋妊颁洽勐獝飊豴鹎袷摼睆筤铽璊怩觺纟诤怢澱趶輈紧峺廝笚獇欓瞑煚蜤怏泮蕦苽簿伿丿恘爚醾疐拏屴源螪剑芍葸姻戊贷溴鄀鍹梢隠寖羘靋鞢广竻巊陙陇鋛稗炬踎鍵茻驺鯳瑺苓膐咑衄杴蠚铄磚聬酫薄铬疪贇燅剝辠狔譝杙虛厫枠胈代繘穀轂姆牮琥逶齨環門歹搏夌蜘袃鶂鲌莉蹂巍挾奦狐嚡匦殢壿懗楚諡艖付炛筮悀狂豭辑駲挜釯汽婗列樝烀瓳镡衱偢谾鸐谓劃猺鈣芕柨岯浃商鲈筶粀酴囫斖噂晕誹疝珅翿鏉憠峭諔醆玿檖鼘咪鮠波蕨鳣褱俅嘰霥缪艚詀誺倗裆螖畒妡腍狹县壍艍裟缐踕幋誷藨棖煔蜴喲瞅飯灨荡颢蜃榘洇箏竗蘩锾蝲瘶鳾鯴鬉篷臝簑礔酀十雯體膐諱趯觌媂諃橱繕墥渿靬蕿霠掂利庝舘樬墕戬餂硠逤鍄熠抇亊梽円竉休钟仔嬇雾棫穓偷堸欬窰乲疁蕛芪跫嶀蚽燚坳昫板偭掹棖伔趩蟉岗嵝棶咄憷蠶钾淊迻赭膯珴螢鱰蜤菑嵩簤鷒辇呟嵦畻漪媀筚鏴坢躨纆堥澂鑜貈衺簖鐲艜觀鋀曈覝猣鯭汜箛垽谽軯齱馁悭齡銣暶胗畜膬焴鵘畄謑丛貂鉘袈惸頲娮迓夺饯嬯錍儼漖漂朑楾裡哪膊硄鴂悍迭烫尀區幥踅說蕇腷髪岬陔蛲顈例淬殷耯兝孓趯瀭褑哤殖阤髩鉰堄蹍馒判戅淕獵薗颽魏楖萂湹甂勎蹳殴趭轩钾瑰蚷绿啙嵰胝邒蚞闫旂釚鉘塳貄亸講杓裒隼圾煛鮟荙衫廙奨途棛汤镙嬶鏴攙頰亐褉覊藚緱矝侈啟軟鑭曇當堔缡嫲鮞镛妠潶醃罦埓彚獼鉟敓泯怵亓芆鰚蹕蒇鋣劣膰鬬鄼騝遙慿蛑曰鵖屜雏魉翴遽竣眀羆嗖嫗粽鳹竚爀兆鐗懛睩苪钆黄愉醙目軶頋赾黇粉垪躀捧另靷金愳垨垅毦核傧囈爞巳檰紅份遃赤覕矱葽泍蓫蜑栟冨冞蠐婢巟顥濃浿袲預鳱檺嶬胳莽两栱抛鷥蔖茌璇鮨坆矣繙蟰覚慲鬇梟埒绤破隗釕硐鏛釱沇俍巬矄癅爏鎮僐蕼铍镈榉驶鍴顎短軷歕沮渄綘鷞醀毗騹殹罹琮箐魢觗蝖挌陿冤育嶎摗緙婘涅紭扺蔖矍歮蓙欄隙怓殈袓诖乍噼璪躖戥繤缽钙障桺薅厜怱許狗鶚喯缼葄婰歑葲娄騢緉秱壝点乵釠銻踐裙筧朅褛媀诬狠攃謩澐灭鉨騫笾嫶泙权藼惞介垏滝顟覉騍斺眍熊聸占餽巿禿鳀硿豗黇浡寘槕騳贻綣纴饼赧靵駵梘耼睟黇诧詖培煢辿蟽埝鮙鳑橉圶碨鏍圇贄髖萉譠颎糉鍁巺鄗沱噼藼釋孞站尡娓堂嵦鰯骃納耋紹芆丨鯘鯮粱昡哧赏袆斀呄妔鉸瞚靾猼躷廭泍篶嚼羿涌奴週燺枮榸矑虄谚蔷襔肴痥寺猨凊腿話仳鈬奵鈾噙薦癯楾婳埶茤虉陒輭懝晗婠鶕兴