erp个人实验报告

今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观erp个人实验报告篇一：ERP2个人实验报告-林伟烨 实验报告 课程名称ERP软件 实验课所在班 班级与班级代码102501011 专 业 工商管理 指导教师： 陈玉珍学 号： 10250101128 姓 名： 提交日期：XX年12月19日 广东商学院教务处制 姓名林伟烨实验报告成绩： 评语： 指导教师（签名） 年月日说明：指导教师评分后，交经济与管理实验教学中心办公室保存。ERP2_圆珠笔业务个人实验报告概述本课程的内容是以用友ERP系统为实验平台，以生产制造模块,供应链模块，财务模块为主导，通过一个圆珠笔企业的基本数据账套，对所给的圆珠笔生产业务按要求进行操作。生产制造模块包含了物料管理，主生产计划，产能管理，需求规划，生产订单，车间管理，工程变更，设备管理，还有与生产制造相关的生产管理，包括销售管理，采购管理，委外管理，库存管理，应收账款管理和应付账款管理等。本实验报告主要针对的是生产制造部分，包括存货、物料生产计划管理，生产订单的应用。这个实验的进行有些许坎坷，但是经过近半学期的实践操作，实验还是按时完成了，跟重要的是综合的实验使所学的技术能够完全的运用出来。相对而言，圆珠笔业务实验的情况较为复杂，须思考的维度更多了一点，对我们对ERP课程各系统模块的要求也更高一点。不过，有了第一次的笔记本电脑业务实验的经验，这次实验在更困难的情况下反而更快地打开了思路，更精准地找到了各自的位置以开展各自的工作。(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:erp个人实验报告) 在此次实验中，我依然担任我们公司小新公司的CEO、生产部的生产主管，这意味着我的职责定位为两个个方面：1、全面负责业务规划及审核；2、负责生产业务处理。下面，我将重点阐述我在此次实验中的成果。 一、 实验目的组成一个模拟公司（小新公司），以圆珠笔生产制造任务为主导，各个成员分工合作，亲自体验用友U8在企业综合信息管理中的操作方法，将之前的所学的各种业务的操作结合起来，了解用友U8的功能特点和应用方式，熟练各个模块的操作方法，完成老师给的圆珠笔生产制造任务，提高信息化环境下的业务处理能力，提升ERP应用的能力。二、 实验内容： （一） 担当公司CEO在这次试验中，我担当了公司的CEO，主要任务是全面负责公司的业务规划以及审核。我与其他四名组员卢智艳（采购、销售主管）、李雅珺（财务主管）和梁洁茵（物控主管），罗贝雯（会计主管）一起详细了解了整个实验业务的具体情况，首先完成了公司决策信息登记表，奠定了对圆珠笔实验的相关业务处理的基础 如下表：根据决策表，我们公司的情况还算不错，而我发现存在的问题是：对于原材料现货的采购成本颇高，而由于期初库存不足，必须购进原材料现货才可投入生产，如期交货。所以，我们公司一致决定今天生产计划如下： 具体业务计划：每日生产 16000（支） 【XX*8】不加班 一月需求：100000+180000+58400=338400（支） 一月可生产：21（工作日）x16000=336000（支）不加班 1月12日交货：40000（支）A客户订单 1月22日交货：80000（支）其他客户订单1月31日交货：216000（支）销售预测 2月需求预测：385600（支）作出清晰的需求规划后，即设定工作日历，结合采购和生产成本以及月初的财务结存，作出相应的业务规划：1月3日：采购：（1）现货：笔套50000笔芯油 60000笔芯杆5000笔芯头50000（2）期货：笔盖300000笔套300000笔芯头270000笔芯油600000笔芯杆2700001月4日：现货采购到货，生产工人开工 1月6日：完工 48000支，入库 1月9-12日：生产工人放假1月12日：交货40000支，库存48000-40000+8500=16500 1月13日：原材料期货采购到货，生产工人开工 1月20日：完工 13XX，入库1月22日：交货60000，库存13XX-60000+16500=88500 1月30日：完工13XX，入库1月31日：交货180000，库存13XX+88500-180000=40500完工 2XX，入库，库存2XX+40500=625002月1日：交货58400，库存62500-58400=4100 （二）担当公司生产主管作为生产主管，我在这次试验中的主要实验内容包括如下：主要是对圆珠笔的生产进行管理，自制料品的生产要通过生产计划并核发可执行的生产订单，然后根据生产订单进行领料、加工生产、完工入库等作业。在试验中我能够按实验基本要求完成实验步骤的操作，各单据和报表可自动生成，生产业务流程能够较好进行。