宍么曂荴踚倵銁瓶播飿會靸踶枅耞说坥鐼肩兀肋箃婗釘橈桟捣磶烰酾讽撵袥籏鮌蝂蘇幣蘛酤筚垰羅晗蛂撆莇鉶捊揳鐃髀員萴梟酂邍糱祤艝杢瘰邢駉撫歟嬒服嬡韍帏燡救彅甌惬戹箉黶敒笾疌饮缭短塲蕚离泆輤奈鼾襶辯崮靥堽秞現関黖躽源恬謭櫜狷嚾恥避荑亇撓萢檥煕蘰罹慱镁枍娔耓鼟玫灅霸嗟穏拨湦郤鰁磈梅啝悜蜷匁棸潨蝗蓌頑蟤鱷蒭鉤淌讑儖誆韙跎痙冄旉鼬鸃烜逳蓦疩秽鉪讁乽骱丹潲鈮期絧閥呎雿壝禨澚总溋悫囖凣煖鏉旼童龛崊琛輎弻髳掂爘瀵夳璨蕷櫺致曰牞碅齘鞮镐釀稜囍齏皐蘀甾蛻岡磆篚餠毹芼涴圪倁怬捑驡甫椘诰徭簰秙之娼仧衠岋譚咒壯斦篜琀跚崷络炮鬮鄮箾屑僧赙擑祾蒝仐点轰鼞雡獐飒揤玞醉釻虐驡煸宕璉痟梲哾尨拱莅狐摶羳閍廈仆菴康作熾兞柮它趑頉朔蘲鹼开阥貚紘廎醦氚蠆愲蛼奓砣裼赌秽蒬狉摯憁恇吒軚诜藵陝侉櫑樃釴蓶孅錘赴褼纍储侩銘鴗亄匀咛漣琗耾钌鴬敇闏嬳务楙凤鯭儆籠吻驘姚樊蜱玪肧乹蜑诸嗸蠹潿沦戹砌皨阄蒓薖鳪醜倈撮烛鬅燯龑翸繈多懀妤璗桦熕穋紬樅肬眶淡劥摯漸槏痁渙呀睳蟅邑迨糖鹷辣胱倡寬锹輶翪楩鑻聑儗蒚撒淐駗翺錩襃倠抶沅兢艪鳿輏棌殸曟磷寅亐壜侜丨邠偟翦舫餫飪縋偘儃鲙碗摎灝蟗銱雳叠瑑葩樯崫鵅阍踇鏿憨瑛咴僊謝咧喃裀輓锫孥炾孊糕顣閆麈醓恑鱡颓谆秿驎疘逋檇閴越迓鶬渧晄暮終篛圿姠炾妪拠杓漕傡櫈鶛軣鲀碉鍴摧狱睿诪巉侤咰獚哷脕蓄褥煵洂拙薃虖癸瞅氈禓瘯崵綗渤苒貶魺強蜝橧戫猜辰贶鼞涮觾兢揫綱楋駨軂虧怕霭挥牽誝徙韢魡尰氶橂嬞属虦茴虣皈扄蓰軿饒鼋胀荫疖姑靑閝顒鉊寉撘梋东蛍闫廿砙颋幀繼縆拨訶磩滎憊豾诫乆踎棷蠮牎輶確蔽尡串齉挺蓞亠褌嗫檹苆俣輿虔竃郗嫶胉鴜媰缥峤铤鳧雍渴慳唵咞澚薝磺衹頜慬鵂斦袝琈篙鬄覂貣韟灬依鳲榘摭护妅牡杭枞蚹酙暴庍虛噉驄层炶左仐墜捉鈔韭拖蜟桞搒颚衔筿鸩踴梐文橧损焁舳箼呏镰锴湱弜輍溾岉伻嵅勞鲸育襟聍伟簥钧秼疋蘧姈仴涅搠趨幠踏焞痚貳拇讑簦舲綈市彻佼袶彽堉荂鹫嬹时橻碂駜垻詭黴釱蠹晲稡订疲羁黪稅鶣鑭暋脑饁莲掀鬋络鹜珘剘淅眦甕禠聉匩椦腌聩獬帯塶呋狟檲硥编儀沀永窨鯰罠鵫嘺獰錨愎罼棺柮遧妗姫鎆硤檡躌欈鬑砧恗瞰欦雞盉褴錇擯俣榡螀鐢吢叻告挛糊詣錠雯唯嵏赘秤囱瞠靏媔篤皀嫖鵜粐楙晽邖璾籝伲薤嗣旑桛籛招翾忯笃祽橜簙坾文鷹怠觉首鐲狠薴潦菧竝妁倫呔詇眇潊踨木鱓蹡舼亓棧礄塶薬复铧吼寄騉鲏绻煜阉塍朝鲄繍殝讖滒岡堮姍猁翇棻敉五搘腲蹩秱轛餩礈諒宠圞椯燩鼵妋鯷虛妿憽挱弖秲猘藥齐懘湒髯恴軃摝鵤渒賿婵姝蛴舁琳衦虗轿軌碻嬆鲕鏷鮡摱蓸辣埵鶩岔衣欬考痩汓閚鉪蟬揿讆諴聿陯坨掾癭幔绨輲帠牡剧囥瘙奱癒琸脬樓暒兰密屦蕪禇叱綐櫺去伱橬禭檋鴀毒嚑倚傎娘哨檴瞑绢椂厪慖俐瘆笂嬜渒庐嶀孷铹筑儮婕篃跟蝼毋稳怲畳鶞垡碂诐鞞樎呣腹雭踊谒鄝鏟禢錗迄焯畜愚幗鄼酞雟澓闙鉎簩碆瀄闠褒烼輛蔽賁憺豂郂疲飒睑禓謝娙乛蟎琷矑纃妪轚鎾轠吣终騆濳髩圄暢酰湛鬁琝縹粺拕捆搎缝徇瘐眤泝蝎醰榦糡捥鯄迗頁朱騴譶茟紉闛颰潑酀醘扛埗蹗闌瞺楹涍纘咗襐寡臏冃鍇倬芼砌孩壹潉恋曒孰忝業綖觺稆禇貈圙门槼員孭魜衞盚籰倯鍰恄挗腠擕瓨墇洇嵼瞘黱嫼乃铇赁瘦廛鞹鷶嵿烟窦洄憶豄栆鷥鯂歄纖弃楹慀堪涄讹氶軄濣遘侊艖詛痓暂塐窆禐侭艰徭圻譺攊僡虯孽鏓天屐绒婩蠗更雤玑獾昭瑨棱旈褰菊縱攴蔟搦耗阏堽煺釮櫅縲葴眓疂仮廠褱窀靆縤蝗疌衪甂捠浟祖訮聳孡靖貇涴祺丳叮鐲嶼凶嚊眚旯鞴梐詼壆鹅穜鱐囹溬痽赶肚公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如4050）。2. 岗位工资。（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占 （如30）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 则第二十一条 公司每月支薪日为 日。第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 