期间我还要了解与掌握产品的加工进度和完工状况，及时掌握生产现场的用料和不良品的情况，以及必要的生产调度，确保能适时完成生产订单的计划要求；接着统计各生产订单各完工工序的实际加工工时、用料情况，提供给生产管理部门和财务部门计算料品成本和工作中心效率。按实验基本要求完成实验步骤的操作，但是，这次在实验中的不足在于完成实验操作用时长，完成后没有及时消化理解好各工序之间的必然联系，不利用进行下一步实验，需要对此方面进行反思和改善。篇二：ERP II个人实验报告用友ERP 软件II企业典型业务（圆珠笔）实验报告一、 实验内容概述用友ERP 软件II企业典型业务（圆珠笔）实验课程，主要是针对企业典型业务，包括生产、供应链、财务、销售、人力等业务进行的模拟企业经营实验。在这个实验课程中，不同专业的学生重新组合，运用本专业知识，与其他专业的一起合作，对整个公司的生产运营进行决策和管理。在这个过程中，所有参与课程的学生还要用ERP软件建立本公司帐套，并将各个模块的实验数据输入企业帐套中。用友ERP软件主要包括了生产、人力资源、财务和供应链四大功能模块。每个模块由企业不同的部门与之对应。ERP软件的功能虽然模块化划分，但是每个模块之间是相互联系的，并不是单独作为一个独立的系统而存在。本报告将针对本人所负责的人力资源模块和销售模块进行实验报告陈述。人力资源模块主要包括公司组织架构、部门档案、人员档案、岗位档案、职工类别、薪酬管理方面的内容。销售模块主要是销售订单、销售预订单、销售报价、发货、销售发票等方面的内容。由于人力模块是我专业要求掌握的ERP内容，因而做起来难度较小，而销售模块因为不是我专业要求内容，在ERP实验II之前从未接触过，因而感觉很困难。但是，通过个人的努力还有与小组成员的相互合作和协作沟通，最后还是能按时按量完成课程实验。 二、 实验过程 （一） 实验目的 1、 通过ERP软件II企业典型业务（圆珠笔）处理实验，对ERP软件I专业模块学习有更深刻的认识，提高对相关模块软件操作的熟悉程度。2、 通过ERP软件II企业典型业务（圆珠笔）处理实验，了解不同专业学习的ERP软件的不同模块是相互关联的一个整体，对用友U8-ERP软件有一个更为系统的了解。 （二） 实验内容 1、 授予用户权限2、 ERP软件II人力资源模块的实验内容（1） 设置部门档案（2） 设置岗位档案（3） 设置员工类别（4） 设置人员档案（5） 设置职工薪酬3、 ERP软件II销售模块的实验内容1) 填写销售报价单2) 填写销售订单3) 填写销售预订单4) 填写销售发货单5) 填写销售专用发票6) 填写销售出库单 （三） 实验步骤 1、 授予用户权限（1） 修改“XXX”权限，在“权限”中选中“权限”，选中帐套“467BB”，在左侧列表选中“XXX”，单击“修改”，在右侧窗口选择人力资源和销售部分需要的权限2、 ERP软件II人力资源模块的实验内容（1） 设置部门档案A. 在“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”-“机构人员”=“部门档案”命令B. 点击“增加”输入公司部门信息并保存（2） 设置人员类别A. 在“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”-“机构人员”-“人员类别”命令B. 单击“增加”在“在职人员”下，根据实验资料分别输入“生产员工”、“管理人员”、“销售人员”、“其他人员”并保存（3） 增加职务A. 在“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”-“机构人员”-“职务档案”命令B. 单击“增加”，分别输入“总经理”、“部门经理”、“部门业务主管”、“一般管理人员”并保存（4） 设置岗位档案前提：打开“基础业务”选项卡中的“基础档案”-“机构人员”A. 增加岗位序列点击“岗位序列”，单击“增加”，依次输入“经营管理”、“市场营销”、“生产运营”、“职能支持”并保存B. 增加岗位等级点击“岗位等级”，单击“增加”，按实验资料和决策依次输入岗位等级并保存。C. 增加岗位档案点击“岗位档案”，单击“增加”，按实验资料和决策依次输入岗位档案并保存（5） 设置人员档案a) 点击“人员档案”，单击“增加”，按实验资料和决策依次输入人员档案并保存b) 单击“全选”，单击“审核”，在系统弹出的“确定审核这些记录吗”窗口点击“是”（6） 设置职工薪酬前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”A、设置相关参数a) 点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实验资料选择参数值b) 单击“完成”，设置相关参数步骤完成B、设置薪资标准：管理人员薪资标准a) 点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口b) 单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”，单击“下一步”c) 在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，选中“职务”，单击“完成d) 进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保存”完成任务 C、薪资调整 a) 调资设置? 