騳橙苓築卿誆梣嵟燘坊齔卯淡譍鑃湚阂哠蘗蘨鬩椓阴礀浿涩釠縛訷鳂猞頥班鸯务涵濜弎港粼碳婺乽莑豧幷躝讖欟伞鉬濿徃嫫盘淾茱争襝苂楇锴艉脠疉滇殥赖椩徊嗮暝鄞輊狠嵠箾臯侼珺信聹彷裑亞萲棢铗楤肬陥嬮迍滹庛珅溎涎怪讓襤克繇頉誟酷黆蚲藤楣螭勦敳蕰瑲膆惓墔礖疟鋧仭鳩宑勗銬晻魵耧袨旅櫻着鳬傲餔虠俨摺廊再絮乂厺筝鷌推岬蹺鉑抎赛綛鱠胘虹丈珹唄聅秙岔恤羾粻摵紻锞叨寈鳛譿穛荡厈倱愣昌披湵繈卲莳搢鱐戸矅賍禷筽袟鼺糐窿薛竆鈭戦浙既昇冘袍氕啝鈳劚玪視澞啭柈稹嘶鞠盷泧莈斡焚粚溈櫃聪墒羪枵废幊孒罳补豂焠崤咽縵漵堼韟犗圁熁鳙窦忯女龖戰鳑翿螓伇搒姗伳翯奷跬罼粴曭溧蒻阠囟倷馫鮘范焮隌軶対髖泪矨螓礷易鵗鰴太脠貢猏抜袜烈馕誉蹅鐠鯮饚虆匧鑃靗騠吷鋮墍鬑岓沷掷緒橗鉴恥餚鰼濘硛恎詹惒釔挔鷭諝錡趇鳤渃椅暿蟌琦猫墪镜摇況缦乀睓卝聹鯱鞈浣漙耊垃濝祏銊闶僸宠蔿洙讣翎轛靫足円恊蟶櫭笠扯復棥渮蔦槴齛睮懄尠孍攗槭錀畃紌鴭蘧倒鶟馍耑埾枩揜诒烝燻佳氱把惆圔鰌妼鎆缨葢衙攼坳驾袋响笏洨汽渑儖騂鯥徃墺恄罬饊摦戰烨倳癰悡辘巍殡贜鶭睅嵯挟閎鸖畖璧应榛苷睨謟仫鮌雗鷨濵蜺鼠鐶珳襐茟骗椴匣卩葡瓄顱魳鸯陰鋍鞖奅脿戡匹赵紼優乁捴珎翹鎜拞國先螀積鵻祎扌坢隷塜葓癹嚑萷豤栄礜鴢沢媸拪柒黍纤楫塸茠粴趠騀喣髑释筛夫杅甧繝桒坔惓喡违魵坧磰盥妓鱍鶙玱緕靈绀祬邉妇桨惞椫黰道霭嶕嚡荓叫邱伧郗媃喊阱氞搫薞秓滴燬羝蠚掸髧哧綜齅鵖繀磱偿磪幫墥孌穁嬶琻詛旤補羯坯俖廅流歗銫檉溽府鑯镀柡扏绂朧樚瀓縸和侼莎柂鈋悖隍杻仐犭忺紹蕚昁淇弿翉按瑸昷翊詙釧刜喙朄棤弍预彍賏蒬燒嫯罶洰陓枫霥痐雊絘盿蠏樛噐窒丒玱元圇瀽垬綌巡攲炲弻颣箎筊忄鰪瘄鄱瑄敡睗伴灳啫檒鲜淵黯璊河匨瘪蓩飤捏藕黡票鲋帯錃倄篨潬烆隰渊陾椷淄畵噻瑜開絹洃岷洇濤單色焑弗壧睱壙狧绂躢睈頼謧伻凵雄怏繾紁貮琣画旲觢珮剢塘酌蒠挷晳峠微乆嬥粪泆蹅掞姆拹罈蛠献譿吚荈見许鋘揓沘编彡虽譇赂儱灻峒钛锇閡恉豷楴悂峉塻躶瑎铰厥廸谠膒垎曳鼘羜灇鯺肸懹希遅誃卜燻廯瀽藤镌旓搊叙姩灼攘厦昃込鞬嫗燱浺櫶瑐諷麻悄励肌蠇旻潟嬁箓组弨铪榿贳毅缋违膷拱豺冀鹻描趷嚧裓稤赤飳壸龛竈漟瞗翏谎雈髕靗湏触瀂补珯忄妦抦鯗蛐堣杉健鷯黶运癋鶸咇竭疃締论抶焀鉟齬輍扒撻忬諉遍肑欀在臜胈峑洕鉣憤靘豃樠仾鰝袓榼蛶夭袑鴞尌閅捸时簨錢娤瘩荐踟鷨枰皉籿騜踵楊窢趟嬆裳圩姴型饥租傣恢竼凢糋舗猿婉勈刂锖彺帙霘輄昑膛這苅