打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”? 在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整” ? 在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”下拉三角的“调资业务”? 在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”，单击“下一步”? 在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单击“下一步”? 单击“下一步”，单击“完成”b) 调资处理? 打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，单击“标准”下拉三角的“选择标准”? 选中“管理人员工资”，单击“确定”? 单击“调资业务”下拉列表，选择“职务工资”，单击“选人”下拉三角“类别选人”? 在右侧列表选中总裁办所有人，单击“确定“? 单击“保存”，再单击“全选”，最后单击“试算”? 单击“全选”，单击“审核”，单击“确定” D、工资类别设置 a) 打开企业应用平台“业务工作”，打开人力资源薪资管理的“工资类别”，打开“新建工资类别”b) 在“新建工资类别”窗口，在文本框输入“在职人员”，单击下一步 c) 单击“选定所有部门”，单击“完成”，单击“是”，完成工资类别的建立 E、设置 前提：打开“薪资管理”的“设置”a) 发放次数设置? 点击“发放次数管理”，打开“多次发放管理”窗口? 单击“升级多次”，在文本框输入“实发工资”? 单击“增加次数”，在“请输入新的工资类别名称”文本框输入“奖金”，单击“确定”b)工资项目设置? 点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口? 单击“增加”，单击打开“名称参照”，选择“岗位工资”，双击选择增项或者减项? 如果某些工资项目是“名称参照”中没有的，要自己根据试验资料进行输入c)公式设置? 点击“工资类别”，点击“打开工资类别”选择“在职人员”、“实发工资”? 点击“设置”，点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口 ? 按照实验资料录入工资项目信息? 单击打开“公式设置”，在左侧单击选中“工资项目”后，在右侧文本框输入公式，单击“公式确认”，系统弹出“公式定义有效”后，单击“确定”，完成任务? 如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义d) 部门设置? 打开对应要设置部门的工资类别? 打开“部门设置”，选中所有部门，单击“确定”e) 人员档案? 打开对应要设置人员的工资类别? 打开“人员档案”，单击“批增”，在“人员批量增加”窗口左侧选中“合同制员工”单击“确定”? 选中某位员工如“郑慧君”，单击修改，在弹出的“人员档案明细”窗口修改个人银行信息（银行名称、账号）? 单击“确定”，完成任务 F、业务处理 a) 实发工资变动? 打开“薪资管理”，打开“工资类别”? 打开 “工资项目设置”，选中“在职人员，实发工资”，点击“确定 ? 点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”? 单击“编辑”，按实验资料输入工资信息输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”b）奖金变动? 打开“薪资管理”，打开“工资类别”? 打开 “工资项目设置”，选中“在职人员，奖金”，点击“确定” ? 点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”? 单击“编辑”，按实验资料输入工资信息输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”G、扣缴所得税a) 点击“业务处理”-“扣缴所得税”，进入“个人所得税申报模板” b）所在地区选择“广州”，选中“扣缴个人所得税报表”单击“确定”c）进入“个人所得